其實對目前的我來說，幾乎沒什麼幫助，不過裏面寫的很實在也有很多實質性的內容，相信不比那些面試寶典什麼的差吧~ 先留底~~
其實自從離開第一家公司後，我纔有那麼多的面試經歷，不僅開闊了視野，也積累了面試經驗。所以覺得有必要寫下來以鞭策自己。
經歷了幾家公司的面試，發現面試大概分2種：
一種呢，面試很簡單，面試官只注重您的項目經驗和工作經驗，這種類型的面試，只要你有一定的資歷，然後能吹點，絕大部分都是能通過的。不能通過的，那是因爲提的要求過高了，例如薪水要的高了點，人家不敢要的。降低點要求，也是能通過的；
另外一種呢，面試就比較複雜點，首先要通過筆試，然後再面試，而且面試官不但注重經驗，而且還注重您的技術，會問一些技術問題。這種類型的面試，是需要一定的實力才能通過的，而不是能吹就行了。
我把前面那種稱之爲“經驗型面試”，後面的稱之爲“綜合型面試”。這2種面試，我都遇到過幾家。我會一一把它寫下來，那今天就先來一份“綜合型面試”的面經。
有天，我接到A公司的面試通知，於是有了以下一份面經。這家公司的面試分2部分，先是筆試（後面附上筆試題目），然後是面試，下面讓我慢慢道來，可能有點長。
一：筆試部分：（1小時）
A公司的測試筆試有2份題目：一份是綜合類的試題，一份是純JAVA的試題。對於綜合類的試題，因爲我基本上都會做，所以都記下來了，JAVA的題目，沒有記住。
做題大概做了一個小時的樣子，做完後就等着接下來的安排。
二：等待部分：（1小時）
做完題後，前臺MM讓我坐着等會。於是我就開始了漫長的等待
10分鐘過去了，沒人理我……
20分鐘過去了，沒人理我……
30分鐘過去了，還是沒有人理我……
……
如果不是A公司還有點名氣，我都想發飆了。前臺的MM也不懂接待，也不給咱倒水，也不抱歉的說句，讓您久等了。等待區又沒有報紙、雜誌什麼供消遣，那眼睛就盯着地板看來一個小時。靠，真難受。我這時才發現，原來公司一個前臺、接待的好壞也直接影響應聘者如何看待一個企業的形象，應聘者對一個公司的印象從前臺、接待開始的，其影響也是比較大的。牢騷完了，繼續。
60分鐘過去了，依然沒人理我……
65分鐘的時候，終於叫我的名字了。
三：面試部分：（1小時）
第一輪面試，是一個男的面試的（我知道他的名字，不能隨便透露人家的信息，呵呵），是A公司的測試經理。首先是要求我簡單的面試自我介紹，然後重點問我做過那些項目，印象最深的是那個項目，爲什麼印象最深。當我說到增值業務的項目時，他又接着問增值業務的明細，因爲A公司的強項就是做增值業務，所以他很清楚，也很關注我這塊的回答。他問的很詳細，先是問了平臺部分，都有哪些功能，你參與測試了哪些功能，然後又問具體的業務，如短信業務、點播業務、WAP業務，接着問如何測試這些業務，又問如何測試計費和扣費的，反正有關增值業務的東西都問了，而最關注的是如何計費扣費，因爲這是最關鍵的，計費扣費弄錯了，這個項目就宣告失敗了。後來，他又問我在電信做的項目的具體情況。我說了個大概，箇中提到跟SAP有接口，他就打斷我，問用的是什麼接口。我說是web service接口。然後又問我什麼是web service。
最後他問我瞭解網通的項目嗎？我簡單的說了一下，我說網通主要做的是固話、寬帶、小靈通業務，而網通的增值業務，是指小靈通的增值業務和固話的增值業務爲主。
最後他問我有沒有問題問他，我就問了2個問題，