金九銀十期間，上海人才市場供需兩旺：招聘會上人頭攢動，網絡招聘風風火火，獵頭們也與候選人聊得熱火朝天…… 然而記者發現，一邊用人企業發出了“人才難找”的呼喚，另一邊“求職難”卻又成了大多求職者的苦惱，供需矛盾似乎難以調和。對求職者來說，這固然和個人的 能力經驗有關，但如何找到最適合自己、最能發揮自己所長的舞臺，也是需要精心研究的。苦惱者中有人死抱住上海這棵大樹，寧願放棄外面世界這一整片森林。其 實，每個城市都有自己的優勢產業，各有各的精彩，也各有各的不足。留上海、去外地，你是向左走，還是向右走？
選擇一線城市有利有弊
一直以來，往大城市跑是很多人的職業夢想。上海、北京、深圳、廣州……這批大城市，以完善的產業結構，豐富的企業資源，良好的職業機會，吸引了人才關注的目光。
中國人才熱線最近發佈的2006年首份大學生求職調查顯示，近七成大學生仍然選擇在大城市工作。此次調查數據來源於在全國收集的5000份問卷，結果顯示，23%的學生將深圳作爲就業首選城市；其次是上海，佔20%；選擇在北京和廣州就業的受訪者各有13%。
數量衆多的大學畢業生把目光投向深圳、上海、北京、廣州這樣的大城市，但也因爲此，這些地方的人才競爭日益激烈。
拿深圳來說，以前是100個大學生競爭50個工作崗位，現在卻是200個學生競爭50個工作崗位，更多的前去覓職的大學生將被淘汰或處於不穩定的 職業狀態。並且，深圳市目前接收畢業生的專業很集中，排在前四位的專業分別是：計算機、電子信息工程、機械設計製造及自動化、通信工程。
再比如上海，在招聘市場上數十人爭搶一個職位的情況時有發生，一些軟件、金融、消費品業的知名企業，一個職位收到的應聘簡歷往往超過上百封。記者 曾聽一位人事經理提起，他所在公司招聘一名“普通文員”，廣告掛在網站上僅3天，竟然收到了3000多份簡歷。人事經理不得不“好中選優”，拔高門檻。
可見，不是任何人在大城市都能找到自己心儀的崗位，只有找到對口的地方和崗位，才能輕鬆就業。對上海的求職者來說，上海哪些行業的`職業機會較多？哪些職業飽和程度較高？都需要事先做做功課。
上海發展有機會也有無奈
三大行業舞臺寬
根據產業特色和近年來的發展機會來看，上海人才比較緊缺的行業有以下三類：
酒店餐飲業
隨着2010年世博會以及越來越多的國際大型活動選擇在上海舉行，上海正成爲全球最大的旅遊目的國之一，旅遊、酒店專業人才的需求與日俱增。根據 上海市旅委的規劃，到2010年上海還將新建星級酒店200多家，人才需求達10萬人。於是，酒店餐飲人才成了近年來的熱門。
近期，上海將舉辦“酒店人才招聘”專場，面向滬、寧、杭等長江三角洲地區招聘，職位覆蓋了各個層次，包括總經理、副總經理等高層管理人員，營運總 監等中高層管理人員，以及餐飲服務等一線崗位，還有工程、技術等一些專業崗位。很多職位招聘人數不限，據瞭解，這是因爲這些崗位需求量大、流動性大，需要 隨時對招聘人數進行調整。爲了儘快招攬到適合的人才，招聘單位普遍降低了錄用門檻，除了個別高級崗位外，對普通服務人員基本不設學歷與戶籍限制，因此具有 相關經驗的人才來上海尋找工作，成功機率很大。當然，對於國際性的酒店集團職工來說，英語必須過關。
製造業
在採訪中，記者經常會聽到這樣的聲音：“10萬年薪招聘模具工”，“電子數控崗位一天應聘者不到10人”，“年薪60萬，找不到一名熟悉汽車零部件的供應鏈經理”……製造業的招人難問題一直比較突出，比如華潤大東船務公司，給應屆生開出的月薪酬達2500－3000元，一般工作3－4年就能達到年 薪10萬，但依舊招聘困難，只能遠赴外地尋找合適人才。
