總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，讓我們抽出時間寫寫總結吧。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編幫大家整理的暑期教師培訓總結3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
暑期教師培訓總結 篇1
這次的培訓，雖然只有短短的半天，但留給我們的感動、收穫與思考頗豐。我們感動：其一、參加培訓的幾百名語文教師不顧炎熱，沒有怨言，自始至終認真參加培訓活動;其二、爲這次活動講座的專家、優秀教師精心的準備，精彩的發言，流了滿身的汗，給在座的教師以啓迪;其三、爲這次培訓服務的三裏小學的曾校長、李主任、周主任，放棄了休息時間，爲培訓活動所需的一切奔走、忙碌。
通過培訓，我們也有許多的收穫與思考：
一、培訓內容
這次培訓本着切實從教學的實際出發，從教師的需要出發，立足課堂，着眼未來，增強教師的實踐操作能力，增長教學智慧，作爲培訓的重點。
1、從教學的實際出發
爲了更好地提高培訓的實效性，讓廣大的教師不虛此行，讓培訓對教師的教育教學與教師的成長都起到指導、促進作用，在內容的安排上考慮到教師走專業化發展之路，考慮到理論與實踐相結合，分別請了專家實驗小學的楊世武主任、優秀青年教師張榮、優秀青年教師劉敏等各個層面的人，他們根據自己的理論素養、實踐經驗，源於教學實踐，又站在一個比較高的角度，用前沿的、新的教育教學來剖析一些實踐中反映出的現象，再提出一些先進的切實可行的操作模式，給參加培訓的教師以實實在在的指導，給人的感覺是學得會、做得到。
2、爲教師的發展作全面的考慮
這次的培訓我們既有教學講座，又有教學經驗探討;既有教學的研討，又有對教師如何進行專業化成長的指導。這次培訓爲教師的長期發展考慮，爲培養經驗型教師——科研型教師奠定基礎，給人的感覺是有用、學得進。
二、培訓形式
1、充分用好現代化的教育手段
培訓的組織安排充分利用了網絡，雖然天氣炎熱，雖然是在假期，雖然參加培訓的教師有幾百人而組織者只有幾人，但活動的組織還是有條不紊。
主講的教師利用多媒體課件，列出所講的要點，讓聽課的人一目瞭然，思路清晰。列出課例，讓聽課教師看起來直觀、形象。
2、採用多樣化的培訓形式
理論指導與實踐相結合;講座與聽課相結合。
由於採取了豐富多彩的培訓形式，儘管在較短的時間內涵蓋了豐富的內容，參加培訓的教師並沒有感到枯燥。
總之，培訓的總體效果還是比較好的，但還有許多需要改進的地方。
暑期教師培訓總結 篇2
在市教育局的統一佈置、要求下，根據《關於做好中小學教師暑期培訓工作的通知》的有關精神，堅持“面向全員、全員參加、集中培訓、共同提高”的原則，官林實驗小學100多名教職員工，從7月x日起，冒着炎熱的酷暑，積極、認真地參加了爲期6天的全員集中培訓和一個多月的自主學習，並且嚴格、規範地完成了各項培訓任務。回顧本次培訓工作，略作以下幾方面的小結：
一、領導重視、精心組織
爲了確保本次培訓的順利開展，學校專門成立了以李曉洪校長爲組長的暑期全員培訓領導小組，由副校長史仕平老師具體負責培訓的各項工作，學校教導處負責統計出勤情況，學校網管員陳剛負責培訓的有關技術問題，真正做到分工明確、責任到人，並且多次召開專題會議進行商討、研究。
在暑期初，學校已經根據上級有關部門的要求制訂了《20xx年官林實驗小學教師暑期培訓計劃》，從培訓目的、培訓領導小組、培訓形式、培訓對象、培訓時間、培訓內容及考覈評價等方面作了具體的安排。
二、宣傳到位、全員參與
7月x日上午8點，在學校階梯教室召開了暑期全員培訓動員大會，李曉洪校長傳達了市教育局文件精神和要求，並着重闡述了本次培訓的意義和作用。史仕平校長對暑期教師全員培訓工作作了佈置，就《教師暑期培訓計劃》作了詳細的說明。全體教師統一了思想，明確了目標，靜心地聆聽每一個講座，認真、細緻地作好記錄。
六天的集中培訓，行政領導總是帶頭提前到場，認真聽講、一絲不苟。全體教師也按時參加培訓，沒有一位教師遲到、早退。
三、主題突出，講究實效
爲確保在高溫季節中老師們真正能從培訓中獲得實惠，在培訓前，學校領導認真討論，圍繞“有效教學”專題，優選了貼近教師工作實際的實效性強的內容進行培訓，保證在炎炎酷暑中每位老師學有所值。的確，教師們在這六天的集中培訓中認真聆聽，認真作好筆記，不少教師在學習之餘進行了思考和相互探討，在思想上得到了一次洗禮。具體培訓操作如下：
