專家提醒：大學生懂新法，才能在就業時保護自我權益。
在最近舉行的多場招聘會上記者發現，有近八成的應屆大學畢業生對新實施的《勞動合同法》知之甚少，有的甚至“完全沒聽說過”。一部對中國影響深遠的法律，連許多農民工都知道用新法來維權，“象牙塔”裏的大學畢業生竟然對新法毫無認識，這種現象發人深省。
“派遣”≠“簽約”
在廣州城市職業學院的.招聘會現場，某人才租賃中心與中國移動聯合招聘的攤位前，吸引了大批的畢業生。來自廣東工業大學的小何說，我看到招聘單位寫着中國移動就過去投簡歷面試了。和小何一樣，爲數衆多的應聘者都是看着名企這個響亮的招牌和豐厚的薪水而去，但對於用人方式則不知情。
據瞭解，該企業應聘者的合同是與人才租賃中心籤的，而與中國移動只是勞務派遣關係。記者發現，對這一三方機制的人力資源派遣用工模式，不少前來應聘的畢業生茫然不知。中國移動廣東省公司的招聘代表對此有點無奈，他表示：“對於勞務派遣，畢業生還是應該有一個起碼的瞭解。”
在華南師範大學大學城校區招聘會現場，記者就《勞動合同法》隨機採訪了一些前來應聘的畢業生。華南農業大學的小姚和小藍表示，學校的就業指導並沒有就《勞動合同法》進行專門的培訓，只是在某些就業指導書裏有介紹，但沒太留意。在記者採訪的學生中，沒有一人看過《勞動合同法》全文，也沒有一人聽過有關《勞動合同法》的講座，近八成畢業生對《勞動合同法》的具體內容一問三不知。
至少要通讀新法
據瞭解，《勞動合同法》裏與畢業生緊密相關的內容主要表現在勞動合同的訂立、社會保險的購買、試用期的規定與工資、勞務派遣等。特別是勞務派遣，隨着《勞動合同法》的實施，越來越多的公司採用勞務外包的形式用工，在這種方式下，畢業生一定要清楚與自己簽訂合同的用人單位是派遣機構，而不是用工單位。勞動法專家提醒，畢業生對於《勞動合同法》至少應該通讀，對某些條款應該有清晰的理解，這既是一種自我保護，也是大學生就業的必修課。