如何應對面試問題陷阱?
面試中的常規問題是爲了對求職者個人加深瞭解，如性格、爲人、興趣愛好、經歷等，這些提問中可能會出現讓留學生難應付的陷阱問題，比如：你的弱點是什麼? 請你講一次你做一件事失敗的經歷;你幾個月以前就畢業了，在這一期間你都做了些什麼? 你的這一門課的分數爲什會比別的科目低很多?這類問題應如何應對下面三點技巧助你應對自如。
內容要真實 回答要坦誠
很多同學覺得這類問題難度太大，從自己的實際經歷中選擇不出合適的內容，就開始編造或者以一個經歷爲原型進行演繹，這是絕對不可取的。面試官閱人無數，善於追問種種細節，沒有一個公司願意僱傭一名不誠實的員工作爲今後推動公司發展的人才。以我們從事求職輔導長達8年的經驗來講，每位同學都有自己的閃光點和優勢，大部分同學在求職上失利的原因不是個人能力問題，是不知道怎麼在求職過程中將自己的能力展示出來，有些同學甚至沒有發現自己的真正優勢。我們Mandarin Consulting作爲留學生求職輔導的創始人，一直專注於將學生自己未能展現出的閃光點與個人能力展示出來，而不是教給學生怎麼裝成另一個人。各位同學也要謹記，每個人都有缺點，每個人都有失敗的經歷，能夠取得成功的人都是能夠客觀正視自己的人。你在面對陷阱式問題時越是坦率真誠，越是顯得你的大氣與自信，越是爲你的表現加分。
正面回答問題 不迴避不兜圈子
以討論個人缺點的問題爲例，很多同學在被問到這個問題時的第一反應就是繞開。
最常見的回答就是說自己從前有某個缺點，但通過各種努力現在已經克服了這個缺點。這樣的回答看似邏輯很合理，而實際上卻沒有正面回答問題。因爲這樣的問題是以現在時提出的，所以你要回答的是你現在的缺點是什麼。
回答這個問題，首先要選擇一個與個人能力有關的點 (如果是太生活化的缺點，比如有學員說自己的房間總是很亂，就太孩子氣了)，而這個弱點又不是所申請職位要求的關鍵能力。同時，還要說明你有意識到這個弱點並正在採取一些行動彌補它。
積極正面談論“負面”信息與經歷
以討論自己曾經的一次失敗經歷爲例，很多同學會使用小組完成項目的例子，然後在分析失敗原因的時候歸結於小組中個別組員很不合作等。中國留學生總是很怕討論曾經不成功的經歷，不願意直視失利中自己的原因。而實際上，失敗的經歷是很正常的，每位專業人士在工作中都會經歷不理想的決策、被否決的提案等，你入職後也會經歷這些，這也是推動個人成長的經歷。所以公司要看的是你以怎樣的態度看待不成功的'經歷。不要誤以爲，將失敗原因歸結爲自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地繞過了對你有負面影響的信息。這樣的答案反倒會被認爲你是一個嚴於律人寬於待己的人，沒有人願意和這樣的人共事。在回答這類問題時一定要進行客觀的分析，在討論失敗時也不要像討論一件很遺憾的人生大錯一樣，要把重點放在你是如何看待它、分析它並從中得到成長。
面試提醒：最容易被拒絕的求職者
開口就談錢
找一份工作不僅僅是爲了薪水，更多的是爲了自己的發展機會，工資不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下就開門見山的談錢，直奔主題問薪水問題，這樣會讓面試官感到很不舒服。
面試無故遲到
不管你是因爲搞錯時間還是堵車，面試遲到都是犯了大忌，這樣很容易讓別人懷疑你對這份職業的需要和守時觀念，因此在出門前要做好出行計劃，提前半小時讓自己準備好。
溝通不順暢
在面試的過程中一定要表達出自信，如果你在做自我介紹的時候結結巴巴，回答的問題讓人摸不着頭腦，聲音也非常小，這種溝通能力也實在是欠佳，溝通愉快是非常重要的。
面容憔悴，穿着邋遢
在形象方面，女性要特別注意，如果你已經不是職場新人了，那麼你的穿衣品味、臉上的妝容是否得體都能體現出你的職業素養哦。
自我吹噓
不管你自認爲有多麼出衆，在真正的職場精英眼中只不過是小兒科，喜歡自我吹噓的人招進來後只會影響公司的工作氣氛，因此要學會低調和放低姿態。