小梅的情況是個普遍問題，尤其在中高級人才中很常見。一方面，他們知道就業市場上肯定有適合他們的位子；另一方面，很多用人單位天天在爲沒有合適的人才而苦惱。但是連接供需兩頭的途徑卻不是十分暢通。投簡歷是基本方法，可簡歷要經過人力資源部的篩選，中高級人才的技能有一定的特殊性，很多重要素質在簡歷上並不能直接反映出來。獵頭公司雖然比較主動，但因爲目的性較強，還有利益因素的驅使，爲求職者考慮得不夠多。
爲此，小梅找到職場專家做了次諮詢，在職業諮詢顧問的指導下，小梅開始起草一封特殊的郵件。信是寫給一位剛認識不久的消費品公司市場總監的，信上小梅將自己的情況大致介紹了一下，意思是想與他見個面，請他介紹一下當前市場職位的情況，並幫自己出出主意。最後還附上自己的簡歷。由於初次見面時對小梅印象不錯，又沒有面試的壓力，總監很愉快地約了見面的時間。見面時，小梅將自己的想法和所擅長的方面儘量表達出來，總監聽得很有興趣，給她分析了當前的狀況，最後，總監推薦了幾個做市場的朋友，建議小梅去找他們聊聊。這正中小梅下懷。由於有了總監的推薦，小梅很容易地接觸到了一些實質性人物，很快與一名奢侈品行業的老總一見如故。老總很賞識小梅，特意在公司爲她新設了一個高級職位。