隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同的類型越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的試用期也要籤勞動合同，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
試用期也要籤勞動合同1
據不完全統計，目前南京的用人單位中除了一部分事業單位和公務員外，大部分的用人單位都是先試用後與求職者籤合同，許多企業在試用期內也不幫其辦理社會保險。
記者從南京市總工會了解到，因爲勞動關係解除而發生經濟方面糾紛的投訴逐漸增加，而其中沒簽勞動合同發生的糾紛佔了大多數，其中大部分都是建築餐飲界產生的糾紛。
市民王某在一家機械廠工作，在工作的半年中一直沒與單位簽訂勞動合同，而且還經常加班，每月只是拿基本工資，如今他找到一份新的工作，待遇各方面都比原來要好，於是他就離開了原單位，後來他通過別人瞭解到可以向單位索取一定的'補償金和未交的社會保險金，可單位卻認爲是王某自己要走的，不願付補償金，最終通過勞動仲裁判定單位爲過失方，該單位應付於張某工作期間的社會保險金。
試用期也要籤勞動合同2
市人社局相關人士提醒，簽訂合同時一定要注意勞動合同是否具備以下條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定的應當納入勞動合同的其他事項。
另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。
市人社局提醒，大學畢業生要弄清楚未來工作單位是否有人事管理權。如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，其主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構無人事管理權，要通過人才交流中心接收學生檔案。向學校上報檔案轉寄地址時，一定要準確清楚，及時確認檔案是否寄到。
對於沒有落實工作單位的畢業生來說，如果選擇把檔案關係轉回生源地，需注意在規定時間內到當地人事部門報到，辦理人事檔案相關手續，否則會被認爲棄檔。如果選擇把檔案暫時留在學校，要及時地向學校提出申請，按照學校要求籤訂《高校應屆未就業畢業生戶口檔案託管協議書》。找到工作之後，記得把檔案關係從學校遷出，以免給以後的工作生活帶來不必要麻煩。
市人社局還提醒，大學畢業生辦理《就業創業證》後，如果失業可享受推薦就業等服務。如果自主創業，可以享受從事個體經營稅費減免、創業培訓補貼、入住孵化基地發展、社會保險補貼、小額擔保貸款等優惠政策。
根據人社部要求，今年起就業創業人員全部發放《就業創業證》，對有需求的畢業年度內高校畢業生髮放。未畢業的大學生可委託所在高校就業指導中心代爲申領。高校畢業生離校後，直接向戶口所在地或居住所在地公共就業服務機構申領。