隨着世界製造中心向中國轉移，各大城市對製造業人才都保持強勁需求，“灰領荒”信號日益強烈。像上海等大城市，製造業逐步向“現代製造業”靠攏，外資機械製造公司不斷進入，本地製造企業不斷升級，傳統機械工業向超精密、電子機械、虛擬製造技術、網絡製造技術、數字化智能化技術等方向發展。來上海就業，只是 個普通的熟練工還不夠，還要掌握電子、數控、模擬線路等技術。從薪酬來看，由於灰領崗位人才缺口大，薪酬給付有了較大的提高，一個模具工程師月薪萬元並不 少見。
醫藥化工業
9月初，德國製藥及化工巨頭拜耳宣佈位於上海化學工業區的拜耳一體化生產基地正式投產，並計劃到2009年在上海化工區的總投資額達到18億美 元。巴斯夫、亨斯邁、朗盛化學、陶氏化學等企業都投入重金興建自己的產業基地。阿斯利康、惠氏營養品、羅氏製藥、微創醫療等製藥/醫療器械企業也紛紛加緊了擴容的步伐。《翰德四季度就業調查報告》顯示，醫療化工行業再次表現出最高的招聘意向，75%的僱主表示他們將僱用更多的員工。據瞭解，目前行業內熱招的職位有：技術代表、市場助理、生產營運主管、實驗室主管、生產計劃員、資深工程師等。
除了以上三大行業外，上海的IT軟件、電訊電子、服裝、連鎖零售等行業也發展迅猛，提供了一大批職業機會，相關行業的求職者舞臺較寬廣。但另一方面，這些行業供需兩旺，競爭壓力自然較大，要找份滿意的工作還需一番艱難的“比拼”。
三大職業近飽和
在上海，營銷、技術、服務等職位每每佔據招聘榜的前三甲。同時，依舊有部分行業或由於崗位飽和，或由於門檻太高，給成功應聘設 置了不少障礙。拿金融行業來說，該行業一貫實行“本地主義”的傾斜政策，大多數銀行、證券或者基金公司在招聘應屆畢業生或者中高級員工時都有一條規定：上 海戶籍者優先考慮，這無疑給外地求職者設置了一道無形的門檻。此外，滬上各大媒體以及電信、紡織、電力等企業也趨向飽和。
綜合各類調查信息，記者發現滬上“應聘難”排名前三位的職位分別是：
基礎財會
上海三季度勞動力市場分析數據表示，基礎財會人員，包括基礎成本會計、出納等職位在內，已被列入求職困難羣體。該類人才“榮登”季度最“熱門”崗 位之首，應聘者數量大大超過了市場需求，招聘人數與求職人員之比爲1：5.4，即平均每一個崗位有5－6人競爭。這樣的情況不僅在上海發生，在北京、江蘇、四川、深圳以及哈爾濱等大城市都有相同的反應。其主要原因有二：一是市場需求趨於飽和。二是該類人才技能單一，崗位適應性和競爭力弱。在四川，財會專 業2006年應屆畢業生起薪僅在1000—1500元左右，降幅明顯。
中學教師
教師職業近幾年和公務員一樣，備受求職者寵愛，競爭激烈程度不亞於其它任何職業。一年兩次的上海/長三角教育人才招聘會每次都擠得水泄不通，求職者數量都超過2萬人，職位供求比例幾近6：1。特別是中學教師隊伍已經趨於飽和，很多用人單位只要有“畢業班”帶班經驗的高級教師，市區以及重點中學門檻更高。
計算機操作文祕
目前，計算機辦公自動化類初級文祕過剩的現象非常普遍。文祕類工作由於門檻低，學歷要求不高，是大多年輕女性求職者的首選，再加上該職位可替代性強，專業性不夠，使競爭更爲激烈。上海地區文祕薪酬也不高，一般工作3－5年的文祕，薪水僅在2000元左右。
二線城市職業發展空間巨大
在上海的求職競爭愈來愈激烈的同時，一些外地城市已經高調出擊，“組團”來滬攬才。譬如11月18日，湖州市人事局將來上海舉行“2006年湖州百家企業接軌上海人才智力招聘大會”；12月3日，浙江省人事廳也將組織該省150家重點企事業單位和部分黨政機關來上海設攤招聘。
