2017年互聯網求職常見的求職陷阱有哪些?下面小編來給大家介紹，歡迎閱讀!
2017年互聯網求職常見的求職陷阱
1.中小型的公司一個崗位招多個人
一般網絡推廣這塊上百人的公司，只會招一個網絡推廣的，如果招多個的話可能就是培訓機構或者根本就不是招的這個崗位的人。
2.招學徒，管培生
基本可以確定就是培訓機構了，基本上沒有哪個公司會那麼好心去培養你，還給你發工資，老闆要的是一來就能幫他賺錢的人，你沒創造價值之前，不可能無償給你培訓。
3.不要工作經驗，還高工資
一般就是投資，金融，保險類公司，它招的不是網絡推廣人員，它要的是銷售人員，要你做業務做單的，讓你招周圍的親朋好友投資，甚至要你自己出錢投資，跟你畫個大圓，然後一系列的洗腦培訓，讓你慢慢陷進去。
4.薪酬
一般招聘要求寫的4-6k,實際上公司只會給4k左右的薪資到你，你以爲的最低薪資實際上是他們的最高薪資，如果你想找6k左右的工作，建議你投6-8k薪資的崗位。
5.彈性上班
千萬不要被彈性二字誤導，以爲自由，實際是可能是最大的限制，意味着你可能需要隨時加班，甚至週末還得加班，一定要問清楚。
6.只發郵件，連電話都沒一個
這人事的得多忙，連打電話的幾分鐘時間都抽不出來，這也是最基本的禮儀。一般的公司都會先打電話問一下是否還在找工作，是否對他們公司有意向，然後再約定面試時間。一上來就單方面來確定面試時間，而且連個電話都不打，這樣的極其不尊重人，毫無招人的誠意，不用浪費時間去了，即使去了也極可能是被隨意敷衍一下。
7.地方偏，網上查不到任何公司相關消息
這公司的保密工作得做的多好呀，信息這麼發達的時代，網上竟然找不到一點相關的信息，如果真的想做網絡推廣崗位怎麼可能連一個最基本的官方網站都沒有，不要跟我扯什麼之前沒做過任何網絡上的推廣，很多被騙去傳銷的孩子都是這麼被忽悠走的。
8.有郵件有電話，沒任何崗位要求招聘信息
公司招聘，網上連個崗位招聘信息都不發佈，你不會覺得奇怪嗎?不要被它的什麼忙，忘記之類的藉口忽悠。至少面試郵件裏也得體現崗位職責，招聘要求吧，這都沒有的話，基本上就不是招該崗位了，你也不用去浪費時間了。
9.用手機打電話，發短信叫你面試
這公司得多窮，連個座機都沒有?就隨便編輯一個短信叫你面試，連個面試郵件都不發，你覺得靠譜嗎?特別是你網上只能找到很少關於公司的情況，這麼隨意敷衍，基本上就不是要招該崗位的人了。
10.請你週末參加面試，穿正裝
一般是那種保險，理財，證券公司。等你如約去了，等待你的要麼是保險理財洗腦會，要麼是面試官覺得你能力不足，建議你從基層銷售業務員做起，還會跟你畫大餅，銷售工資多高，怎麼怎麼有前途。
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1.拒交各種名義的費用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行爲，都屬於違法行爲。
2.不輕信許諾到外地上崗對外地企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部諮詢，並辦理的手續否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等爲由扣住學生的證件，根據相關的.規定，任何單位都不能扣押證件。
4.掌握勞動法規和相關政策主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
5.多種途徑瞭解公司的背景在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的瞭解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作爲應聘地點的單位，要警惕。工商部門諮詢電話：12315
6.謹慎簽訂勞動合同與用人企業簽訂合同是要注意“三看”：一看企業是否經過工商部門的登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤的合同無效;二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：(1)合同期限;(2)工作內容;(3)勞動條件和勞動保護;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)社會保險和福利待遇;(8)違反勞動合同者應承擔的責任;(9)雙方認爲需要規定的其他事項。其中前8項爲法定條款，必須具備;第9項爲協商條款。
7.發覺被騙應及時報案，通知輔導員(班主任)，應撥打110與公安局取得聯繫，以保護自己的人身和財產安全。