當你接到公司HR電話面試的邀請時，說明你的簡歷已經在初選中吸引了他們的眼球，對方想通過電話裏短短的10分鐘交談，來判斷你是否值得他們花上30分鐘時間，和你在office裏面對面。
因此電話的另一端將會拋來一些關於你的更具體的問題。但不用擔心，這些問題通常比較常規和傳統。HR們只是希望透過電話瞭解你的性格，看你是否擅長與人溝通，同時檢驗你是否像簡歷裏描述得那樣優秀。
小編下面總結了電話面試中出現頻率最高的幾個問題，告訴你什麼纔是面試官想要聽到的答案。
Tell me a little bit about yourself.
這通常是電話面試中的第一個問題，這正是考驗你講話是否精煉有重點的時候。面試官並不想聽你長篇累牘地講述人生經歷，此時你要有所挑選地突出和所申請職位最貼合的工作經驗和專業技能。另外，挑選自己身上異於常人的閃光點，讓對方記住你。僱主因此可以在第一時間裏，鎖定你是他們qualified的候選人，期待與你繼續交談。
What are your stengths and weaknesses?
這個問題在各種面經中都屢見不鮮，但時至今日仍是僱主們最常問到的問題之一。對於這樣一個十分personal的題目，你要誠實並保守地給出答案。說到自己的優點時，強調可以對目標職位最有裨益的強項，例如你的相關專業技能，說明這些優點如何能夠幫助你更好地完成工作。而至於缺點，保守回答不代表給出無關痛癢的答案，你要誠實說出一個自己需要改進、但並不致命的短處，最後一定要講述你是如何努力克服這個弱項，並且已經通過不懈努力取得成效。
Why did you leave your last job?
如果你剛剛從之前的full-time離職，這是新公司在錄取你之前一定要搞清楚的問題。回答時，要避免提及個人原因。你可以談論之前公司的一些客觀條件或者新的變化和你自身有所衝突的地方，但永遠不要表露出對之前僱主的怨念，無論什麼公司都希望你是一個態度積極且心存感恩的員工。
What is your salary expectation?
當被問到這個敏感問題時，多數人都會心頭一顫。都說是談錢傷和氣，但既然人家都問到這兒了，你就要思考如何巧妙避免正面回答這個問題。比如，你可以說你目前還並不是十分了解該公司和該職務的具體情況，也並不清楚是否可以享受到其他的.員工福利，所以不好開價。但爲了避免對方再三要求你給出具體的理想薪酬範圍，最好提前瞭解行業的平均工資水平，並在說出數字後，說明自己其實對於薪酬的要求十分彈性。
When can you start?
這個問題簡單直接，卻不容易回答。如果這個電話來自你的dream company，你也許會想都不想地答說“Right away!” 但如果你還有許多其他公司要面，或者還心存其他顧慮，也許就會在電話這邊支支吾吾。但要知道，適合這個崗位的候選人不止你一個，對方公司會從你支吾的語氣中察覺出也許你並不是對人家最感興趣，你前面積累的分數可能會因此打折扣。你的回答一定要肯定而直接，答案的時間點也最好不要拖到兩個星期或者更遠的以後。