今年4月3日，上海貝爾阿爾卡特公司對國內媒體發佈消息，稱其母公司阿爾卡特和美國朗訊公司已經達成最終合併協議，阿爾卡特公司將以111億歐元(約合134億美元)收購朗訊科技公司，合併後的新公司名爲“阿爾卡特－朗訊公司”。“合併後的公司在未來1年內也許不會有太大的招聘需求，相反，由於要精簡機構，可能會進行部分的裁員，”範星說，“儘管合併計劃還未最終實施，但裁員是不可避免的，不過，中國公司受到的影響會很小。”
對員工決不輕言放棄
事實上，上海貝爾阿爾卡特公司至今並未受到公司合併的影響，招聘動作從年初開始持續不斷。在上半年舉辦的全國各地巡迴專場招聘會中，公司已經招募了大量優秀人才，其中高校應屆畢業生就有100多人。
“有的時候，裁員絕不是因爲公司業績問題，或員工能力不足，而是公司戰略規劃或人事方面的，”範星說，爲降低員工離職帶來的職業風險，上海貝爾阿爾卡特每年在給員工做職業規劃的時候，儘量考慮到優秀員工的個人發展，每年4月左右都要對核心員工進行盤點，制定激勵與培訓計劃，這些措施使得核心員工的離職率僅是普通員工離職率的20%左右。“其實，只要成爲上海貝爾阿爾卡特的正式員工，不論是普通員工還是高層管理人員，每一位員工的個人職業生涯選擇都會受到尊重。公司在職位安排上會結合個人的職業生涯規劃予以考慮，在可能的情況下，盡力去滿足員工的興趣、愛好和志向，直至安排給他最適合的崗位。”
爲了保證這個體系的運轉，公司每年至少有一次主管跟員工進行一次關於個人發展方面的面談，這個面談的結果會寫在你的個人發展計劃裏面，是每年作爲員工的業績考評的目標對象之一，也放在每年的年終考評裏面的。從制度方面保證每個員工都會有志於個人發展的機會。
“我們決不會輕易放棄每一位上海貝爾阿爾卡特的員工。”範星肯定地說。
碩士學歷是基本門檻
近兩年，上海貝爾阿爾卡特不斷加大研發投入，幾乎每年都有新的研發中心投入使用，目前公司研發團隊已經超過2000人。即便如此，公司仍然對專業技術人員有大量需求。
在招聘方面，由於公司的業務集中在電信領域，帶有很強的專業性，因此碩士學歷是基本門檻。範星表示，電信行業的專業性非常強，對研發人員的專業技能、項目經驗等有很高要求。碩士畢業生除了在專業知識和技能上比本科生更勝一籌外，一般都具備一定的項目背景，這是公司最看重的。
所以近期的招聘職位多以技術、研發類爲主。因而所需要的人才相對集中在通信、電子、無線電、計算機等專業，有經驗的人員在應聘中可能更有優勢。其熱招崗位包括3G研發工程師、GSM網絡優化工程師、數據通信系統硬件工程師、車載測試工程師、無線傳輸軟硬件開發工程師、NGN軟件測試工程師等。
上海貝爾阿爾卡特：機會給予有準備的人(二)
選才注重專業、外語和能力
在上海貝爾阿爾卡特的理念裏，招聘與選拔一流人才是企業創造一流業績的基本保證。公司吸引一流人才的新思路是：更注重人才對新技術、新技能的掌握；更注重人才在實踐中的應用能力；更注重人才來源的多元化。
談及上海貝爾阿爾卡特的選才標準時，範星直言，公司會針對每一個職位的要求勾勒出合適員工的模型，根據職位的具體要求設定一定的標準。對於一個職位，公司會有硬性和軟性的要求：
專業技能----這是最基本的素質，特別是專業性強的崗位，對專業人才的選拔可以說是“精挑細選”。尤其是技術與研發崗位，更加註重應聘人員的專業背景和相關工作資歷。
價值觀與能力素質----公司要求員工要誠信守法，有團隊合作精神，以客戶爲重，積極創新，盡職盡責。此外，還要看他是否認同企業的價值觀，是否具有良好的職業道德、自身激勵能力、高績效工作能力，以及勝任更高職位的潛力。
外語與國際化工作環境----上海貝爾阿爾卡特是國際化公司，國內外業務聯繫緊密，每天要面對外國同事，參加國際電話會議，接觸英文E-mail，要想在第一時間掌握資訊，就一定要有好的英語水平。由於公司業務遍佈全球，員工需做好適應海外工作環境的準備。
校園招聘遍及全國
