1. 心理狀態
招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好，當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見;寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態應該是：1)力爭面試;2)至少保存;3)杜絕被“扔”。
2. 記住YRIS
Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)。一方面簡歷要寫得好， 另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。 首先你應明白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質。第二，要熟悉行文格式、專業寫作。另外，YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因爲沒有人會認真看您的簡歷。
3. 寫有把握的
簡歷中的任何字句，都有可能成爲面試中的話題 一定要有把握的才寫 ，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要誇張。外資公司是最忌諱撒謊的'，一旦讓 他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。
4. 絕無拼寫錯誤
現在文字處理軟件都有拼寫檢查 (Spelling Check)，您實在沒有理由拼錯，否則僱主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
5. 小心相近字
這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤爲小心。例如，有一位專業是economyeconomy,經濟,企業觀察經濟學的同志，他本應寫 Major: Economics(專業：經濟學)，但卻誤寫成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。
6. 避免明顯的語法錯誤
這並不是說一點兒語法錯誤都沒有，因爲英語畢竟不是母語， 稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
7. 請友人幫忙看一下
這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看 ，有無錯誤;二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換 一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。