一個人的行爲舉止，是社交中的無聲語言，是個人性格、品質、情趣、素養、精神世界和生活習慣的外在表現。在日常生活中，看某個人的行爲是優雅還是粗俗，實際上就是在看其行爲舉止是否符合禮儀的要求。 有些人在個人行爲舉止上不拘小節，把日常生活中不文明的舉止行爲當作小事，而不加註意和重視，其實，文明舉止恰恰是從一些小事情做起的。如在公交車上主動爲老、弱、病、殘、孕婦讓座，這看起來是一件小事，卻反映了你的文化素養和文明程度。文明的舉止往往能給人留下深刻的印象，使人樂意與你接近;而粗俗的舉止便會使人疏而遠之，必將影響你的社交活動的展開。由此看來，個人行爲舉止不是一件小事，在人際交往中，應使自己的行爲舉止符合文明規範的要求。要做到舉止文明，首先要克服行爲舉止是小節問題的模糊思想，要從小處着眼，從小事做起，從我做起;其次要注意文明舉止的養成和積累。只有這樣，才能成爲一個品格高尚的人。
職場中常見的10大失禮行爲
禮儀中強調細節見修養。今天卓雅禮儀以辦公室爲例，總結一下工作場合哪些失禮行爲會爲您的精英形象減分。
1.行爲不文明，舉止不顧及別人
禮儀體現細節，細節體現素質。有的人在進出別人辦公室的時候從不敲門。甚至坐的時候，不坐椅子、凳子，而是坐到辦公桌上，既不雅觀也不文明。有的人拉出椅子坐了之後，走的時候不知道把椅子重新放回原位，其實稍微動一下手，方便別人也方便了自己。
2.不注意個人形象
很多辦公室人員，以"個性"、"工作忙"等作爲藉口，非常不注意自己的形象。不好的個人形象，有不尊重他人、不愛護企業形象之嫌，比如頭髮凌亂、男士不剃鬍須，會顯得您不夠精緻、幹練;女士塗顏色很鮮豔的指甲油，太過女人味，會顯得不夠穩重。這些造型在外人看來，就是不好的公司形象;在客戶看來，就是不專業、不敬業、不值得信任的代名詞。以小見大，所以形象對於個人、對於企業都非常重要。
3. 奇裝異服
很多企業沒有統一的工作裝，對着裝的要求也相對比較寬鬆。這時，工作時間所穿服裝的顏色、款式、搭配也就多了一些選擇。但有些基本的要求還是需要遵守，比如，不應該穿拖鞋，男士不能穿背心、短褲，女性不能穿得過露、過薄、過透的衣服，比如小可愛、吊帶裙裝就不適合職場;服裝的顏色建議不要過於花哨，顏色不宜太多。卓雅禮儀分享過職場着裝原則：需要符合您的身份、符合場合要求、符合商務規範，另外，還有些着裝禁忌您也是需要了解的。
4. 工作場合與領導相處不注意分寸
工作場合，講究的是"公事公辦"。即使和領導私人關係再好，在工作場合、工作時間裏，也不要表現得過分"隨便"，比如直呼其名、勾肩搭背、隨便拍肩膀等。
5.工作時間製造噪音，干擾別人正常工作
有一位管理大師說過："看一個公司員工素質高不高、管理是不是規範，您可以用耳朵聽得出來"，也就是在員工素質較高、管理規範的企業裏，是沒有"大的聲音"的。這是因爲所有人都忙於手頭的工作，同時又顧及到別人。所以無論是在說話、走路，都是輕輕的，更不可能在工作時間裏，三三兩兩地聚在一起嘻嘻哈哈的閒聊、打鬧。
6.接打私人電話，煲電話粥
電話反映了一位企業人士的職業素養，也側面反映了一個企業的企業文化。電話是爲工作而設，一切私人電話都要無條件爲工作電話讓路。所以，工作時間接、打私人電話，特別是長時間接打私人電話，不僅會影響工作效率，還是個人工作不積極、不嚴謹的表現。另外，轉接別人的電話，音量過大，讓所有人行"注目禮"，既影響不好，又容易干擾別人的工作。
7.同事之間過分“關心”別人
同事之間的互相關心，在一定程度上還可以增進友誼、促進工作。但必須有個"度"，因爲每個人都有自己的私人生活空間、都有個人的隱私。所以，即使關係再好的同事，對於別人刻意不提的私人事情，不要"打破砂鍋問到底"。
8.事不關己，高高掛起
在現代企業裏，大部分的工作都需要團隊協作完成。所以，自己的工作提前完成了，如果能主動詢問一下同事是否需要協助，會體現您的個人涵養、團隊精神、您的風度。也只有這樣的`一個集體，纔是一個上進、團結、有朝氣的集體。
9.同事之間“不拘小節”
俗話說"親兄弟，明算賬"。同事之間，關係再好，也要講究一個分寸，不要過於隨便。借了別人的東西，應該按時歸還。如果自己記性不好的話，借的時候自己可以書面記錄下來，並同時寫上答應的歸還時間。
口頭答應過的事情，就要努力兌現，不要信口開河，說過就忘。
同事的物品，沒有獲得別人同意的前提下，不可以隨便拿、隨便翻閱。這是尊重別人的起碼錶現。
10.工作上大大咧咧
這些表現爲：個人的辦公桌上凌亂不堪，也不去收拾。雖然省了幾分鐘的收拾時間，但會造成兩個非常不好的影響：一是影響自己的工作效率。會讓您下次找一份材料時需要翻箱倒櫃;二是影響了整體整潔的環境和輕鬆的氛圍，與高效、幹練的現代企業形象不協調。不能管理辦公桌怎麼能讓領導信任您可以管理團隊?如何體現您有清晰的工作思路?一屋不掃何以掃天下，5S管理是基礎。
另隨便浪費辦公資源，比如紙張、水、電等行爲也是不可取的。這些雖然是細得不能再細的小事情，卻是一位職場人士責任心的體現。細節最見人心，沒有企業會歡迎沒有責任心的人，即使能力再強。