電話面試的常見問題1
注意事項：1、剛接電話的時候，千萬別發傻。他說may i speak to xxx?的時候，你可以回答，year, it"s me. you must be prof xxx。然後一定要問他how are you? 這樣會給對方一個比較的第一印象。
2、最後的時候，一定要thanks for calling。而且打完電話之後，還要跟上一封email。
RA的主要問題：
1、一般會了解一下你的專業知識。盡你所能，如實地回答。千萬不要充大尾巴狼。有一說一，有二說二。
2、有時會問你，畢業之後要幹嘛。不是說你要回來還是要留下，而是要問你想教書還是想到業界工作？
3、準備一兩個小問題問他，覺得你挺了解而且挺重視他們學校的。
TA的主要問題：
因爲TA是教書，所以以聊天爲主。比如天氣啦，個人情況啦，等等。如果你曾經做過口譯方面的工作，也可以跟他吹一吹。主要看你的英語怎麼樣了。
一定要注意禮貌，如果有問題回答不出來的，你可以跟他說，i have no idea of it now. can i reply you later by email?總之，打圓場的事情是不用我教的了。
電話面試的常見問題2
1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？
提問目的：你目前崗位上的技能與經驗將有多少可運用到新職務中，以及你想從新職務中獲得那些經驗、挑戰或技能。
特別提醒：避免談你不喜歡的事,批評目前或過去的僱主是很危險的行爲。
2、目前你工作上最大的挑戰是什麼？你是如何應付的？
提問目的：你如何把握在目前職務上的機會。
特別提醒：你應該說明爲什麼你的工作對公司盈利、節省成本或時間有重要意義。
3、對新的職務你最想做怎樣的貢獻？
特別提醒：比較求才公司與你自己的專長、經驗及興趣。挑選有證據的一些項目來回答。
4、你爲什麼現在想換工作？
特別提醒：你必須說明爲什麼你希望加入這個新公司，而不是爲什麼你要離開現在的公司。
5、你認爲你憑什麼會令我的客戶高興地接受你成爲高級主管？
特別提醒：事前詳細研究求才企業的職務說明書，仔細準備好面談腳本。
6、你的職責、工作成就和你的職業生涯規劃有何關係？
提問目的：你對自己目前發展狀況的評估。
特別提醒：說明一下你的`職業目標，分析你完成上述事業目標的方法，討論你目前的進展，以及你目前的計劃。
7、你最突出的工作成就是什麼？
特別提醒：儘可能根據求才職務說明書來舉例。至少引舉3項負責過的活動和計劃。
8、你下一階段的事業目標是什麼？
特別提醒：你要表明希望繼續提升專業能力，擴展個人的能力，並願意接受更多挑戰。
9、描述你曾經碰過的問題或危機，並說明你是如何處理的？
提問目的：你如何排除困難和麪對挑戰時的處理方式。
特別提醒：事先選定兩到三個問題或危機，至少舉一個失敗的例子。
10、描述你在工作上做過的最困難的決定，還有你從中學到了什麼？
提問目的：你如何定義“困難”，如何處理這些情況，以及你是否從中學到東西。
特別提醒: 事先準備好一兩個事件，而且是真的很棘手、很困難。 獵頭公司會被人才的哪些地方吸引
電話面試的常見問題3
雖然說英國留學簽證中電話面試的概率越來越小，但我們也不能就此忽略它。因爲簽證官之所以會打電話詢問簽證事宜，這就關係到你簽證的過於不過。
所以在簽證前對電話面試做好準備工作也是非常重要的。
下面，就讓我們來了解一下留英簽證電話面試中最常被問及的問題有哪些：
您申請了多少所大學?
您爲什麼要選擇這些大學或專業呢?
您爲什麼選擇去英國/美國/澳大利亞學習呢?
是受誰的影響您選擇去國外學習呢?
您目前在哪裏學習?
您怎麼證明學業結束後會回到自己的國家?
您爲什麼希望去國外學習而不是在自己的國家學習?
如果您的簽證被拒絕了，您會怎麼辦呢?
在暑期的時候，您會回國嗎?
在資金上，您如何支持自己的學業呢?
您知道您的學費需要多少錢嗎?
您有沒有獲得獎學金?
您的父親從事什麼職業?
您的家庭收入怎麼樣?
您住在哪裏?
您的父母爲什麼支持您出國呢?
