英文面試對於很多人來說都是非常難的，下面小編整理了關於英文面試的考題策略，歡迎閱讀和參考。
人力資源專家說，名企爲面試設計那些難以應付的英文考試題目，就是爲了在泥沙中淘出真金。因爲，這些題目既能檢驗求職者的語言能力，也能考驗他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應變能力，甚至是運籌帷幄的能力，所以結果經常是少數人脫穎而出，大多數人止步於此。其實，貌似高深的題目都是萬變不離其宗，大多圍繞着四大核心問題展開。
考題圍繞四大核心問題
A性格測試Personality Questions
包括失敗問題(Failure Questions)、自知問題 (Self-awareness Questions)、道德問題(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味問題(Fun Questions) 攻克這類問題需要應聘者有一個正確的自我認知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。
B 簡歷問題Resume Questions
包括決斷能力(Decisionmaking Rationale)、團隊能力(Teamwork)、領導能力(Leadership) 能夠體現個人決斷能力和領導能力的事例無非是各種社會實踐經驗和實習經歷，在面試準備中，求職者尤其要注意總結簡歷中所提到的相關經驗，能夠舉出實例最好。
C 溝通測試 Communications Questions 比如“請在2分鐘內教會我一項技能”、“向我推銷桌上的檯燈”這類問題。
一般來說，這種問題是最難應付的。面對變化多端的題目和場景，應聘者唯一能做的就是堅持自己的立場。一旦陷入面試官設計的陷阱，你的溝通和推銷能力就打了折扣。
D 商業問題 Business Questions
考官會詢問你的商業興趣、商業知識。 國內的很多應屆畢業生和跨專業求職者最欠缺的就是相關的商業知識，短期惡補，粗通常識尤爲重要。在準備英文面試時尤其要注意積累商業領域的特殊詞彙或表達。
做好五項準備 從容面對
根據這些問題，求職者必須將自己的簡歷濃縮成一篇突出重點的自我簡介;必須準備一個成功領導團隊或證明自己創造能力的案例，以及一個失敗教訓的案例，這個教訓不能是生活中的污點，最好是一個令人難忘的經驗教訓;準備一下個人興趣的描述.
面試時如何機智地回答“優點和缺點”的問題?
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優點;
爲每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化爲優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。(面試網 )
案例：
一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認爲“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
明談缺點，實論優點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的.致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業敢要?相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯繫本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)。
說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。
“橫看成嶺側成峯”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化爲積極的評價。