面試要注意的問題(一)
面試問題是職場焦點之一。面試技巧、面試步驟、面試注意事項等等人們都談論得很多了，甚至已經形成了許多成熟的理論系統和技能體系。作爲中國首家職業顧問機構 上海可銳管理諮詢有限公司 對職業面試問題進行過深入專業的研究。可銳公司還具有完善的面試培訓體系。在理論研究和實踐操作經驗的基礎上，可銳公司對當今職場信息進行統合分析。在這個研究過程中我們發現了許多以前不曾被重視的問題成爲了許多職業人士面試的瓶頸，我們特別把這些問題分門別類進行研究探討，現在將研究結果奉獻給職場人士，讓它們幫助您走向職業成功。
面試問題一：中層管理面試缺乏行業觀
中層管理者面試問題一直是老大難。我們在爲中層管理者開設的面試課程培訓過程中發現，他們在面試中不乏積極主動性，對答技巧更是豐富成熟，有些都能用“登峯造極”來形容。但是在可銳公司的“面試官”看來，他們的面試抓住了技巧表層，忽視了許多本質內涵。
其中他們最突出的問題就在對行業問題的瞭解程度和把握能力上。
行業問題包括：行業產品整體結構，行業特性與現狀，行業發展趨勢，行業存在問題，行業資源等等。這些本應該是他們要在面試中表達的關鍵內容之一，可是令可銳專家疑惑的是他們在行業問題上的模糊總是給人“只緣身在此山中的感覺”。在實際工作中，他們對自己管理的相關業務操作十分熟悉，專業度不容質疑，而且日常工作的把握也很到位。這些和他們的行業把握力實在有太大反差。
作爲企業中層管理者，不應該獨獨專注於自己眼前的工作，要在把握行業整體情況基礎上進行日常管理工作。企業不希望中層管理者成爲簡單的執行工具，社會經濟的發展必然要求他們要有判斷力決策力，沒有清晰的行業概念做基礎，所謂的決策力不是胡鬧就是虛假。
綜上所述，在市場經濟發展條件下，企業在招聘中層管理人才時要進行行業問題考覈是必然趨勢。可銳專家提醒職場人士：如果應聘企業中層管理職位，沒有對行業問題深入調查瞭解、分析研究和總結判斷，並且在面試時把這些內容清晰表達，失敗將不可避免。
面試問題二：技術崗位面試的兩大禁忌
隨着中國生產製造業的迅猛發展，越來越需求更多的技術崗位，但是企業在提供了大量工作機會的同時也發現很難找到適合該技術崗位要求的專業技術人才，這一方面是因爲工作的要求和性質決定了需要較高要求的人才，另一方面是因爲應聘者本身沒有能抓住機會在面試時展示自己。技術人員應聘者在面試時通常會犯一些很不應該的錯誤，比如穿着邋遢，言行輕浮，恃才傲物目中無人等等，但最重要的兩大禁忌是對於面試中不知道的問題不懂裝懂和對面試沒有準備而滿不在乎。
沒有一家企業會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。尤其是面試技術崗位時尤其要注意這點，一定不可以給招聘人員留下你對所問問題並不瞭解但卻在不懂裝懂的印象。因爲如果未來公司僱傭你，你將直接決定着公司的產品質量，一個對問題不求甚解卻又不踏踏實實學習的人怎麼會讓人放心呢？每個人都有不懂的問題，都要不斷的學習，不斷的獲取新知識，對於你所不懂的問題你要實話實說你不懂，然後可以把話題引向相關的你熟悉的領域或者談談你對該問題的看法，還可以乘機表現你的學習能力，應變能力和表達能力。總之一定要坦率，有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。 但最關鍵的還是要對你所要面試的企業做充分的瞭解，有關應該知道的技術問題要爛熟於心。這也就是我們下面要談到的第 二個面試中的禁忌。
沒有精心準備面試問題以至於對應徵職務的工作性質，內容沒有充分的瞭解，對於應該知道的問題也一問三不知的人，也意味著將來在工作上缺乏責任感。而缺乏責任感也是技術人員的大忌，技術人員首先的要求就是嚴謹認真，如果連這一點都做不到，對自己的面試都不重視而滿不在乎，那企業又何必要你呢？對於應該知道的`技術問題一定要事先準備，如果不是涉及到技術的問題倒可以考慮採用一定的外交辭令來靈活對答。假設應聘人員問你“如果把這個職位交給你，你有什麼樣的工作計劃?”
如果你有很熟練的相關工作經驗和對這個單位狀況的分析，也許能說出個ABC來。否則，你可以回答：“我現在不瞭解該工作的實際情況，如果胡亂指定計劃有可能適得其反，只有在接手這個職位後，才能根據實際情況制定相應的工作計劃。”這樣反而會給招聘人員留下你是不尚空談，比較注重實際的穩重型人才的印象。
面試要注意的問題(二)
1、我們爲什麼要僱請你呢？
有的面試只有這麼一個問題。
2、你認爲自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？
“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能爲我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過 Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能爲我們省下$1000的培訓費用呢。
7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你爲什麼來應聘這份工作？
“我來應聘是因爲我相信自己能爲公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
9、你對加班有什麼看法？
儘量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。
10、你對我們公司有什麼認識？
說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額爲多少多少”之類。
11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。
12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什麼業餘活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。
14、你參加過義務活動嗎？
現在就着手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成爲很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或者家人，儘量避免說及名人。
16、你有什麼問題嗎？
一定要提問。
17、你爲什麼還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊塗……”。 指出這是你第一次面試。
18、你最近看過的電影或者小說是什麼？
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
19、你的業餘愛好是什麼？
找一些富於團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
20、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性彙報呢？
“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”
21、有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那麼爲什麼你不這樣做呢？”
22、賣這張桌子給我。
如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。
23、作爲被面試者給我打一下分。
試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
24、告訴我三件關於這公司的事情。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。