遼寧“千企萬崗就業見習計劃”遭遇尷尬
今年4月，遼寧省啓動了“千企萬崗就業見習計劃”。然而，政府精心挑選的8000個見習崗位，如今卻遭遇空置率逾七成的尷尬。
是畢業生“不領情”？還是企業要求過高？
記者發現，一方面，畢業生對崗位期望值過高，觀望情緒濃厚。另一方面，未就業大學生技能缺乏，無法滿足崗位需求，就業供需市場存在結構性矛盾。
今年4月以來，遼寧省爲2008、2009屆未就業的遼寧籍大學畢業生，啓動了“千企萬崗就業見習計劃”，爲離校未就業的高校畢業生尋找就業途徑。
然而，讓人意料不到的是，面對提供的8000個見習崗位，報名並通過資格審查的只有2668人，僅佔見習崗位總數的30%左右，空置率逾七成。
政府精心挑選的見習崗位，爲何遭遇大學生冷落？
政府：精選8000個見習崗位
今年4月，遼寧全省應屆畢業生至少還有30%尚未就業。面對大學生就業的嚴峻形勢，遼寧發動全省企業，及時啓動了“千企萬崗就業見習計劃”。見習期爲3—6個月，企業每個月至少爲見習大學生髮放當地最低工資的補貼。同時，每聘用一個見習大學生，省市財政將補貼企業當地最低工資70%的資金，鼓勵企業多提供見習崗位。
“對這個見習計劃，企業熱情高漲。”省人力資源和社會保障廳黨組成員、廳長助理王成鑫介紹，“現在面向社會的有300多家、8000個崗位，實際上報名的企業超過1000家，提供的崗位近3萬個。我們進行了大量篩選，優先選擇了有明確的用工計劃、具備一定的技術含量、環境比較安全、用工規範、社會形象較好的企業。像單純的體力活、服務性的工作崗位，我們一個都沒要。”
的確，很多用人企業對這個計劃很歡迎。遼寧勞動技校人事處處長李町茵介紹，學校聘用了38個見習大學生。“這個計劃令企業用人成本一定程度上減少了；更主要的是，由於見習期較長，我們可以更從容、更準確地觀察學生是否適合崗位，選擇的視野也更開闊，有利於我們選到更優秀的人才。像以往見面會，看好了、談妥了，就得簽訂協議。有時候選的人並不一定合適。這些學生裏面，我們應該會留下7—8名。”
據悉，在企業見習崗位見習期滿的大學生，約有30%被正式錄用。
學生：幾百元一個月，看不上
對見習崗位空置率逾七成這個現象，王成鑫認爲，這在意料之中，是用人單位和大學生雙向選擇的結果。若像以往那樣派學生去見習，空置率就不會那麼高。
王成鑫介紹，從今年7月大學生離校後到現在，未就業的大學生數量在下降，目前全省大學生就業率在87%—88%之間，2009年應屆畢業生未就業的不足2萬人。大多數學生處在就業前的過渡期，不少人在準備國家和省級公務員考試，還有的在準備考研。
今年從遼寧科技大學畢業的李月說，在學校時沒有找到合適的工作，現在就全力準備考公務員了，還有同學在考研，“都沒閒着，幾百元一個月的.過渡性崗位，看不上。”
當然，畢業生的觀望情緒也比較濃厚。遼寧就業網培訓部負責人侯麗麗介紹，不少學生認爲，提供見習崗位的企業很多，等等看看，有沒有條件更優越一點的。還有一些大學生期望就業一步到位，放棄利用見習增強自身工作能力和經驗的機會，也影響了見習崗位的利用率。
再有，由於宣傳力度的問題，這個計劃，不少大學生還不瞭解。也有部分企業對見習人員按天發放見習補貼，而數目低於規定標準。
企業：高技能人才嚴重短缺
採訪中，記者瞭解到，未就業的大學生多數爲缺乏技能和特長，而勞動部門提供的企業見習崗位基本爲技能型崗位，多數學生達不到用工要求，是見習崗位空置率高的主要原因。
調查顯示，80%的見習崗位明確附帶包括專業、學歷、從業資格證、特殊技能等相關要求。見習學生的動手、創新、學習、交往溝通和分析表達等能力，是用人單位重點考察內容。綜合能力較強的學生在見習以及擇業過程中更佔優勢，易受到用人單位青睞。而不少大學生自身素質還無法滿足這些要求，因而使見習崗位遇冷。
遼寧省就業服務局局長樑振英分析，目前大學生就業困難，很大程度上是結構性的。我國高技能人才嚴重短缺，見習單位對專業技能類人才需求非常迫切，以裝備製造業立省的遼寧也不例外。遼寧裝備製造類行業需要的見習人員最多，近1600個崗位需要專業技能人才，佔全部見習崗位需求的1/5。而裝備行業大多數企業招不到合適的見習大學生。
記者查看遼寧就業網“千企萬崗”專欄發現，製造類和技能需求較高的其他行業，發放的補貼標準都不低。瀋陽對技能要求高的崗位都在1000元左右。位於瀋陽經濟開發區的三一重型裝備有限公司，甚至開出了3000元/月的見習補貼，機械設計師、電氣工程師兩個崗位共需要110名見習大學生。這家企業牌子響，待遇高，就是招不到合適的大學生。據企業人力資源部負責同志介紹，報名者並不多，合格者更少。
據瞭解，截至目前，遼寧省2009年應屆高校畢業生尚有1.7萬人沒有就業，佔總當年畢業生人數的10%左右。其中，師範類、基礎文科、醫學類學生就業較爲困難；而機械、冶金、材料等專業的學生是遼寧最容易就業的畢業生。