還有一些城市不斷出臺優惠政策以吸引上海求職者。如南通市剛剛出臺規定，凡在上海楊浦區內高校就讀的外地大學生，畢業後如在上海無法辦理戶口的，可以到設在楊浦的南通人才服務辦事處直接辦理南通戶口，然後再申請上海居住證，在上海就業。南通人事部門表示，對南通來說，這批大學生將形成一個潛在的人才庫，雖 然他們現在人留在了上海，但南通爲他們留了一個“家”、一個“根”，隨時歡迎他們去南通工作。
記者從獵頭公司處也瞭解到，獵頭顧問手裏的訂單中，不乏一些非常好的外地職業機會。均瑤管理諮詢公司總經理王安然告訴記者，該公司每個月來自成都、大連、南京等地的獵頭訂單都達三位數。相比大城市的激烈競爭，一些中小城市的職業機會更多，職位發展前景以及薪酬也更有優勢。比如在成都，某知名企業 開出20萬年薪招聘品牌經理；杭州一家諮詢公司年薪30萬招聘一名擁有金融IT背景的諮詢顧問。
當你還在尋尋覓覓，與大批競爭者爭得頭破血流的時候，不妨看看周圍的城市，是否能提供合適的職業機會？記者瞭解到，一些較爲發達的沿海城市擁有特色的產業發展空間或優惠的人才引進政策，求職者對此不妨多一些關注。
崑山：柔性政策吸引人才
凡去過崑山的求職者，一定不會忘記一週四次的熱鬧的人才招聘會。“一天誕生1.7家外資企業，3家民營企業”的速度讓崑山人爲之驕傲。據瞭解，目前有4000家外企落戶崑山，民企達1.5萬多家。
崑山最緊缺的人才集中在電子信息技術、機械設計與製造、生物醫藥衛生、食品化工、日語韓語等方面。如果你屬於以上幾類人才，在崑山找份工作應該不難。
崑山的人才引進政策分爲柔性引進和硬性引進兩種。前者是指學歷中專以上、被崑山企業合法錄用的外地戶籍人口，這些人可以辦理“人才綠卡”，檔案、 戶口、人事關係不調入崑山而可享受崑山市居民待遇；後者指的是本科以上學歷、或有專業技能、特殊人才專家、學科帶頭人、或大專中專學歷辦理“人才綠卡”滿2年者，這些人可申請入戶崑山。
無錫：提供專才配送服務
無錫目前已建成以紡織、電子、機械、化工、醫藥爲主，配套協作能力較強的工業體系。此外，作爲我國南方微電子工業的基地，無錫集聚了華晶電子集團、中國電子科技集團第58研究所等大企業，以及80多家微電子企業，構築了比較完整的產業鏈。去年4月，韓國現代海力士半導體公司和歐洲意法半導體公司 共同投資20億美元的無錫超大規模集成電路項目，讓無錫國內IC產業高地的地位更加凸現。這些產業特色，給了相關專業人才不錯的職業機會。
去一個陌生的城市求職，最大的障礙是什麼？一定是信息不對稱這一問題。不知道如何尋找對口的企業，不知道城市的戶籍居住等人才政策等。到了無錫，這些問題都不存在了。凡列入無錫市緊缺人才目錄的求職者，可直接到無錫人才服務中心客戶服務部登記，部門將提供免費的“專才配送”服務。即根據登記者的專業背景、薪酬需要、職位意向，爲他搜索市內相關的企業和崗位，幫助他在最短的時間內上崗。此外，該市建立了“戶口不轉、關係不轉、雙向選擇、能進能出”的柔性人才流動機制，具有中專以上學歷或初級以上技術職稱的，以及無錫市產業發展急需的其他各類人才，在無錫找到工作的，可以申請辦理《特聘工作證》，享受無錫市民待遇。眼下正值應屆生就業高峯期，無錫市多個部門近日聯手推出了未就業大中專畢業生就業見習實訓制度，未就業大中專畢業生可獲得3-6個月的見習 期，見習期間有一定補貼。
蘇州：壓低門檻招聘人才
