小編導語：你不知道的安防面試技巧揭祕——經過我多年面試的經驗，我發現只要面試官認爲你是備選人員之一，就100%會問一個問題：你對薪資有什麼要求?或者你期望的薪資是多少?
隨着國家經濟的發展，中國各地區的人口流動越來越大，特別是北上廣深一線城市人口流動更是大的驚人。
人口流動的越頻繁，每天找工作的人就越多，從各個招聘會現場的火爆程度，就知道每天有多少人在找工作了，你找的工作薪水又是多少呢?
估計有很多人雖然找到工作了，但是心裏比較鬱悶，因爲面試的時候薪水要少了，比其他同崗位的'同事薪水少了很多，想想是挺鬱悶的，都是幹一樣的活憑什麼我拿的工資就比別人低?
說到底還是面試的時候不會要薪水，今天《我把一切告訴你》，告訴大家如何要薪水。
經過我多年面試的經驗，我發現只要面試官認爲你是備選人員之一，就100%會問一個問題：你對薪資有什麼要求?或者你期望的薪資是多少?
對於這個問題估計有很多人會猶豫不決，比較糾結了，因爲薪資要少了自己肯定吃虧，到時候進了公司會後悔，薪資要多了又怕公司不要人，那怎麼辦?
首先被面試官問到這個問題，我們應該感到高興，因爲這意味着面試官已經基本認可了你，否則是不會跟你談薪資的。
其次我們要做準備，就是我之前的文章裏提到過的，要先市調。對於自己行業同崗位的薪水範圍，如果你從事過該行業的話應該知道一個大概的範圍。
比如說我們安防行業，做研發的有經驗的一般在10K左右，做技術支持的一般在5-8K之間，做銷售的一般在3-6K之間。
如果不清楚或者剛進入該行業有幾個方法可以知道：
1、百度該行業歷年薪資水平報告，拿去年的做參考。
2、百度搜“XX公司工資怎麼樣”，有三個地方可以參考，一是百度知道別人回答的，二是看準網和職友網裏面該公司平均工資水平，三搜貝昂特衛，裏面有各種介紹。
通過市調我們就知道了該行業該公司該崗位大概薪資水平，但是這只是作爲最後的準備，不到萬不得已千萬不要主動說出自己的薪資要求，一旦說了你就被動了。
我一般是這麼回答的：呵呵我當然是希望薪資越高越好了，但我知道公司是不可能給我的，所以跟公司同崗位薪資標準一樣就行。
一般面試官會追問：我們公司是看能力的，能力越高工資越高，比如我們公司的牛人藍小雨就是拿乾股的，你覺得你的能力能拿多少薪水呢?
我：我個人認爲自己能力中等偏上。
他：那總有一個薪資標準吧?
我也是被他逼的沒辦法了，只能報比一個市調的平均工資多10%-20%的數字給他，這樣他如果還認可你，咱還有談判的餘地。
如果他點頭同意了那我們就算要到了，如果他說你跟他們的要求還差一點距離，如果薪資能降10%-20%還是比較符合的，這個時候我們千萬不要立馬答應，一定要做思考掙扎的表情。
最後大氣的說：算了，雖然跟我的期望有一定的差距，但是我相信我乾的好公司不會虧待我!這樣我們也不會太吃虧，因爲最後的薪資也是我們市調的平均工資。