面試時你會講故事嗎

 面試官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”

一個好的故事講述者，就是要把或平常或不尋常的事情，以別人意想不到的方式組織起來，引起別人往下聽的興趣，並讓人記住它。如果HR在面試中記住了你的故事，你很有可能就因此贏得一份OFFER。“面試就是整理你大學的故事，然後挑着講給面試官聽。”一位供職於通用電氣的醫學院學生回憶去年找工經歷，把面試總結爲講故事。在《一個外企面試官的面經》一書中，作者總結道：“其實說到底，面試不過是另一種形式的講故事。放平心態，將屬於你自己的故事講好，就已經成功了一大半。”既然面試中講故事如此重要，那怎樣才能講好一個故事呢？講什麼故事？求職者：把平常生活中的故事講活今年畢業的阿麗有過這樣的遭遇。有一次，一位面試官問她：“舉一個你認爲成功的例子。”阿麗沒有參加過社團活動，也沒有很多實習經驗，一番搜腸刮肚之後，她把自己做家教的故事與面試官一同分享。她講了很多小細節，把當時的情形、自己的心理變化以及神態都活靈活現地描繪出來。這個臨時想到的故事，意外地幫助她進入二面。阿麗最後總結出一點：把平常生活中的故事講好、講活纔是真本領。“故事可能很普通，但是一定要講得精彩，要和職位有匹配度，像怎樣制訂策略、怎樣解決問題、取得什麼樣的成就、學到什麼東西這些都是需要我們挖掘的。其實優秀並沒有一個統一的標準，每個人都可以定義你自己的優秀，所以面試前的準備，就是要把自己大學的經歷好好挖掘一下，讓面試官通過這些故事來感受到你的與衆不同。”怎樣講好故事？職業顧問：按照“STAR+L”原則講故事一個好的故事首先是真實的故事。廣州市銳盛企業管理諮詢公司劉維彬先生認爲，真實是故事的首要前提。“如果是子虛烏有的事，有經驗的HR往往能從細節中發現問題，並且窮追不捨。”另一位陳嘉映先生也認爲，要講自己最有感觸的故事，講最能體現自己優良品德與專業技能的故事，但都必須聯繫所應聘的崗位，以故事來表現人，讓HR感覺你是一個值得信賴的人。年輕人在講故事時常常以炫耀自己爲目的，這就偏離了主題。閱歷豐富的面試官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”。求職者要真正進入到自己的故事中，真誠投入地講，又能超然其外，就是最好的求職故事。此外也可以按照“STAR+L”原則講述你的故事，“L”代表學習，告訴你的面試官，你從那個案例中學到什麼，假如以後還有這樣的'機會，你會如何處理；要着重強調自己在故事的案例中承擔什麼角色、做出什麼貢獻，不能一味地說“我們”，要凸顯“我”的價值。故事有哪幾類？職業規劃師：講述行業案例最常見“故事化面試已發展成幾種方式。”據快樂工作網首席職業規劃師陳嘉映先生介紹，最常見的方式是就相關專業或行業，講述自己所經歷的一個案例，這在傳統行業比較常見。某機器設計所的嚴先生參加了一次面試，HR直截了當地問他：“參與過哪些專利的研究，其間發生了什麼事情？”第二種方式可能給你開頭和結尾、一個詞和中心思想，又或者給你幾個關鍵詞讓你講故事，還可以自由發揮，講述自己的成長、回憶重大事件、成績與挫折等。第三種是由面試官製造一個環境、氛圍，由求職者來設計這種環境下的故事。實際上，在求職者未開始工作之前，他的價值是很難體現出來的。許多求職者習慣於按傳統的方式進行自我介紹，面試官每天都要面臨衆多求職者如同復讀機一般的自我表白，這樣做就很難從衆人當中脫穎而出。因此，在求職面試時，與平鋪直敘的語言描述相比，求職者用故事、細節、情節來描述、表現自己，代替蒼白無力、讓人疑竇叢生的自我表白，相對來得更有趣、更新鮮，更能吸引面試官的注意，讓面試官對求職者有更直觀的瞭解，獲得其信賴，給面試官留下較深刻的印象，這樣也就達到了講故事的主要目的。爲什麼講故事？HR：根據勝任能力模型採用行爲事件面試法講故事是不是求職者一廂情願的事呢？當然不是。在面試過程中，很多面試官都會問一些案例，這些案例即是故事。一位網友評論，通過描述之前的經歷來看你是否有處理類似事情的經驗，由此來推斷你是否能勝任之後的工作。許多名企或資深HR都會在面試中採用這個方法來考察求職者。在本報之前的校園講座中，廣州移動一位HR曾經理表示，名企一般會採用行爲事件面試法，也就是說，用你過去的行爲，推斷你未來的做法。當問應聘者過去的經歷時，常常會往下追問，以確認其是否具有一定的特質，而這個特質是根據公司的勝任能力模型來確定的。