德 勤
德勤是五大中在中國發展比較好的一家，客戶品質和數量都很好。月薪保證在2800以上，並根據其他幾大事務所的情況進行調整。
德勤９８年共招30-40人左右，而申請者有2000人，可見競爭之激烈。其基本程序是：
*11月份填寫申請表，進行筆試，合格者進入下一輪面試。
*2月份進行面試，8個人一組，進行groupwork， 在幾個進行面試的經理面前全英文的討論問題。
在討論中一定要注意積極而不要過於表現自己，要體現出合作精神和領導能力， 當然，流利的口語是必要的前提。這一輪是很殘酷的，一般這8個人中只能有一個出線。此外，德勤也招收非北京戶口的，都是比較牛的'。總體上北京當地的居多。
*面試者最後分成四個等級，head master 到 master... 最後只考慮前兩級即head master和master級， 如果符合要求，他們就會發給offer，沒有其他的如見合夥人等程序。這是德勤比較有效率的地方。另外，德勤在新年前夕發了offer，讓人心裏暖烘烘的...
普華-永道
普華和永道剛剛合併，有很多內部事務要處理，因此招人並不多。其程序也比較複雜。
*11月份進行筆試(填寫申請表)，格者進入面試階段。
*由一個高級經理進行面試，一般結合所填的申請表進行提問，多爲英文提問，舉例來說： What can demonstrate you leadership？ What is your biggest achievement？ 諸如此類。只要表現從容鎮定，英語流利，在配合一些有魅力的笑容，應可過關。（也就這麼說說,實際的標準只有他們才清楚,我當時覺得自己能過的,結果折在這一關,嗚嗚...）
*面試後又是著名的groupwork,詳情與前文的差不太多，一定要表現出自己比別人優秀呦， 否則就沒什麼機會了。
*如果他們通知見合夥人(partner)，就差不多大功告成了。