國家公務員經典面試問題
一、關於個人背景和職業傾向
個人背景、意願類的題目是最常見的，題目形式可以多樣，但是主要的還是圍繞着考生個人背景和職業傾向這個原則。這類題目可以從以下幾個方面來回答：
1. 自己的優缺點;
2. 爲什麼報考;
3. 如果考試成功，將打算如何去做。
【典型例題】
1. 請簡要說說你的經歷。(可能的追問：你最擅長的是什麼?你最缺少的素質是什麼?)
【答題思路】
在回答個人經歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結合起來講，例如：我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得什麼什麼獎學金。同時我注重學以致用，積極參加學校組織的實習活動。在學習之餘也注重對自己其他能力的培養，曾經是學生會的學生幹部，多次組織學生活動。如……活動，多次被評爲……，這對我以後的工作將是一個很好的經驗準備。
【典型例題】
2. 談一談你的報考動機。
【答題思路】
我之所以要報考公務員的原因是以下幾點：
(1)公務員一直都是我向往的職業，這是由公務員的重要性決定的，因爲公務員是國家機器的一個齒輪，是國家大廈的基石，是國家意志的具體執行者。(這些都可以作爲開頭語來使用)
(2)我認爲我初步具備了成爲一名合格的公務員應具備的素質。如：我具備一定的計劃組織協調能力，言語表達和應變能力等等。(結合自身優勢談)
(3)公務員的工作特性決定了公務員的工作具有穩定性，而我一直渴望有一份穩定的工作。(適當加入本人真實的想法，符合實事求是的原則)
【典型例題】
3. 爲何要報考公務員?
【答題思路】
(1)人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點…：(結合自身的特點談，可以加入優勢)。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。
(2)我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閒着。公務員活動比較多，而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閒，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閒這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。(個人特點一定要和報考職位相結合)
(3)我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人爲樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有着濃厚的興趣和熱情。也正是因爲這個原因我寧願放棄現在單位的高收入來報考公務員。而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。(還是個人特點和工作緊密結合)
(4)總之，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。(最後一句話，加上“總之…”作爲結束，回答有條有理。)
二、任務安排(組織活動)
現在社會活動比較多，公務員有些工作需要通過會議的方式來進行，圓滿組織活動
也是公務員的一項基本素質，這樣的題目比較常見。
這類題目可以從以下幾個方面來回答：
1. 先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成活動。
2. 分析論證計劃，徵求各方意見，向領導彙報，由領導定奪，估計預算向領導批示(這很重要)。
3. 實施計劃，人員分組分工，任務的分配，協調各部門關係，及時向領導彙報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正。
4. 總結活動，對整個活動進行回顧、總結經驗，再向領導彙報。(這個總結是非常必要得，活動有始有終)
【典型例題】
你所在單位的領導要你負責一個地區的拆遷工作。在你負責的地方有爲數不少的`“釘子戶”拒絕拆遷，你要怎樣組織開展工作，完成領導交待的任務?
【答題思路】
(1)調查要開展的工作的基本情況，尤其是“釘子戶”的情況，以及他們拒絕搬遷的原因。制定詳細的搬遷勸服計劃，交給領導審批。領導同意後，着手實行。
(2)對“釘子戶”進行各個說服，逐個攻破。
(3)告訴他們，搬遷會有“雙贏”的結果：城市的規劃更加合理，他們的居住條件也會更加好，政府的職能也能夠實現。
(4)對拒絕搬遷的強硬戶，進行小型的普法教育：講解國家對於徵用土地的有關法律規定。
(5)可以幫助拆遷戶向有關方面爭取一定的補償。
(6)做好工作總結，交給領導審閱。
三、處理人際關係(包括上下關係和同事關係)
工作之中，人與人之間難免有衝突誤會，如何合理地解決這種矛盾，是一個大問題，也是考生必須學會熟練應對的考題類型。這類題目可以從以下幾個方面來回答：
開頭：先講一句名言，表明自己處理人與人之間關係立場(如：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生…，陳述團結是非常重要的。特別是科室裏搞好團結有助於工作效率的提高)。具體做法：
1. 尊重領導(同事)，多自我批評，承認自己錯誤(哪怕沒有錯誤)，每一個成功的領導人都有其成功的理由。
2. 理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峯”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。
3. 交流、溝通，交流是無限的、溝通是永恆的，通過溝通消除誤會，達到團結。
補充：如果題目問及和領導關係的協調，可以增加以下回答：(幫助領導出謀劃策，如果領導行爲違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。)
【經典例題】
你在領導的辦公室彙報工作，突然有人打電話進來反映說你工作中存在問題，你怎麼辦?
【答題思路】
(1)首先，我會先等領導接完電話，看領導如何表態;與此同時我會保持冷靜，以靜制動，不急於向領導辯解、爭論。如果領導批評我的話，我也會先虛心接受，並向領導表示他人對自己工作的批評，出發點肯定是爲了幫助自己進步，爲了把單位工作做得更好。
(2)我會通過領導弄清因何事情導致有人對自己有批評;如果我確實存在工作問題，我會主動承認錯誤，並馬上採取補救措施，以挽回影響，彌補工作損失;如果我並不存在此人所反映的問題，我會當場向領導表明自己此事做的並無過錯，如果領導同意的話，我會以適當方式找機會與當事人誠懇溝通，詳細瞭解事情原因，從自身分析原因並不斷改進缺點。
(3)如果此人是故意向領導打自己的小報告，我也不會爲此情緒激動，因爲謊言是經不起時間的考驗的，我會以將來的實際行動向同事和領導表明自己的態度。
四、突發事件
這類題目可以從以下幾個方面來回答：
1. 要保持鎮靜(這是最關鍵的)。同時，第一時間彙報給相關領導;
2. 想盡一切辦法使對方情緒穩定;
3. 耐心宣傳國家相關法律法規;
4. 總結經驗，得出教訓，彙報領導，並備案。
【典型例題】
1. 你正在主持一個重要會議，這時有羣衆來上訪且一定要找你，你該怎麼辦?
【答題思路】
(1)全心全意爲人民服務是我們黨的宗旨，作爲人民的公僕，要牢固樹立正確的羣衆觀。
(2)迅速安排其他同志先行接待，認真聽取羣衆的願望、意見和問題，並做好記錄，會議結束後，要親自了解情況，並做出妥善處理或安排。
(3)如果會議時間較長，中途可抽空接待羣衆，向上訪羣衆說明暫時不能接待的原委，請他們諒解和耐心等待。
(4)如果上訪羣衆情緒激動，干擾會議，應及時進行規勸，安排人員把他們請到其他休息室，待會議結束後再來接待、處理。
(5)如果情況緊急，事關重大，必須親自及時接待，會議可以中斷或叫他人代爲主持。