高收入使得金融行業一直被認爲是應屆生的理想行業之一，但年輕的金融畢業生們也同樣意識到，學習金融和從事金融並不是一回事。
現實狀況是，隨着金融行業的崗位細分，這個看似籠統的專業對應的就業選擇卻比較複雜，畢業生想要進入金融行業，入口似乎總是銀行的櫃面操作、信託或證券公司裏的文職助理，又或是直接賣產品，這與想象中的專業感相距甚遠，職業規劃也不知從何做起。從僱主的角度來說，因爲不同職能的崗位對畢業生綜合素質的要求越來越高，它們不再刻意只招收金融學專業的畢業生，而是希望能有更多複合型人才，懂金融、會運算，具備良好的溝通能力，也總號稱要求國際視野。
另一個現下的趨勢是，雖然招聘市場上金融機構的崗位發佈仍然很活躍，但針對應屆生的招聘規模卻未必擴大。中智人力資本調研與數據服務中心副總經理周晶告訴記者，在國際金融行業裁員風暴的影響下，國內股市低迷，券商、投行、基金機構的業績下滑。受其影響，國內金融行業也開始降低人力資源成本，減少招聘崗位。從目前的行情來看，金融企業一邊裁減低效的員工，一邊大力招聘經驗型的人才，以增加企業的核心競爭力。對應屆畢業生求職者而言，招聘需求將放緩。在中智最近發佈的《2013年金融應屆畢業生招聘與求職熱點調研》中，30%參與調查的企業表示2014年可能招少量的，或是不招應屆生。
這意味着，對於想要從事金融行業的金融畢業生來說，他們將面臨更激烈的競爭。
本期記者將與金融行業的人力資源顧問專家以及各大金融機構的人力資源負責人一起，梳理近兩年各大金融機構對應屆生招聘規模、人才要求、熱門崗位的變化趨勢，幫助應屆生在巨大的競爭壓力中找準自己的定位，並做出最適合他們的職場規劃。
A 招聘規模的總體變化
根據智聯招聘的統計，近幾年來，金融行業始終保持在求職熱門行業的前列，但競爭壓力也同樣嚴峻。“僅畢業生而言，2014年第一季度銀行和證券平均一個崗位的競爭比例是180：1。”智聯招聘高級職業顧問鄒莉欣對記者說。
銀行依然是整個金融業裏職位需求量最大的方向，但周晶提到，“從去年的經濟環境來看，由於錢荒因素，加之傳統銀行受新興互聯網金融衝擊較大，業績並不理想。因此我們獲得的銀行反饋是保持現有狀況就好，不會擴大對應屆畢業生的招聘規模。”周晶同時認爲，由於應屆生的培養成本高，因此金融行業在招聘時會更青睞有工作經驗的從業人員。
另外值得一提的是在地域上的'變化。清華大學經管學院職業發展中心主任王宏表示，就清華經管學院畢業生的就業情況來看，他們已從原來的以一線城市爲主，到2013年後向新一線城市輻射，很多畢業生選擇回家鄉工作。隨着新一線城市的就業熱度持續增高，杭州、西安、蘇州等城市的金融行業熱門程度已不亞於傳統一線城市。渣打銀行(中國)有限公司人力資源總監金麗華也表示，除了北京、上海、廣州等一線城市外，渣打銀行近年來開始在西安、成都、重慶、青島等快速發展的二線城市加強了對管理培訓生的招聘力度。
B 人才需求上的變化趨勢
從對人才的硬性要求來看，金融行業一直是個高門檻行業。“整個金融行業的特性是學歷和證書都重要。”鄒莉欣對記者說。
名校是這個行業很好的敲門磚。“有些公司招管理培訓生時只考慮清華北大。這兩年這種情況會更厲害。”中智上海外企服務公司招聘服務中心經理朱詩勃說。而周晶也發現，一些頂級金融機構，如高盛、摩根士丹利等更看重名校背景，專業是否對口反倒不是首要考慮因素。
對學歷的要求越來越高也成爲一些金融機構招聘畢業生時的趨勢。尤其對於研究分析、風險控制一類的崗位，碩士畢業是基本要求，這點在券商類行業中的表現更加明顯。“因爲券商、基金都是靠管理風險吃飯。”鄒莉欣解釋說。
而另一個比較明顯的趨勢是，對於複合型人才的需求越來越高。根據朱詩勃的介紹，前兩年金融業僱主還把目光集中在金融或經濟類專業上，但最近兩年，對人才的要求已經放鬆，反倒更看重畢業生的綜合能力。以金融業目前比較缺乏的風險管理人才和金融工程人才來說，一方面需要有財務和金融知識，另一方面還要具備寫金融計算程序的能力，並且要熟悉金融產品及這些產品的各種風險等等，要求非常高。
C 四大方向的崗位需求及職業發展空間
根據智聯招聘的統計，在金融行業，面向應屆生的多以初級崗位爲主。我們以銀行、信託證券、投行和基金風投四大方向爲基礎，討論四大方向的崗位需求及職業發展路徑。
銀行
中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行鍼對應屆生的崗位主要分爲兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業類崗位如金融研究等。畢業生要先做這類基礎專業性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。” 竺豐平說。而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，並且要付出更多。”
外資銀行則更側重於通過自己的管理培訓生體系來訓練應屆生。以渣打銀行爲例，它們每年會招收100名管理培訓生，入職後，他們將有一個月的時間與全球其他數百名管培生一同接受培訓。“在培訓期間，學員將系統地就例如風險控制、結算及產品開發等銀行業相關的專業知識進行學習和演練。”金麗華告訴記者。
而從職業發展路徑來看，外資銀行和股份制中資銀行相對更加清晰。Kelly Services顧問經理王曉藍介紹說，在外資銀行，負責個人銀行業務的投資理財經理一般會依照：理財助理、理財高級助理、高級理財經理的方向晉升，之後可根據個人意願向兩個方向發展，一是管理類如理財總經理或行長，另一個是偏向產品方面的產品設計。而股份制中資銀行的職業道路在他看來也相對清晰，尤其理財崗位一般都會有定向培養，未來成爲高管的機率很大。
信託、證券
信託、證券相對門檻較高，普遍更傾向於有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信託，去年招收140個應屆生，崗位集中在前臺業務部門的信託經理助理;中後臺的風控、法務、產品支持等。
