經過這段時間對單位調幹指標和房產等事宜的確認，準備落戶深圳了。於是，對於深戶將有可能帶來的不同，或者說好處，作了一番瞭解，涉及的信息相對專業，或者放上來和大家分享一下吧。對深圳職工而言，社會保險通常說的是“五險一金”，五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金。
員工應參保險種：
1、深戶：養老、綜合醫療、工傷、失業、生育、固定工、合同工可參加住房積金;
2、非深戶：養老、住院或綜合醫療或勞務工醫療、工傷、失業保險。
一、非深戶員工
單位和個人的承擔比例是：
1、養老保險(基本養老)單位承擔10%，個人承擔8%;
2、醫療保險(任選一種)
(1)、綜合+地方補充：單位承擔6.5%，個人2%;[2008-3-1新的醫保辦法規定：參加綜合醫療保險的'非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫療保險，生育醫療保險0.5%全由單位承擔。]
(2)、住院+地方補充：1%全由單位承擔;[2008-3-1新的醫保辦法規定：單位0.8%，個人0.2%;2008-4-1起，住院醫療保險增加門診待遇，在選定社康中心發生的門診(含急診)費用可由住院醫保報銷，年度總額最高不得超過800元。]
(3)、勞務工醫療：單位承擔8元/月，個人承擔4元/月;
3、失業保險：1%×單位人數×40%(單位承擔);
4、工傷保險：0.5%，1%，1.5%三個檔次(單位承擔)。
繳費工資基數：
非深戶員工的養老保險繳費以員工的月工資總額爲基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低於市最低月工資水平。(2008年7月1日起，特區內最低工資1000，特區外最低工資900。此前爲特區內最低工資850，特區外最低工資750)
非深戶員工的住院醫療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資爲基數。(深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元)
二、深戶員工
單位和個人的承擔比例是：
1、養老保險(基本養老+地方補充養老)：單位承擔11%，個人承擔8%;
2、醫療保險(綜合醫療+地方補充醫療)：單位承擔6.5%，個人2%;
3、生育醫療保險：0.5%全由單位承擔;
4、住房公積金：13%全由單位承擔;
5、失業保險：1%×單位人數×40%(單位承擔);
6、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次(單位承擔)。
繳費工資基數:
深戶員工的養老保險、綜合醫療保險繳費以員工的每月工資總額爲基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%爲基數。(深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元)
說明：失業保險、工傷保險單位和個人的承擔比例，深戶和非深戶比例是一樣的。
職工個人不承擔生育保險、工傷保險、失業保險。
舉例說明
一、醫療保險
首先得理解什麼是繳費基數：
繳費基數是指我們在購買社保時，單位和個人繳錢的一個標準。對於深戶和非深戶的是不同的，但是都跟我們的上年度城鎮月均工資有關。深圳上年度(2007年)月均工資是3233元。
深戶繳費基數：本人實際月工資
浮動範圍在“60%月均工資(即1940元)≤繳費工資≥300%月均工資(即9699元)” 之間。
打個比方：小王是深戶，本來是個工廠的工人，他的工資1400元，低於1940的最低繳費基數，那麼他的社保繳費工資還是要按1940的最低額來算。後來他爲工廠流血流汗，老闆給他升了職，當上了車間主任，這時的工資是2368元，在1940元和9699元之中，所以就按照實際的2368元來算。再後來，他爲工廠鞠躬盡瘁，老闆讓他當廠長，一個月工資10000元。這個時候超出了9699元，但是買社保的時候，醫療這塊還是按9699的最高額來買。
非深戶的繳費基數：上年度城鎮平均工資(不管收入多少，都是按這個金額來算)即3233元(2007年)。
醫療保險繳費比例
基本醫療保險：(深戶個人繳一部分錢，公司出大頭，深戶要比非深戶交的多得多。)
深戶： 按8%繳費基數(即實際工資)來繳，其中2%由公司從工資裏代扣，自己出，6%由公司繳。
非深戶：2008-3-1新的醫保辦法規定：按1%繳費基數(即月均工資)來繳，單位0.8%，個人0.2%
地方補充醫療保險：(全部由單位繳)
深戶： 0.5%實際工資
非深戶：0.2%月均工資