往年此時，上海貝爾阿爾卡特總是最早進行校園招聘的先鋒部隊，但今年情況有所變化。範星解釋說，由於與美國朗訊公司的併購案還在實施中，公司的人事調整與招聘計劃沒有最後確定，因此，直接影響到2007年度的`校園招聘計劃。“不過，今年的校園招聘公司還是不會缺席，只是時間上有所延後，大學生不用太擔心。”
據瞭解，上海貝爾阿爾卡特在校園招聘方面從來是不遺餘力。每年的校園招聘，足跡遍及上海、北京、杭州、南京、合肥、成都、武漢、西安等多個城市，招聘職位涵蓋軟硬件研發、海外銷售(俄語、西班牙語、葡萄牙語、或英語+通信或計算機專業背景)、財務、交通信號等。
一般來說，公司比較傾向於求職者網上投遞簡歷，這樣便於篩選與存儲管理。在確定招聘計劃後，首先將招聘職位和校園行程公佈在公司網站，隨後通過社會招聘網站和高校的信息渠道發佈。求職者通過網絡投遞簡歷後，公司發現合適人選會很快與求職者聯繫；2個月以後，求職者未得到公司答覆的，簡歷就被劃到備用人才庫；6個月後，那些實在不合適的求職者的簡歷纔會被刪除。
通常包括簡歷篩選、筆試、第一輪面試、第二輪面試，個別職位可能還需要第三輪面試，最後是發放Offer和簽約。
上海貝爾阿爾卡特：機會給予有準備的人(三)
“橙色起點”培養大學生
橙色，上海貝爾阿爾卡特公司的代表色。爲了讓新員工對公司產生初步印象的開端，公司於2004年起實施“橙色起點”計劃。該計劃簡單說就是一個一攬子“新人幫助和培訓的系列活動”，包括幫助新員工辦好進入公司後必須辦的所有手續、提供工作崗位中所需的技能培訓、以及幫助新員工解決工作、生活方面問題。
“橙色起點”計劃從新員工拿到公司的offer起到試用期結束爲止，歷時約兩個多月時間，三個階段。除了高層管理人員外，適用於所有新進公司的正式在編員工，包括管理層和基層員工。“橙色起點”計劃的實施是在上海的阿爾卡特大學來操作的。主要是針對公司的核心價值觀，公共的技能，包括溝通技巧，包括演講，團隊合作，職業心態，等等做一些培訓。
應屆碩士生起薪8萬
提到薪資這個敏感的話題，範星笑着說，“在校園招聘時，我們的薪水讓畢業生沒有‘落差’只有‘驚喜’！”
據介紹，應屆碩士畢業生如果擔任研發工程師，年薪一般在8萬元左右，如有工作經歷薪資會更高；管理培訓生的年薪一般在10萬元左右，但對人才的要求也是比較高的。
此外，上海貝爾阿爾卡特不僅把員工培訓做得好，更讓員工感受到這是公司給予他們的最好的“福利”。上海貝爾阿爾卡特約有員工6000多人，人均年培訓費用達5000元。作爲國際化的公司，上海貝爾阿爾卡特在全球130多個國家都有公司，爲了讓年輕員工都能獲得能力提升的機會，公司還實行全球人才流動計劃，即中國員工每年有機會被派遣到國外公司工作6個月到兩年，如果有家庭，可以帶着家屬一塊去工作。
“這對我們中國的同事和中國的本土人才實現國際化的一個發展是非常好的一個途徑。”據悉，在上海貝爾阿爾卡特，每年有3500多人次參與出國培訓或工作。
有很多的實習機會
“除了校園招聘外，公司還很重視實習生的招募，一方面爲公司儲備人才，另一方面，公司希望從中選拔出優秀人選正式錄用。”範星說，目前公司錄用的人員中，30%來自校園招聘，其中大部分人曾是公司的實習生，研發崗位的實習生錄用率超過1/2。
據瞭解，上海貝爾阿爾卡特的實習分爲國內實習和國外實習兩部分。國內實習招聘主要是通過公司自己的網站上“實習生招聘”一欄對外發布招聘信息。有意參加實習項目的大學生，可以先在網站上註冊，填寫自己的完整信息，然後可以發送簡歷。簡歷將在專門的資源庫中接受挑選。另一個渠道是各大高校的BBS、就業指導中心的網站等。公司會在上面發佈實習生需求信息，當然也需要應聘者在公司網站上投簡歷。
國內實習生選聘是在各大城市的重點高校挑選出具備高潛質的在校學生，進行爲期3個月到1年的實習，實習合格的學生將獲得上海貝爾阿爾卡特的實習認證，同時，表現優異的學生將被錄用成爲公司的正式員工。至於招收名額很少的國外實習，主要是通過與阿爾卡特全球合作的國際性實習機構在各大高校中挑選人才，然後送他們去阿爾卡特在其他國家的公司實習。