松下公司。該公司的面試形式一般是以面談爲主。一般剛開始時，面試官都會盡量緩和應聘者的緊張情緒，先聊些學習方面、生活方面的話題，以及一些社會上的熱點話題。等感覺應聘者的情緒有點穩定了，再切入正式話題。
然而在這個緩和情緒的聊天過程中，應聘者一定要注意一些細節方面的事情。比如說，你應該注意你的語氣、語速、語言色彩。
回答問題。不要太簡單，也不要太複雜，讓人聽的雲裏霧裏的。一般有個普遍的.經驗，如，個人介紹應該儘量控制在2分45秒左右。這要求你在沒有面試前，就應該準備好，如何在這2分45秒內，準確的向面試官傳遞你的最大的信息量，並傳遞出你的最佳優勢。從這裏面，一般面試官可以很明確的判斷出你的基本語言能力來，有些面試官甚至能夠判斷出你的管理能力水平之高低。
不要插話。從學校進入社會的學生有很多的缺點。很多學生在聊天過程中都習慣性的喜歡插話。而實際上，在職業場裏插話不僅僅是不禮貌的行爲，給人的感覺更多的是傲慢。要知道，面試官是非常注意這些的。你在找工作時，就表現的如此傲慢，那麼工作後又能夠如何呢？
職業服飾。參加面試時，不論什麼人，都應該穿上職業裝。這體現的是你對應聘單位的尊重。換位進行思考。如果你擔任招聘官，看見一個前來應聘的小夥子穿着很花俏，你是如何想呢？ 現在有很多應聘者在找到一份工作前，都參加了很多場次的面試。我們不能渴求你把公司方面的背景調查的很清楚。但如果你能夠對公司方面有一點稍微的認識，那將會給你的面試加上好多分。