信託人員入行一般都要先從助理做起，然後按照信託經理、高級信託經理的路徑晉升，之後可能做到總監級別並負責業務工作。王曉藍告訴記者，由於近幾年監管部門對信託公司的管理越來越規範，此前信託公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規範之後，每一級的晉升速度大約爲2到3年。證券與其類似。
投行
投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利爲例，目前它們在中國針對應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，並且必須從畢業前一年就開始在摩根士丹利裏實習。根據摩根士丹利中國執行董事、人力資源總監白文傑的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業技能之外，對職業技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化視野也是它們看重的素養之一，“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業發展，這方面就顯得非常重要。”
王曉藍以畢業生最熱衷於加入的投資銀行部(IBD)的職業晉升路徑來說，可以依次分爲分析員(Analyst)、經理(Associate)、副總裁(VP)、董事(Director)、董事總經理(MD)等。當然，從董事升至最高級別必須花很長時間，畢竟其中涉及到利益分成的問題，要保證金字塔式的人才結構。
基金風投
相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗，因此對應屆生的招聘數量較少。根據君聯資本董事總經理王建慶的介紹，基金風投行業有一個特點，需要非常強的對技術、商業模式、商業邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍也認爲，由於行業對於綜合素養要求很高，而培養一個大學畢業生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發展路徑也同投行一樣。
D 八個熱門崗位
銀行客戶服務
對於畢業生來說，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數量每年都在一萬基數以上。工作內容即對個人業務、對公業務的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網點佈局下沉。
客戶經理
根據鄒莉欣介紹，證券、銀行、信託等機構永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經紀人、客戶經理、信託經理。這類崗位要求能夠維護客戶關係、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，並有績效考覈的壓力。
外資行的管理培訓生
外資行的校招項目以管培生爲主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗週期通常爲1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業務、核心項目、中後臺崗位、職能部門等不同的業務模塊參與實際工作，全面瞭解業務後再確定定崗方向，這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業生爲主。
證券經紀人
證券業的招聘需求與投資市場的熱度有關，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。證券經紀人也是屬於營銷性質的崗位，主要工作內容是客戶開發和服務、證券投資理財產品及業務的推廣，有佣金比例提成。這個崗位會優先考慮那些拿到從業資格或證券經紀人專項資格的人。
證券分析員/金融研究員
主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構發佈研究報告。這類職位要求系統學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，最好還了解會計財務、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業文字能力。而CFA之類的專業證書會加分不少。
風險管理/控制
金融行業即經營風險，風險控制是核心環節。這點在證券業中的表現更明顯，因爲券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。風險管理和證券研究的學歷門檻較高，傾向於金融數學、金融工程、數理統計等專業碩士以上學歷，瞭解金融衍生品定價理論和模型。由於涉及產品設計、流程管理控制，法律知識也最好有所覆蓋。
證券/投資項目管理
主要工作內容是進行項目風險評估分析、立項、盡職調查、方案設計、談判等。王建慶認爲做投資需要很強的綜合能力，一般會考慮從MBA裏找。“本科有理工科背景或某行業背景的MBA學生是最理想的。”
投資銀行業務
整體上投資銀行已經離開了暴利時代，業務上需要找到新的盈利點，以大摩爲例，它們的戰略是向資產管理方面轉型。同時這也意味着成本的控制需要加強，投行的薪資可能不如之前。而國內受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會有所降低。這類職位對於應屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。