1、以師德學習爲出發點，不斷提升教師的師德修養、。
我們認爲：對教師的師德的培訓是一個永恆的培訓，貫穿於教師的職業生涯的全部分。師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提。
暑期中，按照教育局統一部署，我們組織全體教師認真學習了省教育廳《關於規範中小學辦學行爲深入實施素質教育的意見》通知及市教育局《關於治理在職教師有償家教工作的若干規定》，並開展了《關注教師心理成長·教師問題行爲的心理預防》專題系列培訓，通過對具體案例分析使教師受到啓發，並要求教師在工作中反思，讓教師在工作中驗證新時代教師愛生、敬業、求知新的內涵。教師通過體驗、學習，深知一名教師應有的師德，教師們在學習的.基礎上更能進行自我管理，積極貫徹教學常規，認真落實教師有效的教育行爲，不斷提高教學質量。
2、發揮骨幹教師的引領作用，確保專題學習質量。
在本次暑期培訓中，我校重點圍繞“有效教學，教學有效”主題，以集中培訓與自主學習相結合，尤其發揮了骨幹教師的引領作用。從計算機應用技術培訓到專題學習，我們充分以本校骨幹教師爲資源，開展“草根式”專題講座和經驗交流，既發揮了骨幹教師的優勢，又影響和帶動了全校教師的專業發展。另外，在學校的規劃和指導下，教師根據自己的需要選擇一本相關專業理論專著，並登陸書香江蘇電子圖書站點，註冊後自選書目，開展閱讀自學，結合自身教學實際，進行自我提高。爲了提高教師學習的自主性，提高閱讀質量，學校特別建立了學習型小組。每位骨幹教師、幾名普通教師組成一個學習小組，互相推薦學習資料。與骨幹教師一起學習研究，營造學習氣氛，讓學習和培訓結合起來，讓教育教學知識流動起來。學習結束後，教師都主動交流讀書心得並積極撰寫教研論文，目前教科室彙總到讀書心得和教研論文各90多篇，教師們的參與率非常高。
此次暑期培訓必將帶動我校教師在各自的崗位上不斷引進活水，充實完善自己的知識結構，我校也將繼續以全面提高教師的綜合素質爲核心，不斷開發校本培訓內容，創新校本培訓的新形式，促進教師專業化發展，“引領成長，追求卓越”，以智慧和勇氣不斷提高我們學校的辦學品位。
暑期教師培訓總結 篇3
xxxx年7月13—15日，我有幸作爲海口市骨幹教師培養對象參加了由海口市教育研究培訓院組織的xxxx年海口市骨幹教師暑期集中培訓班，爲期三天的培訓學習在海口市花開四季酒店舉行。通過培訓我再一次感受到了要成爲一位合格的骨幹教師，必須付出更多，領悟到了教學的艱辛與骨幹教師所肩負的重任。
“日習則學不忘，自勉則身不墜”，每一次的專題講座都是那麼精彩！帶着教育教學實踐中的種種疑問，我們走進了培訓課堂。課堂上，主講老師的精彩講座一次次激起了我們內心的感應，更激起了我們的反思。在這種理論和實踐的對話中，我們收穫着專家們思想的精髓、理論的精華。
周院長提出的“三化”給我們指明瞭教師個體，、學校教研組在校本教研的方向，落實好“三化”，是教師成長的保證，是學校教研組教研有效性
後兩天的培訓都是由同行的一線骨幹教師作專題交流分享。每一次專題講座，對我來說，是一次徹徹底底的心靈洗禮，重新詮釋了自我，從中找到了差距：雖愛學生但還不夠深入不夠全面；雖懂教育規律但重理論輕實踐；雖能研究但沒有成爲自覺行爲；雖有底氣但還遠遠不夠。聆聽同行講座讓我更覺得自身的不足，更覺得作爲一名骨幹教師更需要的教育教學理論的學習。
培訓期間，聆聽了演講老師對教材資源的有效利用的獨到見解，講述了非常先進、獨到的觀點。讓我懂得了如何利用課本中的實踐探究，能做的儘量做，還要注意對教材文本的進一步挖掘。
景山學校的陳元林老師作《教師如何作小課題研究》。陳老師闡述了什麼是小課題研究，作小課題研究的意義，小課題研究與大課題研究的區別，讓我瞭解了作小課題研究的方向及作爲一線教師作課題的信心。接着陳老師具體的講解了小課題研究的具體步驟：發現問題—尋找方法—解決問題—總結過程—付諸行動五步驟。接着，從前瞻性，實用性，科學性，創新性，可行性，方向性，操作性，適當性八個方面講解了小課題研究的選題要求。小課題研究的六個選題途徑：
一是從教育教學中選取課題；
二是從班級管理中提煉課題；
三是從本地資源中選取課題；
四是從實驗改造中選取課題；
五是從課題指南中選取課題；
六是從理論學習中選取課題。