“你聽說過‘極客’嗎?關於它的含義在網絡上有許多版本。在我的定義裏，它就是充滿熱忱、追求極致的代名詞。”對“極客”一詞有着別樣解釋的“80後”小夥兒陳鵬認爲，自己就是他定義裏的“極客”。
2008年從北京勞動保障職業學院畢業後成了一名最受歡迎的社保中心工作人員;“跳槽”FESCO公司僅用兩年時間就從社保專員成長爲區域經理，陳鵬在每一個崗位上都努力做到“極致”。
實習生當上後勤主管
陳鵬的“職業生涯”開始得要比大部分同學早。2007年10月，大三的陳鵬參加了由學校參與主辦的職業能力大賽。評委中有不少來自大企業的高管，他們將從參賽選手中招聘合適的新人。根據規則，獲得大賽前4名將擁有與企業簽約的資格，不少選手都將這次比賽當做“敲門”大企業的機會，陳鵬也不例外。
經過考覈，陳鵬遺憾地獲得了第5名，與比賽規定的獎勵資格僅一步之遙。就在陳鵬打算離場的時候卻意外地被老師叫住，原來他在比賽中臨場應變能力突出，引起了北京時代集團高管的注意，破格給他一個實習機會。
這個“意外驚喜”的降臨讓陳鵬感激動，不久後他就以實習生的身份被安排在了辦公室主管的位置，負責單位的後勤。厚厚的賬本、長長的採買清單，繁瑣的工作讓陳鵬感到一時無所適從。“我是部門年紀最小的‘員工’，卻負責着車隊、食堂、保潔、保安4個隊伍的日常工作，說實話，心理壓力真的非常大。”
壓力雖大，但陳鵬勤勤懇懇、真誠待人，小半年過後日漸成了被大家認可的小“領導”。就在這時，面臨畢業的陳鵬卻決定放棄這個曾被同學們豔羨的簽約機會。“面對畢業、簽約，我反覆叩問內心，這份工作是不是自己的初衷?”答案是否定的，陳鵬的專業是勞動與社會保障，擔任班長的他在專業學習上一直名列前茅，他熱愛自己的專業，希望將來能走上與之相關的道路。
“編外”小夥將社保工作當事業
此時的陳鵬重新面臨着畢業、擇業、就業的困境，婉拒了時代集團的邀約，他在老師和同學們詫異的目光下走進了海淀區社會保障中心，成了一名“編外”員工。社保中心並非盈利機構，工資待遇較爲微薄，但陳鵬始終記得剛入職時，領導對他說過的一句話：“這份工作工資不高，但卻需要你拿它當做事業來對待。”陳鵬說，社保工作是社會的一道“維穩線”，關乎着民生，帶着這種職業崇高感、責任感，他兢兢業業地堅守在平凡的崗位上。
在社保中心的窗口，迎來送往的工作平凡卻繁瑣，每天還要協調、處理單位內外的各種關係、矛盾，除了要熟練掌握業務知識外，責任感和耐心是對工作人員最重要的要求。有一位來社保中心辦業務的老大爺，每次都不能按要求帶齊材料，前前後後跑了好幾次。陳鵬不落忍，用休息時間把大爺單獨請到辦公室，爲他的文件做標記、寫備忘，並把自己的手機號碼留給大爺。細緻、貼心的服務終於獲得了真心的感激。
跳槽FESCO兩年當上區域經理
在社保中心兩年的勤懇工作也讓陳鵬受到了許多“窗口”外面來辦理業務的企業的關注。2010年，急尋社保專員的北京外企人力資源服務有限公司(FESCO)把目光投向了陳鵬。FESCO公司是中國500強企業，也是中國人力資源界很具競爭力的品牌，陳鵬思考再三，決定接下FESCO公司拋出的橄欖枝，成了一名對接社保機構的`社保專員，從“窗口”裏面挪身到了“窗口”外面。
不久陳鵬就被提拔爲北京服務大廳經理，開始以專家的角色指導員工們解決問題。2012年，陳鵬又升職成爲FESCO北京外企市場營銷顧問有限公司華北區域經理，分管北京、天津、合肥、太原的4家分公司。
2013年8月，國家出臺了勞務派遣新規定，嚴格限制了勞務派遣用工崗位範圍，要求派遣員工的比例不能超過企業員工總數的10%。大量勞務派遣人員將被轉崗爲勞務外包人員，這其中就包括陳鵬所在的業務部門服務的最大公司——三星(中國)投資有限公司。這樣的轉變引起了三星部分外派員工的不滿，其中尤以湖南最嚴重。爲了穩定員工情緒，陳鵬與同事們出了一次兩個多月的長差。在長沙，陳鵬每天揹着一書包文件穿梭在三星電器的門店之間，爲員工們答疑解惑、聊天談心、安撫情緒、提供法律支持，“每天都早出晚歸，不說得口乾舌燥不回住所。”終於平穩地度過了轉型中的過渡期，平息了矛盾。
如今，陳鵬又離開FESCO公司加入了北京中科航天人才服務有限公司，在航天人才開發交流中心擔任市場部經理。陳鵬說他選擇加入目前的團隊是由於他不僅僅想做一個“帶兵打仗”的人，更想做一個“衝鋒陷陣”的人。
陳鵬崇尚人生的極致境界，“在我的字典裏，‘成功’的定義就是在每個崗位上都做到最好。當學生我是班長;在社保中心我的滿意度最高;在FESCO我在最短時間內得到認可、提拔。現在航天人才開發交流中心，我的目標是得到市場的認同。”陳鵬說，只要跟自己比每天都在成長、進步，他就感到滿足。