昨日，智聯招聘公佈的“職場人遲到特別調查”顯示：因爲工作壓力而產生的'“強迫症”和“對工作不滿”讓越來越多上班族屢屢遲到。
該調查爲期一個月，有上萬名求職者參與。調查顯示，48.7%的職場人表示自己最晚遲到也基本爲10分鐘。16.4%的人表示自己最晚遲到過半小時，2.4%的人表示最晚遲到兩個小時，而曾經遲到過兩個小時以上的職場人也達到了9.6%。
調查顯示，絕大部分的職場人遲到時間基本在10分鐘以內，也就是介乎於“遲與不遲”之間。
遲到的真實原因何在？
調查顯示，四成職場人表示是因爲“早上起不來”；3成人表示是因爲“磨蹭”。排在第三位的是因爲“對工作不滿，積極性喪失”，比例爲25.4%。而值得關注的是，12.5%的職場人表示自己是因爲有“強迫症”而遲到。比如說，就是本來定好某個時間出門，準備也就緒了，但臨出門前總是產生各種帶有“自我強迫”性質的焦慮：反覆檢查門窗是否鎖好，插頭是否拔掉等，最終耽誤了上班的時間。
據分析，自我強迫症產生的原因大部分與工作壓力太大有關。
此外，每週遲到兩三次的多爲工作3年至5年的職場人，當職場進入倦怠期，遲到是表現最爲明顯的一個職場細節。