Stalla作爲新人，在年後進入了一家外企人力資源部工作。同時進公司的還有四五個新員工。因爲公司業務範圍擴大，還要招聘一些其他部門的員工，所以人力資源部的工作很繁忙，人力資源部主管說：“希望公司能給你們提供一個很好的'環境和機會，希望你們能儘快熟悉公司。”然後就繼續埋頭工作。沒有人去給Stalla他們佈置具體工作。
無奈，幾個新人只得在公司裏做一些瑣碎的事情。比如打掃衛生等等，有的乾脆直接拿着公司簡介，在上班時間一遍遍熟悉公司情況。
只有Stalla是個有心計的女孩兒，她自己另有安排。
她到公司的第二天，就嘗試着到一些老同事那裏去，看着滿桌子都是應聘者的資料，她在徵求老同事的同意後，幫助收拾起來，她分門別類地按照應聘部門、學歷等等相關主題把應聘資料分成若干份，然後還剔選出一些不符合公司要求的簡歷。
“我們還是先熟悉公司吧，現在又沒給我們分派工作。出錯了怎麼辦?”有新人勸Stalla，Stalla笑笑說：“我閒不住，這樣也算能給大家幫幫忙。”
就這樣，幾天下來，Stalla變成了辦公室裏的主力。除了收拾資料外，人力資源部主管教了Stalla如何看簡歷，如何篩選應聘者。這樣一來，Stalla很快就進入了工作狀態，而且效率出奇地好，不亞於一些老員工。
應聘篩選結束後，其他幾個新人正式進入了工作期，不過還是一些瑣碎的工作，而Stalla則破例和老員工一起，做起了面試的考官。
