求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求爲其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作爲物質生活來源的一種過程。下面是小編收集整理的大學生求職陷阱：儲備幹部，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
從六月到年末，是畢業大學生走出校園邁向社會的重要時期，這段日子大學生們都忙於找工作的熱潮中。然而很多大學生在查詢招聘信息的時候，會發現一個熟悉而陌生的職位“儲備幹部”。那麼儲備幹部是做什麼的呢?儲備幹部是什麼意思?應屆生求職網小編爲了幫助畢業大學生免於踏入求職陷阱，整理了以下關於儲備幹部的資料。
【1】儲備幹部是幹什麼的?
從字面上理解似乎比較高端，貌似是某一種類型的“幹部”！然而，卻是被儲備起來的，難道是備用人才?這樣問題就來了，要備用多久，究竟有沒有被使用的可能?！這幾乎是所有求職大學生都會思考的問題。實際上，儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成爲中層甚至高層管理人員。然而，在實際社會需求中，很多企業設定儲備幹部崗位完全是幌子，找個廉價大學生勞動力打雜纔是實意，因此，大學生應該主動辨識儲備幹部之類的陷阱。
【2】儲備幹部晉升空間的探討
大學生找工作無非關注2點，第一是待遇多少的問題;第二是升職和升值空間有多少的問題。有些大學生甚至認爲，儲備幹部就是企業變相吸納廉價勞動力的方式，進入企業後，有沒有晉升空間完全是企業說了算。的確，社會上確實存在一些以儲備幹部進入企業長達幾年沒有獲得晉升的'現象。但只以個別現象下定論仍然是不妥的。多數企業招收儲備幹部的初衷仍然是以培養幹部爲主要目的，況且對企業而言，招收沒有經驗的儲備幹部也在某些層面上增加了企業的人力成本。換作其他人當老闆，也不希望讓一個不能完成工作的人佔據了重要的崗位。
【3】儲備幹部求職陷阱的辨識
應屆大學畢業生沒多少求職經驗，也不熟悉社會企業運作，常常陷入各種招聘陷阱。儲備幹部的設立降低了企業招收人才的門檻，同時也能夠作爲公司的重點培養對象，晉升的希望比普通員工要大得多。但這一切都需要建立在企業規模和發展前景上，否則落入以招收“儲備幹部”爲名吸納廉價人才的陷阱就得不償失了。東莞家教網提醒廣大畢業生朋友，在準備應聘儲備幹部崗位時候需要注意以下幾點：企業規模是否有需要配備儲備幹部的需要、職業發展前景規劃是否明確、企業對儲備幹部招收的人數多少等等。
通過上面解讀，相信求職應屆生懂得儲備幹部是做什麼的了。不過，辨識求職陷阱往往比較困難，找工時多跟家裏人商量、多和老師或同學交流，往往經驗就能讓自己逃過一些騙局，而不至於浪費大量財力以及有限的青春。
拓展閱讀：儲備幹部的工作
“說是儲備幹部，其實就是打雜的。”從某職業技術學院畢業的王超，去年下半年被一家物流公司聘爲“儲備幹部”，可幾個月下來，他每天干的活都是幫忙裝貨、卸貨。
“儲備幹部”幹雜活
王超學的是物流專業，由於只有大專學歷，找了幾個月的工作都沒有成功。去年下半年，在一個大型招聘會上，他被一家物流公司相中。這家公司表示，由於業務網絡覆蓋的需要，準備招聘20名能吃苦耐勞、有責任心的應屆畢業生。“當時給我定的崗位是‘儲備幹部，每月1200元，包吃包住。”王超說，公司負責人承諾，讓他先從基層幹起，只要他幹得好，一年內就會被提拔爲區域經理。
可讓王超沒有想到的是，到公司上班後，他每天的主要任務是幫忙裝貨、卸貨，幾個月下來天天如此，儼然成了一個幹苦力的搬運工，自己所學的專業知識一點也沒派上用場，轉正成“幹部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他決定辭職。
廣招“儲備幹部”
“儲備幹部”信息的企業多達十幾家，每家少則招聘5人，多則招聘50人，甚至名額不限。在這之前，也有大量的“儲備幹部”崗位等待納賢。“能吃苦耐勞，願意從基層工作做起，具有很強的學習力和抗壓力。”是很多招聘企業對“儲備幹部”的要求。
多場大型招聘會上也瞭解到，無論是製造業、零售業，還是快消業、保險業，甚至餐飲業，都推出大量儲備幹部崗位，涉及銷售、行政管理、市場等多個領域。
是契機還是忽悠？
“儲備幹部”具體幹什麼？“儲備幹部”能不能真的成爲幹部？某集團人事部門負責人說：“我們對儲備幹部的發展非常重視，公司建立有一套完整的員工培訓和職業成長體系，爲新員工提供長期發展平臺。”很多招聘企業都打出類似口號。大學生王超則認爲，根據他個人經歷，有些單位根本不是爲了儲備“幹部”，只是給應聘者開一個美好的“空頭支票”，玩的是文字遊戲。還有畢業生表示，應屆畢業生進入企業後從基層做起不是壞事。但是，他很怕被企業以“儲備幹部”的名義招入後，一直擱置在基層。
慎重對待但不要排斥
人力資源師認爲，一些大型企業設置“儲備幹部”崗位，往往是應屆生進入大企業的重要渠道。首先，大學畢業生對儲備幹部崗位要有充分的耐心，要有下基層、幹雜活的心理準備。其次，由於大學生初涉職場，在儲備幹部崗位上要注意積累經驗。再次，在儲備幹部崗位“儲備”期間，要衡量企業的發展與自身的職業規劃是否吻合。不過，丁勝也提醒，如果企業的規模偏小，招聘崗位單一但是招聘“儲備幹部”的人數卻很多，那麼求職者要提高警惕。