據悉，蘇州工業園區的經濟指標以年均45%左右的速度快速增長，形成了電子信息、精密機械、生物醫藥、新材料以及航空零部件爲主的高新技術產業羣。招聘崗位數居前五位的行業是電子、機械、輕工家電、計算機應用和造紙，其中電子信息行業佔總需求的45％，很多企業對中高級電子信息工程師開出了等同甚至高於大城市的薪酬。
蘇州對軟件類人才的需求也不斷升級。計劃引進培育10家以上銷售額超1000萬美元或1億元的國內外知名軟件企業，儘快形成500家左右軟件企業、研發企業和1萬個研發科技工作人員的規模。不斷擴容的產業規模，僅靠當地的人才斷然不夠。蘇州高新區某電子企業人事經理告訴記者，同樣招聘一名工程師，上海一個職位至少收到100份簡歷，而蘇州也許只有10份。因此企業不得不降低門檻招聘，進入公司後再着力培養。蘇州每年會赴海外招聘留學人才，或赴全國高校巡迴招聘緊缺專業畢業生，求職者可多加關注。
爲解決外地青年住宿問題，蘇州工業園區還專門設計了青年公社，建築面積25萬平方米，配套商業區、運動休閒區，每人每月只需花費150-300元即可入住。
大連：軟件人才有多少要多少
濱海城市大連，正爭取利用5至10年時間，形成國際化軟件市場。眼下，世界500強公司已經有近30家在大連創辦了軟件開發機構，該市專業從事軟件和信息服務業的企業達450家。與此對應，大連的IT從業人員要形成8~10萬人的規模，到2010年達到15~20萬，而目前，從業人員只有3萬餘人，人才缺口相當大。因此，大連每年都要籌辦幾次“IT人才巡迴招聘活動”，從南京、上海、濟南、北京，甚至跑到東三省招聘。據瞭解，大 連企業對軟件開發人才的需求主要集中在三個層次：軟件架構工程師、項目經理（PM）和系統工程師（SE）、軟件工程師（PG）。
大連傑路管理諮詢公司獵頭顧問林小姐告訴記者，她手中“優秀軟件人才”訂單不斷，尤其缺“技術＋語言”的複合型人才。大連90%都是日資企業，且軟件產業以外包爲主要特色，因此大量需求日語和IT的複合型人才。
林小姐告訴記者：“大連優秀的軟件工程師年薪能達到10萬元，並且這裏生活成本低得多，薪酬上的吸引力還是很大的。”
記者還了解到，一些知名企業去大連開設分公司，本公司員工願意派往大連的，給予“薪酬不變，職位晉升半級”的待遇。
大連市爲去大連工作的人才提供一系列的優惠政策，包括：年收入在6萬元以上者，個人所得稅的地方留成部分全部返還給個人；在大連軟件園區購房可享受折扣；解決本人和家屬的戶籍問題；提供良好的培訓機會等等。
泉州：高價聘請中高級製造業人才
根據規劃，福建到2010年要形成6－8個產值超500億的產業集羣，30個產值超100億元的產業集羣，中高級生產管理人才因此成了該省急需的人才。
泉州船舶工業有限公司等一批造船修船公司急需技術人才，很多企業遠赴大連、煙臺等地挖人。一些知名船廠給管理者開出了20萬元的年收入，給擁有一定工作經驗並能培養新人的技術主管至少10萬元，而這些技術人才在其他人才競爭激烈的國企造船廠頂多只有7－8萬的年收入。
這類公司的招聘特點是最爲看重經驗，比如招聘船廠基建項目總監，學歷要求僅在大專以上，但要10－15年的在建工程（包括場房、船塢、圍堰）項目管理經驗，能負責計劃、組織、執行、管理在建項目，有效地領導項目團隊完成既定目標，同時控制質量、安全、成本和工程進度，英語聽說讀寫流利。
除了以上羅列的幾個城市，湖州、成都、杭州等城市，也有基於發展規劃和產業特色不斷涌現出的職業機會。總而言之，求職就業，拓寬眼界，尋找能發揮自己比較優勢的地域，相信職業道路會走得更加輕鬆，更加順暢。