在簡單的十分鐘內，就已經決定了面試的結果，因爲面試具有雙面性。
一家大公司需要招聘一名高級管理人員，爲此他們開出了優厚的薪酬待遇，當然招聘的條件也是相當嚴苛的。在經過報名篩選和筆試之後，他們精心設計了一道面試題，每個面試的人都單獨按照約定的時間來到指定辦公室，服務人員會告訴應聘者，由於公司有些事務耽誤，需-
要他在辦公室等候十分鐘。
參加面試的人一個個焦急地等待着這漫長的十分鐘，在另一間辦公室，分管人事的副總和人事部主任等人，正通過閉路電視觀察每個應聘者的表現，幾乎所有人都是在那裏傻傻地等着。十分鐘後他們都被告知在家裏等待通知，其實他們都落選了。參聘者的表現讓人失望，大家都議論紛紛：現在的管理人員素質太差了。
人事部主任又從桌上拿起一份簡歷，這是一個有着數年外企管理經驗的高級管理人員，他有着讓人羨慕的工作經歷，這樣的人應該是獵頭公司的獵物，真是天賜良機，竟然也參加了競聘，主任向副總鄭重推薦：“他是我們的最佳人選，我想，即使他面試不能通過，我們也應該留下他——難得的管理人才啊。”
副總點點頭：“還是看看他的表現吧。”
那位最佳人選如約來到辦公室，看年紀大概三十歲，衣着得體，舉止穩重而大方，服務人員打開辦公室的門：“對不起先生，因爲有些事情耽擱，您需要等十分鐘左右。請進，裏面有水，祝您好運！”
應聘者點點頭，微微皺了皺眉，說了聲謝謝，便走進了辦公室。
考察他的人立即投入了狀態，他們緊張地看着他的每一個表現。參聘的人進屋後再次皺了皺眉，只見他輕輕整了整衣服坐了下來，不一會又站起來，他關閉了空調，閉了燈，將地上散落的文件收起來放到桌上，然後走進了衛生間……雖然衛生間沒有攝像頭，但是主考的人都意識到他一定是去關水龍頭的，大家都興奮起來：“太好了，他就是我們所要的人。”
幾分鐘後，應聘者從衛生間出來，他看了看錶，然後徑自開門出去。
“快攔住他，告訴他我們要了。”副總激動地吩咐，人事部主任親自跑了出去：“先生，歡迎你來到我們公司。自我介紹一下，我是公司的人事部主任。”
“你好！主任先生，”來人禮貌地點點頭：“我想我並不適合在這裏工作。”
“爲什麼?”副總也跟着走了出來。
“你們沒有按照約定的時間主持考試，說明你們時間觀念不強;這樣的.天氣開空調，大白天亮着燈，說明公司的日常管理混亂，浪費嚴重;文件散落在地上，衛生間的水龍頭損壞看來也不是一兩天了，這說明公司的凝聚力不強，員工的工作狀態不佳……”
“不不不，這只是……”人事部主任忙着解釋。
應聘者笑了笑：“如果這就是你們的面試題，那也太老套了，說明管理者的智慧有限，而且現在時間超過了十分鐘你們仍未出現，所以我不想在這裏浪費更多的時間。”言畢轉身離去。
“可惜，他可是我們的最佳人選啊！”主任看着他的背影嘆了口氣。副總則若有所思地看着主任：“也許，我們不是最佳公司吧。”