學生應規避的求職陷阱有哪些?下面小編整理了學生應規避的求職陷阱，希望對大家有幫助!
學生應規避的求職陷阱有哪些
一、假借崗前培訓收費。很多單位以培訓費、服裝費、保證金、押金等名義向求職者收取費用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時予以返還。有的單位給出具收取款項的憑證，有的單位僅以口頭方式承諾離職時返還，但無論如何以上行爲都是違法的。《勞動合同法》第九條明確規定:用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。正規的用人單位都是按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬的，不會出現向員工先收取費用的現象，即便是培訓也是帶薪的，且由單位承擔培訓費用。
職場專家表示，以任何名義收取費用的單位都是不正規的，畢業生要予以高度警惕。同時，畢業生如果因各種理由向單位繳納了費用，務必索要並留存好相關憑證，以便作爲維權憑證。
二、熱鬧的應聘現場背後代表的不一定是專業可信的公司。比如2004年初我經歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月後，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
三、面試官員的專業素質，不意味將來直接和你一起同事的人同樣有高的'素質;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR，談得也很好。去工作了以後，才發現那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發現那個HR也很差。
四、經常做廣告求人才的公司，一般都有些問題u，多數還有圈套陷阱。廣爲人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。
五、無底薪無保障。招聘啓事中經常見到“有責底薪、無責底薪”等說法，很多畢業生也認爲“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒做出成績當然無權要求工資待遇。但根據我國相關法律法規的規定，尤其是勞動和社會保障部《最低工資規定》第12條明確規定:在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。也就是說，即便勞動者沒有做出任何業績，但只要按照公司的要求在正常工作時間提供了勞動，單位每月支付給勞動者的工資不能低於當地政府規定的最低工資標準。北京地區目前執行的最低工資標準是1260元/月。
六、離職必須支付違約金。用人單位利用自己的強勢地位，與勞動者簽訂的勞動合同中，爲了限制勞動者的人員流動，約定高額違約金的案例時有發生，很多畢業生認爲自己既然已經簽字認可肯定是有效的。《勞動合同法》第二十五條規定:除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，除了單位出資爲勞動者提供專業技術培訓及勞動者離職後到競爭性單位工作的競業限制協議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他名義的違約金都是無效的。即使員工簽署，也不對員工產生約束力。
如何防範求職陷阱：
初出校門的畢業生應擦亮眼睛，做好“一信二籤三查四核五防”等幾個方面的工作，確保不上當受騙。
一、信：
儘可能參加本校和兄弟院校舉辦的專場招聘會和校外的售票招聘會，因爲這些招聘會上的單位其合法資格基本上都經過了嚴格的審查，相對比較真實可靠。特別是學校組織的招聘會，經過學校層層把關，招聘會組織慎密、安全、規範、高效，可以值得畢業生的信任。
二、籤：
雙方達成協議後首先一定要和公司簽訂規範的就業協議書。就業協議書是畢業生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業方向和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。它應當遵循如下兩個原則：一是主體合法原則;二是平等協商原則。在此，特別提醒畢業生注意，在籤就業協議書時，一定要認真謹慎，因爲就業協議書具有法律約束力，而且是簽訂勞動合同的依據，所以一定要仔細斟酌後再籤，切不可草率。 當畢業生與用人單位確定勞動關係後，就要簽定規範的勞動合同，用法律的形式保障自己的合法權利。畢業生要把握合同的基礎條款，明確雙方的各項約定，看清勞動合同的附加條款，當面簽字蓋章，把勞動合同做得滴水不漏。
三、查：
畢業生應聘之前，要事先通過上網蒐集單位資料查看應聘單位是否有在工商部門登記註冊、註冊時間是否有效，或致電招聘單位人事部門打聽其招聘計劃，要注意單位的相關信息是否詳盡是否可靠，特別是通訊地址，聯繫電話是否虛設，來判斷這場招聘以及該單位是否有“詐”。
四、核：
應聘過後，畢業生可以結合面試中的情況通過網絡查詢，詢問師長、親友等方式進行覈實，也可帶着自己面試中的疑惑去諮詢學校就業指導中心的老師，確定招聘單位以及其招聘信息的真實性和可靠性。
五、防：
不怕一萬，就怕萬一，招聘陷阱要小心提防。儘量不要隻身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個同學一起前往，臨走前，務必把自己的去向告訴老師和同學，以防萬一。不要隨意透露身份證號、銀行賬號等重要的個人信息，以免危及人身安全和財產安全。比如電話面試時，對方如詢問你的身份證號碼，則要提高警惕，一定不能告訴對方，對方可能會騙取你的身份證號碼幹壞事;也不要輕信對方對單位的描述，你可以通過網絡查詢，向老師、同學、朋友諮詢等多種方式覈實單位的真實性和可靠性。
瞭解一下傳銷知識，提高警惕，如果對方在電話裏讓你順便帶幾個同學一起去某單位參加工作，更要注意了，很可能就是傳銷。 招聘固然重要，但如何在招聘中確保人身安全和財產安全，更應該引起畢業生的重視。不管工作如何難找，畢業生也不能放鬆警惕，要學會用法律維護自身權益