據“日本新華僑報網”消息，中國經濟的高速發展，使得中國“原產”人才需求數量也得到了不小的提升。近日，日本企業組團來到中國召開面試招聘會，爲進軍中國市場做下鋪墊。
據來自日本《每日新聞》的消息，最近日本大學生綜合實力的不斷下降，導致日本企業紛紛“外出招聘”，重點就放在鄰居中國。由於中國畢業生就業傾向於歐美企業和國有企業，因此爲了吸引中國人才，日本企業推出了“幹部候選的採用制度”，這大大刺激了學生們的就業積極性。這也爲日本企業穩固亞洲市場，進一步推進全球化發展打下了堅實的基礎。
11月上旬，日本各大企業聯合在北京與上海召開了就職面試招聘會，吸引了北大、清華等四所高等院校畢業生與研究生參加。“公司今後會考慮開拓中國以外的海外市場嗎？”“作爲幹部候補被採用後會進行怎樣的培訓？”等等關於個人今後在公司的發展方向的問題成爲學生們關注的焦點。
招聘會通過考試在10000萬名大學生申請者中選拔出1000人，其中北京、上海各佔一半。11月6日，在北京召開的面試招聘會共有豐田通商、瑞穗金融集團等17家日本企業參加。會後招聘方表示：“與日本大學生相比，中國學生們更具有挑戰精神。”日本柯達公司人才招聘部長吉田一表示：“召開招聘會的目的，就是爲了招收中國人才，開拓中國市場，最終將其培養成支撐公司全球化經營戰略的管理人員。”本次招聘會上海與北京兩地共內定採用人數爲60～70人。
據日本法務省統計，日本企業從2000年開始招收海外留學生的比例迅速增加，其中以中國留學生爲主，佔總人數的7成之多。但從最近一兩年的數據發現，日本不僅將招聘對象聚焦於國內，甚至直接走進中國的大學校園開展招聘活動的情況也在不斷增加。
中國每年有超過600萬的畢業生，就業時多傾向於國企與歐美企業。近期由於日本企業通過推行“幹部候選採用制度”以及爲員工提供豐厚、穩定的待遇等手段，越來越受到大學生們的追捧。
北京大學情報管理系大學學生朱京野(22歲)在參加完招聘會後說：“日本企業研修制度明確，而且員工質量較高，所以產生了到日企工作的想法。”清華大學傳媒經營學研究生鄒晶(23歲)略有擔心地說：“國企待遇是好但人際關係複雜。我大學的第二外語是日語，所以想將其運用在今後的`工作中。不過日企對女性員工存有偏見，有點擔心進入公司後能否順利晉升。”
sony因爲看到了中國高速成長的消費市場，早在2003年便開始了在中國各大名校招聘畢業生的活動，並且在錄用後，每年調配10～30名中國大學生前往公司總部研修，其目地就是爲了能開發出適合中國消費者的科技產品，提高公司效益。
創新公司社長原sony人事部高管中田研一郎表示：“日本理科大學的生源不斷減少，質量也在持續下降。相比之下從中國知名大學畢業的學生們都是各省市狀元精英中的精英，與日本學生相比有明顯的能力優勢。”
由於中國經濟的飛速發展，日本經濟衰退，導致日本對中國的依賴程度日益增加，近來日本企業對中國學生關注度提高的現象也可以看出，中國對於日本經濟的戰略意義。