這些問題基本與視頻面籤的問題相似，只不過在留英簽證中，簽證官不一定會打電話給簽證申請人本人，也可能打給申請人的父母、父母單位領導等等。所以建議童鞋們簡單地告知父母或簽證中留有聯繫方式的人這些問題及其答案哦，做好萬全準備。
電話面試的常見問題4
當簡歷一份份投遞出去之後，你的內心一定充滿着擔憂和期待。然而，等招聘方真正給你打電話的時候，你會不會緊張呢？你知道該如何應對第一次電話邀約面試嗎？你知道招聘方會問你什麼問題嗎？
叮鈴鈴，叮鈴鈴······
“您好，請問是XXX嗎？您現在方便接聽電話嗎？”
“是的，請問您有什麼事嗎？”
“我是XXX公司（人力資源部）的，我姓XX，您之前在XXX投過我們公司XXX職位的簡歷，我想耽誤您十分鐘的時間做一個簡短的溝通，您看現在方便嗎？”
“方便的。”
一般而言，對於合適的簡歷候選人，企業都會安排專人進行電話邀約面試，也稱之爲第一輪篩選面試。這個專人可能是前臺小妹，可能是人事行政主管，可能是招聘助理，可能是招聘主管，也可能是部門主管······不同的面試官問題的深度是有所差別的。
前臺小妹的目的很簡單，直接邀約你上門面試，一般不用擔心；部門主管等，可能就會問的比較深入，知識、技能等方方面面，就需要小心應對了，但這種電話一般很少，企業肯定不會願意浪費一個部門主管去打招聘電話，所以大家可以不必那麼擔心，遇到的時候真誠應對就好了。
本文重點在於如何應對常見的電話邀約面試，這種電話一般都是人事行政主管/助理，招聘助理/主管等撥打的，他們一般會基於崗位問一些基礎性問題。如：
1.請問您現在是在職還是離職狀態呢？
回答思路：真誠回答。招聘方最想聽到的是你已經處於離職狀態了，這樣不用擔心到崗問題等。但是實在是在職狀態，最好與招聘方講清楚，什麼時候提交了離職報告，什麼時候可以正式離開，明確到具體的年月日。
2.您的崗位主要負責哪些方面的工作呢？
回答思路：真誠回答，邏輯清晰，最好用1,2,3,4······分點說明。這個問題可能很多人都只是回答最近公司職位的職責，可是招聘方聽多了這種，如果能夠回答類似：“我負責活動策劃，成功策劃過一場500人規模的年會，一場······。”在講你負責的工作的時候，說出自己的成果，會給自己加分。
3.誰是您的報告對象呢？請問您有下屬嗎？如有，帶了幾個人？
回答思路：真誠回答，這類問題主要明確你在團隊中的位置，考察個人的團隊合作以及團隊管理。你需要邏輯清晰的告訴對方，實話實說。
1.那您現在換工作的話，想找一份什麼樣的工作呢？
回答思路：這一題主要是瞭解你個人職業定位是否清晰，與公司的組織及崗位發展是否匹配。請不要回答“我就是想做個XXX好嗎？”這樣會讓招聘方很無奈，最好的回答應該是：（例）我現在想找一份初級iOS 開發工程師的工作，但是我將來想要往中級，高級發展，有可能，我想要往管理崗位發展。這樣，招聘方會覺得這個人真不錯。
2.您對選擇的公司有什麼要求嗎？
回答思路：這一題其實招聘方是有小心思的，先問你對公司要求，然後看看自己公司符不符合。回答這個問題一定要對招聘方有所瞭解，不要胡亂瞎說。比如：一個求職說最好不要是外包公司，然後招聘方就是一家外包公司，對方聽到後心是拔涼拔涼的。
3.請問您爲什麼要離開這家公司呢？
回答思路：這個問題主要考察你和公司是否匹配，一般回答最近一家公司就好了。但是回答的時候，如果不能很好的說明，一定要選擇一些中性的常見的理由（想要更好地發展，離家太遠等）。比如你回答薪資不滿意，然後你簡歷上寫着薪資是高於招聘方的工資範圍的，那就有問題了哦；再比如你回答與XXX上級意見不一致，招聘方一般會問能具體說說嗎？等等問題。回答離職理由的時候，一定要想清楚：是什麼——爲什麼——結果是迫不得已的
1.你現在的薪酬大概是多少呢？
回答思路：這個問題主要是考察薪資匹配度，小廟是容不下大佛的。如果你的上一份薪資高於企業的範圍，他們是不會考慮的，一是他們給不起，二是你降低要求他們覺得你肯定有問題。當然，可能你簡歷上會有寫，他們覺得你比較符合，想要再次確認，是否有可以調控的空間。
2.您所瞭解的薪酬結構大致是怎麼樣的？年薪大概多少？
回答思路：這類問題，主要是搞清你對薪資的要求。按照你的需求回答就好了，注意不要特別強調福利，所謂羊毛出在羊身上，聊福利會顯得你很low。
1.您之前瞭解我們公司嗎？
回答思路：考察你的真誠、細心等。即使沒有了解過，也最好說如：“我有在網上簡單瞭解過，你能給我詳細介紹下嗎？”
以上四類問題，只是最初的一些提問，在談話的過程中一般還有一些相關性提問，比如問題：
“請問您爲什麼要離開這家公司呢？”
“我跟主管意見不和。”
“能具體說說嗎？”
對於這種提問的應對方式，最好就是在一開始就準備好回答的方式，讓你的每一個回答都有依據可言，不要毫無章法的東扯一句，西扯一句。
電話結尾，如果招聘方覺得你不合適會說抱歉；如果合適，會大致說一下面試的流程和預計的時間，還會強調發短信通知。如果對方沒有說給發送詳細信息，一般可以適度提醒對方。
整個電話邀約面試的注意事項：
1.吐字清楚，語速溫和，慢慢說。
2.清晰表達自己的觀點。
3.態度一定要真誠。
4.溝通過程注意禮貌用語，認真傾聽。
4.薪資要求與自己不符，可以適時說抱歉，以免浪費雙方時間。
5.應聘方有些地方自己實在不能接受的，也適時說抱歉，以免浪費雙方時間，也可能會錯過更好的機會。
6.最好做好準備工作，對應聘公司和職位詳細瞭解。