未聘先評，“方案”敲門
一著名外資企業，欲招聘高管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了衆多人士前來應聘，但令大家意想不到的是，最後勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就着手對該公司所有的產品做細緻的市場調查，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的.。它沒請我，我就已爲它工作了，它不請我又請誰呢？”
這位先生的求職思路，是值得借鑑的。作爲用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所瞭解，然後對症下藥提出切實可行的解決方案，是最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向於你。