american：美國人，美國的
french：法國人，法語，法國的
german：德國人，德語，德國的
japanese：日本的，日語，日本人
spanish：西班牙人，西班牙語，西班牙的
……
目前用人單位普遍對英語水平要求較高，還有一些需要小語種人才，而這個要求更多地是使用語言交流溝通的能力，它當然跟聊天不一樣，如果你能外國朋友很好地聊天，並不代表你能適應這份工作，來看一些背景知識：
background：
口語和聊天相比，有具有以下幾個明顯的特點：
一是主題的明確性。面試時的口語有一個明確的中心，應試者必須按照招聘單位指定的中心內容進行論述的交談。不像日常聊天那樣經常轉換話題，話題具有不可預測性，如果應聘時口語離開中心漫無邊際地亂扯，或者答非所問，即使講的頭頭是道，也只能以失敗而告終。
二是表達的邏輯性。日常的聊天往往是句式鬆懈、重複累贅、條理不清、顛三倒四，而求職面試的口語則必須講究表達的邏輯性，要求概念清晰、語意連貫、層次分明、推理嚴密、言之有據。
三是詞語的文雅性。日常聊天經常使用俚語、諺語、歇後語等，具有俚俗性、俏皮性特點。而求職面試時使用的口語必須莊重、文雅、充分體現出求職者高雅的氣質和高尚的風貌。
四是較強的'表演性。日常聊天時的口語對語音、語調的要求並不高，語言中的弱化、模糊和脫離現象經常出現。而求職面試時的口語既要求語言規範、清晰，又要求其語調富於變化，也就是說，在口語的表達上要求有較強的表現力，富有表演性。