一個好的面試過程，意味着你已經成功了一半，那麼最厲害的面試技巧有哪些呢?下面是本站小編整理的最厲害的面試技巧，歡迎閱讀。
最厲害的面試技巧：
一、好的自我介紹是面試成功的一半。
面試的本質不是一問一答，而是亮點展示，而想要一個好的面試結果，必須要做好自我介紹(自我推銷)，某個程度上來說，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了，這也是常說的首因效應。
很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。如果你這麼做了，恭喜你，你已經被HR pass掉了。
那麼，自我介紹到底應該說些什麼呢?每則招聘啓事上都會寫職位要求，你應該斬釘截鐵地告訴他：你來做這份工作才適合!分析他的要求，針對性的突出自己符合工作要求的能力。
二、你對我們公司瞭解多少?
很多時候面試官都會問這麼一個問題。面試官其實想問的是：爲什麼你非得選擇我們公司?
這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在於，大家說的都差不多，你很難在衆多面試者中脫穎而出。建議面試前，咱們認真瀏覽下公司官方的網站，多百度一下下，看下企業發展歷程、產品、有時候還能發現薪資福利信息、員工上升途徑等。有人或許會抱怨爲什麼要主動去了解公司?憑什麼叫我先要灑汗水啊，萬一不被錄取，功夫豈不白費?大家細想一點，公司憑什麼錄取你?你有何德何能超越其他應聘者?既然沒有十足把握，那就請面試前多灑點汗水吧!
三、離職原因要巧說。
離職原因是一個很重要的問題，因爲它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。
不討巧的離職原因包括：工作業績差，溝通能力差，老闆傻子，看同事不順眼，和公司有糾紛……
所以，儘量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題，公司面臨破產，部門被合併，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的'相去甚遠。最重要的一點是，強調現在是你最想要穩定的時期。換句話說，就是前面那些都是浮雲!
十個經典的面試技巧：
請你自我介紹一下
面試都會讓你做自我介紹，當然你千萬不要很的回覆他“簡歷上不都有嗎?”這樣你基本玩兒完了。
舉個例子：
我就讀於XX理工大學工商管理學院,我的專業是國際經濟與貿易,此外還輔修了法學.
在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括做家庭教師,兼職西餐廳服務員，參加各種比賽和項目.
我比較喜歡踢足球,看各種講座.
思路：
1、介紹內容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上儘量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
你有什麼業餘愛好
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
思路：
1、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
2、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑你性格孤僻。
3、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
4、找一些富於團體合作精神的。這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
談談你的家庭情況
瞭解家庭情況對於瞭解你個人的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
思路：
1、 簡單地羅列下家庭人口。
2、 注意強調溫馨和睦的家庭氛圍和父母對自己教育的重視
3、 強調家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的熱愛還有責任感
你最崇拜誰
最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
1、 不要說自己誰都不崇拜或者說崇拜自己。
2、 不要說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人也不要說崇拜一個具有負面形象的人。
3、 所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
4、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
你的座右銘是什麼
座右銘能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
1、不要說那些太長的座右銘和引起不好聯想的座右銘
2、不要說那些太抽象的座右銘。
3、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
4、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
談談你的缺點
面試官問這個問題通常是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫的解決。
思路：
1、 人無完人，千萬不要說自己沒缺點。
2、 不要把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、舉個例子，我是一個沒有經驗的應屆大學生，他一看我的簡歷會覺得我實踐能力差，不瞭解社會，那麼我最好回答：我很努力，學習成績很好，但是社會經驗比有工作經驗的人少這是我的缺點，所以以後要往這方面努力，希望得到前輩的指教。
最能概括你自己的三個詞是什麼
面試官問這個問題通常是想看你對自己是否有一定的自我認知。
思路：
這類似於介紹一下自己的優點。我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
你爲什麼選擇我們公司
面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
思路：
1、 建議從行業、企業 和崗位這三個角度來回答。
2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”“我來應聘是因爲我相信自己能爲公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
我們爲什麼要錄用你
思路：
1、 最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑!”
如果我錄用你，你將怎樣開展工作
思路：
1、 如果你對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法
2、 可以嘗試採用迂迴 戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”