要想面試成功，自身的實力很重要。實力不僅僅指一個人的專業水平，更重要的是你的綜合能力，尤其是情商。面試時，主考官很看重你的反應能力、處理問題的能力、處變不驚的能力。只要你具備以上能力，一般情況下，主考官都會很喜歡你，被錄取的可能性就會大一些。
包裝首先是自我簡歷的包裝。一般情況下，可以按照不同的部門準備不同的簡歷，可以分爲國家機關、企業、學校三種，要針對不同部門對應聘者的不同要求設計簡歷，並要使之簡捷、生動、一目瞭然，這樣才能吸引人。對自己也要有適當的包裝主要就是着裝問題，一定要正式、大方、得體。
推銷技巧主要是要作到“見什麼人說什麼”。具體的說，就是針對你所面試的不同單位對人才的不同要求，有技巧的回答問題。例如，國家機關要求它的成員要服從領導，要踏實、老實，這樣在回答問題時，就要有所收斂，不可鋒芒畢露，過於張揚。例如，當考官問到：“當你單獨去迎接外賓時，一個外賓突然在路上犯了心臟病，你該怎麼辦？”這是他並不是考你醫學知識，而是希望你會回答：“我將首先向領導請示。”而企業一般要求他的僱員有creativeidea，也就是他希望你有思想，能創造性的回答他所提出的`問題，而不墨守成規。學校則要求較嚴謹的作風，同時又有一定的創新精神。
總之，在平時積累的基礎上，努力提高自己的推銷技巧，是成功的重要條件。
畢業生彭某：敲開外企之門外企是很多畢業生想去的地方，這裏薪水高、挑戰性強、發展空間大，是一個人施展才華代表好地方。但是，外企的門檻很高，並不是普通人可以輕易進得去的，但她卻通過自己的努力，終於進了外企。她的經歷，也許有助於你敲開外企之門。
進外企是我一直的願望。大四的時候我給自己定的惟一的目標就是外企，所以，我的一切工作都圍繞外企進行。我的簡歷只有一種樣式，我參加的招聘會也只去一類公司，其他領域我一概不涉足。就因爲我目標明確，努力方向一致，我最終取得了成功。
談起我的面試經驗，我總結有以下幾個方面：
一是要學會察言觀色。一般外企面試時會有幾個考官，拿四個人爲例，出去叫考生進來的人一般並不重要，他問的問題一般可簡要回答，甚至可以不答；還有一個人總是在盯着你，他也不是很重要，只是對你起到一個威懾的作用；還有一個人在喋喋不休的提問題，他也不是最重要的，但也要注意；最重要的只是在很重要的時候提問題，這個人最重要，他的問題一定要注意認真回答。
二是要處變不驚。外企的面試，問題會像連珠炮一樣提出來，往往是你一個問題還沒有回答完，另一個問題已經開始問了。面對這樣的情況，一定要保持鎮定。可以這樣說：“我覺得這些問題都很好，請給我時間，我一個一個的來回答。”三是要有一定的幽默感。有時他們問的問題，只是要分散你的注意力，並無多少實際意義。這時你完全可以用一種幽默的方式來回答。例如，當你回答完“你去西藏要帶什麼東西”的問題後，他又問你去新疆帶什麼，你完全可以回答：“除了我以上回答的那些東西以外，您是不是提醒我要買一份保險？”四是要有接受批評的精神。當對方提出批評或建議時，一定要表現出虛心接受，不要試圖辯解。