對工作持消極心態的人需要補充“職場維生素”，這樣才更有利於自己的發展。
在職場各種“病”頻發的今天，你爲自己的健康憂慮過嗎?在適當的時候補充營養豐富的“職場維生素”，說不定能令你工作更輕鬆、更有活力。“職場維生素”究竟有多重要?應該如何根據自身情況進行補充?
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“職場維生素”備受追捧
去年年底，在“天涯”社區出現了一篇題爲《(直播)我的第一份傳媒工作，八一八我的JP老闆》的帖子，該帖一經貼出便一石激起千層浪，得到網友們的大力追捧。其中，由作者總結出來的“職場V生素”，成爲職場人茶餘飯後津津樂道的話題之一。於是，有關職場技巧、職場經驗教訓以及教人如何吸取經驗教訓的“職場維生素”，經多方“改良”後大量出現在網絡上和其他各種媒體上。人們希望，這一道道“良藥”能使現代職場人保持身心健康和旺盛的職場生命力。
職場爲何多“病症”?
多因心態不給力
所謂“職場維生素”，指的是用來調整心態、在職場上快樂生活的有效方法。對於職場人來說，積極或消極的心態對於個人和公司會造成不同的影響。
邱軍濤是廣州市仕博企業管理顧問有限公司創始人兼首席獵頭顧問，他在接受專訪時表示，職場心態的重要性主要體現在兩個方面。首先是我們能否做好現在的工作，而不是簡單地做過或者完成現在的工作。“擁有積極心態的人，往往追求把工作做好，這樣能夠激發人的更大潛能，帶給個人和公司更好的回報，甚至帶來更大的社會效益。而具有消極心態的人，往往把一件工作當成任務，只求不出錯，很難期望他們能夠給個人、公司和社會帶來額外的驚喜。”其次，工作給職場人帶來的應該不僅是收入，還應該包括對更美好生活的嚮往和追求，這也是衡量職場人心態的標準之一。
在邱軍濤看來，工作帶給擁有積極心態的職場人除了基本物質條件之外，還有期望、動力、成就等心理愉悅感，所以，這種人不會把正常的工作當作一種負擔。但對於具有消極心態的職場人來說，工作在心理層面帶給他們的是厭惡和逃避。
病症關鍵詞 ：冒失+急進
曉晨自大學畢業不過短短兩年多的時間，簡歷卻已是花花綠綠。就讀工商管理專業的她，除了幹過“對口”的工作，如文祕、銷售項目助理，還幹過不少“不對口”的工作，如保險銷售員、直銷代表等等。按她的話說，自己是“幹一行，厭一行”。“剛畢業時，我的確憑藉自己的專業老老實實地找工作，可越做越覺得沒意思，於是經不住身邊人的‘誘導’，開始考慮轉行。”她告訴記者，“比如說賣保險什麼的，看見別人一個月能賺個兩三萬，我自然也就動心了，想着自己怎麼也有些專業基礎。”可結果卻出乎她的意料，別人幹得如魚得水的工作，到她手裏卻都栽了跟頭。而今仿如一隻無頭蒼蠅般無助的她，坦言自己確實需要反省。
專家聲音：有很多人都會制訂職業目標，從職業規劃的角度來講，這是值得提倡的一個做法，但是，如果制定的職業規劃的階段和目標不現實，跟自身條件差距較大，一旦到了規定的時間卻達不到預定目標，就容易產生冒進和急躁的心理症狀。
職場問診
病症關鍵詞：
得過且過
和大多數人“拼爹”的人一樣，小黃一畢業便依靠家裏的關係，得到了一份“理想”的工作，雖說待遇不如想象中好，但勝在工作強度低，適合他不緊不慢的性格。“工作內容很簡單，就是每天跟進一下公司的網絡銷售平臺，必要的時候做一些應急處理，不過大多數時候都是風平浪靜的。”他說。於是在空閒的工作時間裏，喜歡飛機模型的小黃常會幹些“私事”，例如逛逛專業論壇，網購一些製造模型的材料，又或者與網絡“盟友”們交流心得。小黃認爲，工作就是混口飯吃，但他也坦言，自己的心裏也會有危機感，“我不知道這樣‘安逸’的日子還會有多長，只能希望新任的人事主管‘好說話’一點。”