在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家對口號都再熟悉不過了吧，口號作爲意識的表現形式之一，是對當時社會政治、經濟、文化的一種反映，不同性質的口號起着不同的作用。那些被廣泛運用的口號都是什麼樣子的呢？以下是小編幫大家整理的如何有效發揮企業標語口號的作用，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
在企業文化建設過程中，標語口號的作用非常大，它使人們產生一致的目標，誕生一致的夢想，產生一致的激情。標語口號如果不能使企業上下精神特別振作，特別一致，將無法量產生任何價值，當它沒有力量時，企業中人的思想是潰散的。
我們可以見到許多企業，在企業文化建設中，羅列了一長串的“我們的價值觀、我們的要求、我們的使命、我們的口號、我們的服務理念、我們的信念、我們的目標”等等幾十種不同的post/cat_">企業標語口號，但是，這只是對文字的`堆砌，這有用嗎，恐怕企業領導人本人，以及起草這些口號的人，都無法記憶得起自己究竟寫了些什麼，而這竟然也就堂而惶之地成了貼在牆上的標語、發放的宣傳單，並且列在了企業廣告冊頁上。除了多浪費點筆墨錢、印刷費，多讓幾個人瞎忙呼一下，起到什麼作用了嗎?沒有，什麼也沒有。
因爲這些標語口號沒有力量!它們絕不可隨意出現在那裏，絕不能憑着我們腦子裏的想象，隨便規定出來的，當它不能真正代表企業員工的心聲，當它無法激勵起企業中一致性的昂揚鬥志，是無力的，是根本不起作用的，是根本不可能號召人們的。注意“號召”這兩個字，換言之，就是多麼具有一呼百應的號召性、鼓舞性、戰鬥性，把人們的思想與行動統一起來。
管理學者指出：標語口號本身是一種情緒化的東西，它必須隨時着不同的時期進行分解，演變成每一個時期的行動指令，這是宣傳的口號、鼓動的口號、行動的口號，而行動的口號實質上就變成了給人們心中所下達的指令，在企業外部，口號也往往能夠在市場上產生巨大推動力。“打土豪，分田地”、“打倒美帝國義”、“只生一個孩子好”、“新北京、新奧運”、“同一個世界，同一個夢想”，這都不是憑空想象出來的，而是廣泛思考、千思百慮、深入研究，最終所確定的“精神實質”，它們所表達的是思想上、行動上的統一方向。
在企業中，比如“大幹一百天”、“一舉實現效益翻番”、“衝向夢想”等等口號，必須儘可能地簡潔、簡單、簡化，以及用口語來表達，它是爲了完成一定目標的任務鼓舞，一個時期只能確定一個或幾個簡單的口號，絕對不能多，要讓口號變成行動的力，要讓人們堅定而忠實地執行這些口號。在口號宣佈以前，要配合任務實施宣傳動員，讓人們堅定不移地圍繞目標實施衝刺，堅決而徹底地去執行這些口號。
瞭解到了企業標語口號的力量，正確確定了自己的企業標語口號以後，接下來重點就是發揮企業標語口號的力量了。思銘文化作爲國內首家專注於企業文化傳播的公司，通過其資深專家團隊的構思策劃將管理熱點和管理精髓，用圖面方式表達出來，把員工教育重點，如愛崗敬業和團隊合作等用圖面把正確的方向和要求表達出來。
但是，要正確發揮企業標語口號的力量，關鍵是執行力！只有領悟了企業標語口號的含義、精髓，從而在工作中去指導自己的行爲。這樣才能真正發揮了標語口號的力量，對企業文化的建設起到積極正面的作用！