這個情景測試，真的是可以鍛鍊人，看出一個人的能力。我們每個人桌面上都放着一份參加面試的所有人的名單，在名字後面可以讓你選擇該同學是進入下一輪，還是淘汰（說實話挺殘酷的）。評委共三個人，對我們的要求就是我們是一個團隊，要有團隊的精神（後來證明我們就是因爲這點做不好才導致很多問題的）。正式開始，首先是每個人進行30秒的自我介紹。然後有一個小遊戲就是HR指着我們面前名單上的一個回形針，叫我們發揮想像力想出他能拿來做什麼，當時每個人基本都有發言，有些想像力還是挺有意思的。
接下來是第一部份五分鐘的自由討論。HR要求我們在五分鐘內討論出兩個題目，這兩個題目必須是團隊認可，要明確任務目標，這在期間評委會提問，最後選一個人把討論內容進行彙報。可以說我們這五分鐘很混亂，最後勉強討論出兩個題目，但是顯然HR很不滿意。
第二部份是一個無領導小組討論，二十分鐘。對了強調一下，一定要找一個人進行記時，因爲HR很看中時間。團隊討論，選出一個CEO，一個CFO，一個業務經理，然後一個人彙報選舉結果。這個過程評委會提出一些問題刁難你，所以一定要小心。別人發言時別插嘴，自己發言先示意HR，所說的.每一句話都要有自己的理由。個人建議：一定要先選出一個隊長，然後由隊長進行分工。這樣纔不會在討論過程中偏離主題，而導致浪費時間。這個討論是爲了看每個人的溝通能力和團隊合作精神（這點很重要），以及掌握解決問題的方法。整個過程一直到十二點才結束。叫我們回去等下午經理面談的通知，本人估計是沒戲了，所以就回宿舍睡大覺了。。。
總之，這樣的面試筆試情景測試還是挺能鍛鍊人的，每次參加完筆試面試本人基本上都會總結一下，希望下次再參加面試時會成功~~~~~
找工作除了個人能力外，有時候運氣也很重要，之前自己一直貪玩，浪費了好多機會，所以現在要加倍努力才行，加油~~！！！