“不拘小節”這個詞顯示着人直爽的個性，一般會得到人們的喜愛。但在職場，“不拘小節”是不被看好的，畢竟職場是個有很多彎彎繞的地方。人心是敏感的，並不是所有人都像你一樣大大咧咧，不拘小節。在小事上注意，是對自己和他人的尊重。奉行“不拘一格”的行爲準則會讓你的人際關係變差，甚至影響到你的工作情緒以及團隊合作的氛圍。下面，我們來說說那些平時不被注意，但關鍵時刻卻影響大局的小事情。
1.同事之間“不拘小節”
俗話說“親兄弟，明算賬”。同事之間，關係再好，也要講究一個分寸，不要過於隨便。借了別人的東西，應該按時歸還。如果記性不好，借的時候就書面記錄下來，並同時寫上答應的歸還時間。口頭答應過的事情，就要努力兌現，不要信口開河，說過就忘。
2.工作上大大咧咧
個人的辦公桌上凌亂不堪，也不去收拾。這樣的行爲造成了兩個非常不好的影響：一是影響自己的工作效率。凌亂的辦公桌會讓你浪費太多時間去找一份文件。二是影響了整體整潔的環境和輕鬆的氛圍，與高效、幹練的現代企業形象不符。
3.行爲不文明，舉止不顧及別人
禮儀體現細節，細節體現素質。有的人在進出別人辦公室的時候從不敲門。甚至坐的時候，不坐椅子、凳子，而是坐到辦公桌上，既不雅觀也不文明。有的人拉出椅子坐了之後，走的時候不知道把椅子重新放回原位，其實稍微動一下手，方便別人也方便了自己。
4.不注意個人形象
很多辦公室人員，以“個性”、“工作忙”等作爲藉口，非常不注意自己的形象。其實，不好的個人形象，在領導看來，是不尊重領導、不愛護企業的表現;在外人看來，就是不好的公司形象;在客戶看來，就是不專業、不敬業、不值得信任的代名詞。
5.工作場合與領導相處不注意分寸
工作場合，講究的是“公事公辦”。即便和領導私人關係再好，在工作場合、工作時間裏，也不要表現得過分“隨便”。這些過分“隨便”的.舉止有勾肩搭背，隨便拍肩膀等;語言上有直呼姓名，甚至是綽號，不稱呼職務等。
6.接打私人電話時間過長，替人轉接電話大聲喊叫
電話從側面反映了一個企業員工的素質問題，也反映了一個企業的企業文化問題。電話是爲工作而設，一切私人電話都要無條件爲工作電話讓路。所以，工作時間接、打私人電話，特別是長時間接打私人電話，不僅會影響工作業務，還是個人工作不積極、不嚴謹的表現。另外，轉接別人電話的時候喊大叫，讓所有人行“注目禮”的行爲也是不被允許的，影響不好，又容易干擾別人工作。
7.只做分內事，奉行“事不關己，高高掛起”的工作原則
在現代企業裏，個人很難完成一項複雜而艱鉅的工作。也就是說，大部分的工作都是經過分工的。只有所有人的工作都完成了，纔算真正完成了。所以，自己一天、一個階段的工作提前完成了，應該主動問一下別人是不是需要什麼協助。有時候，別人不一定會讓你協助什麼，但僅僅是一句問候，就顯示了你的個人涵養、團隊精神以及風度。也只有這樣的集體，纔是一個上進的集體、團結的集體、有朝氣的集體。
事情雖小，但值得每一個職場人注意。