很長一段時間以來，我們的周圍一直層出不窮地涌現着各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統觀念中算不上出類拔萃的他們，卻藉着當今發達的各類資訊平臺，利用一些誇張而離奇的自我推銷方式和掌握一些面試技巧，來勢洶洶地闖入了大衆的視線，不由分說地成爲大家共同的關注焦點。無論如何，從某種意義上說，他們算得上是非常成功的。在適當的時機適當地“作秀”。
例如，原本只是用來說明應聘者情況的求職簡歷，卻被炮製成了一份份華麗的高成本“藝術作品”，或者演變成精美的“個人寫真集”，甚至是不惜工本地製作成一應俱全的DV影音作品等。儘管我們並不鼓勵求職者們都去這樣做，但同時，卻又是完全可以理解這種行爲的。在現今殘酷的求職競爭中，想方設法地出一些奇招來爲自己贏得多一分的工作機會，當然無可厚非。
試想，到了某個求職的關鍵時刻，若有兩個應聘者具有幾乎同樣的條件和資質，掌握生殺大權的招聘主管會做出怎樣的判斷和抉擇？毫無疑問，幸運的一定是讓他印象比較深刻的那一個。同理可推，不僅求職時需要時刻凸顯自己，進入職場之後，更加需要。大家都知道，事實上，在職場只有沉默的'努力是不夠的；努力是必須，但是表演能力則可以讓一個人的努力與能力發光發亮，在目前全球化、着重跨國溝通的時代尤其如此。
男性服飾公司創辦人與執行官喬齊默指出，他們公司的西裝的銷售量增幅達到了10%；像貝爾斯登等華爾街知名的投資銀行，已開始要求員工打領帶；律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因爲客戶穿得比他們還正式。不可否認的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現專業與知性的形象，給客戶留下好的印象。作爲剛走出校門的你，怎樣得體面試着裝？這往往成爲大家很頭痛的一個問題。因爲面試時，在你踏進面試辦公室的那一刻，面試官就已經因爲你的穿着打扮，對你進行了判斷。從某種程度上來說，這比你在之後說了些什麼更爲重要。一般說來，面試時穿着應該根據用人單位的性質而定。比如，面試其他外企以及大多數國企的時候，只要穿着藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現冷靜、清爽就可以了。女生不可穿得過度暴露，穿着的裙子過短，或上衣無領無袖，或有明顯的圖案、顏色過於豔麗，甚至穿着吊帶服飾是絕對不合適的。
