與往年相比，今年的就業形勢還存在着一些特殊性。今年是新《勞動合同法》實施後的第一年，國家的宏觀經濟政策正在調整，中小企業的發展也面臨比較大的困境，奧運會期間國內大型的人才招聘會都取消了。
下面是幾則並不算很優秀的畢業生成功就業的故事，他們來自不同的院校，然後卻有一個共同點：都是求職有心人，都愛動腦思考，都以積極的心態備戰。在當下求職場硝煙瀰漫之際，這似乎成爲一抹亮色。希望能給廣大畢業生帶來一些思考。
三次被拒到成功簽約名企
我是讀三本的市場營銷專業畢業生，從最初連初選機會都沒有到成功簽約，我認爲，求職的機會要靠自己去努力爭取。
去年11月的一天下午，我參加了雨潤集團的的宣講會。招聘人員掛橫幅時，我便上前主動幫忙。宣講之後，我又主動幫着招聘方收簡歷。招聘人員篩選簡歷時，我就在旁邊幫着維持秩序。但隨後的筆試名單中，卻沒有我的名字。
通過爭取，招聘人員給了我筆試的機會。
但我又一次被打擊了。筆試後的面試名單仍然沒有我的名字，我仍不願意放棄。
當晚，我打聽到了面試的時間和地點，第二天我成了面試現場唯一一名不在面試名單的求職者。當我準備跟在一名面試者後向考官推銷自己時，還沒進門，就被攔到了門外。就這樣，從上午8點多一直等到了11點多。“我都累了，想必考官也都累了吧？”想到這，我買了3瓶礦泉水給3名面試的考官送進去後，主動退了出來。直到下午1點多，面試才結束。當考官出門看到還在門口等待的我時，他們都愣了：“你怎麼還在這？”我說：“希望能給我一次面試的機會。”考官一翻看我的簡歷直搖頭：“對不起，我們暫時還不考慮招聘三本高校的學生”。 這讓我有些懊喪：“你們招聘不就是爲了找能給公司創造利潤的.人嗎？我並不比那些重點大學的畢業生差！只是缺少被證明的機會！”
我的這番話，激起了考官的興趣。
我豐富的打工經歷和執著最終打動了考官，成爲雨潤集團此次招聘的15名高校畢業生中的一位，也是唯一一名來自三本高校的畢業生。雨潤集團的招聘負責人說：“不是我們給你機會，是你自己確實不錯。”
‘降低預期找到崗位
繞了一個大圈子，最後還是回到起點，腳踏實地出發。
我的成績一直很優秀，剛開始找工作時就想一定要去名企。爲實現這個目標，我每天天不亮就起牀趕到各個知名企業的宣講會，但由於種種原因總是被拒絕。那些公司在全國各地招人本來就不多，派來招聘的都是北大、清華等名校畢業生，很注重應聘者的第一印象，有時甚至連遞簡歷的機會都不給。後來，我應聘一家知名的空調生產企業，進入第三次面試，可當時仍有30人競爭兩個職位，最終還是被淘汰了。去了不下50場招聘會，進入面試的機會約有20次，但半年下來仍未成功。我開始冷靜分析自己，失敗的原因主要是定位太高。我的各項指標在學校雖然是拔尖的，但拿到外面一比，就不一定能佔到優勢了。如果每個人都想擠上金字塔的塔尖，摔下來的自然是絕大多數。
我決定放低姿態，重新定位。2月中旬，他在一場校園招聘會上，以積極心態尋找適合自己的中小企業，最終以良好素質和真誠談吐打動了3家企業。這3家企業分別是鋼簾線公司、化工公司、製藥廠，規模不大但效益不錯，而且我將從事設備維護管理，能充分發揮所學專業知識。其實不少中小企業和民營企業也有良好的發展空間，如果畢業生能爲自己做一個長遠規劃，一步步幹起，逐漸提升能力，最終也會實現自己的理想與價值。文科生當上計算機工程師
我高中讀文科，不得不放棄最喜歡的計算機專業。剛上大一，我就爲自己做職業規劃，準備從事網絡工程方面的工作。大一、大二，我連續訂了兩年的《微型計算機》雜誌，每月兩本，還經常閱讀計算機專業書籍。大二每個週末，我都去一家培訓機構學習。大三暑期，我去一家網絡公司實習，並順利考下思科認證的資深網絡工程師證書。2008年10月，我從網上得知銳捷公司要在我們這舉行宣講會。一大早，我就去了現場。當時，除了公司5名實習生，我第一個到。我主動與他們聊天，蒐集一切有用信息。
宣講會後，300多人競爭，只有80人進入第一輪面試。我的目標崗位--售前工程師只有3個名額，而入選的幾乎都是等重點院校的學生。
在第一輪面試中，我找朋友設計了一個有特色的自我介紹，並把一個用軟積木做的圓分成三部分，分別代表“專業技能”、“思考能力”、“交流能力”。道具加上精彩的口述使我成功過關。“二面”前，我向學長請教可能會出現的問題，提前思考了“無領導小組討論”，第二天果真是這個題目。早有準備的我進入“三面”。“三面”的題目是關於“我的校園網”或用PPT做一個“網絡工程技術”的15分鐘演講。爲了準備素材，我到校園網管理中心去了解情況，從網上下載有新意的PPT模版。花了整整一天做好PPT，並在寢室試講，讓同學們提意見。
最後的面試演講，考官不停打斷我進行干擾。我依舊笑着繼續，最後得到招聘官的肯定，勝利簽約。公司最後簽下的3個人，只有我是非重點院校的文科生，我感到非常驕傲。做個求職有心人
我是一所工科院校的文科學生，沒通過英語六級考試。
我並不像別的畢業生那樣到處趕招聘會、投遞簡歷，我認爲成功關鍵不在於多投簡歷，而是要清醒認識自身優劣，尋找適合自己的工作。
大四剛開學，我便認真準備求職材料。國慶過後，招聘會漸漸多起來，我去參加了其中一場。那次只有20來家企業，轉了一圈也沒發現合適崗位，但我覺得10元門票費不能白花，仔細總結了一番：“去招聘會現場求職比較慌亂、盲目，不便於我在用人單位面前展示自己，也不利於我全面瞭解對方。”
我對自己有着清醒的認識：沒有通過英語六級，作爲國貿專業學生，這是最大劣勢；但我的學習能力和適應能力都很強，還做過學生幹部，具備組織與協調能力，這是優勢。因此，看重員工能力、對證書等硬件要求可以放寬的外企或合資企業，可能更適合我。
明確求職方向後，我投遞的簡歷少之又少，而且每次都會事先做足瞭解對方企業文化的“功課”。去年10月中旬，西安楊森招人，我前去應聘醫藥代表的職位。近500名求職者被分成若干小組，互相辯論，我發揮了平日當學生幹部的沉穩以及出色口才，成功晉級。“二面”時，我憑藉對強生公司的充分了解、對自己的精準定位，令考官們面露微笑。
一個月後，我拿到了進入這家知名合資企業的“通行證”。如果求職缺乏針對性，盲目地到處趕招聘會、海投簡歷，對提高求職的成功率並沒有幫助。比起理工科學生，文科生缺少技術優勢，但思維活躍，找工作時就要注意發揮這些優勢。