國務院日前發佈《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，19日上午，國務院新聞辦舉行新聞發佈會，人社部副部長鬍曉義介紹機關事業單位養老保險制度改革有關情況並答記者問。胡曉義明確表示，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。
發佈會現場，有記者提問：用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平?您怎麼看?
對此，胡曉義表示，在這次的《國務院養老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業年金。
胡曉義稱，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向。多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。
胡曉義表示，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至於說到制度公平的.問題，問題的實質在於如何引導企業年金更快的發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利於整個社會公平。
胡曉義說，目前爲止，政府部門已經出臺了一系列政策，包括企業年金繳費的稅收優惠政策。2014年1月1日開始施行企業年金的有關新規定，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這都是一些積極的信號。當然這需要一個發展過程，因爲企業的情況千差萬別，顯然是有經濟實力的企業才能夠更早更快的爲企業職工建立企業年金，經濟實力差的可能沒法考慮。