在經歷了2009年初的金融風暴、中央確定了上海建立國際金融中心和航運中心的國家級戰略地位、兩岸MOU和ECFA進程加快等一系列重大事件之後，我們又迎來了嶄新的一年。兩岸知名人力資源專家黃至堯先生指出2010年中國職場的十大趨勢：
一、海外留學歸國人才比例持續升高
次貸危機引起的金融風暴讓美國經濟衰退程度不斷加深，至今仍無巨大好轉。就業狀況十分慘淡，失業率不斷攀升。反觀中國經濟的不斷增長，對中高層次人才的需求大增，優秀海外華人憑藉在國外累積的專業知識和管理才能，加上擁有語言優勢，回到中國就業成爲優先選擇。中國將由人才輸出國逐漸轉變爲人才輸入國。
二、畢業生求職更加嚴峻，未來將轉向二三線城市
2010年度即將有超過630萬的高校畢業生，加上前些年畢業目前尚未找到工作的求職者，總數可能超過千萬。過往，中國大學生最心儀的工作，其一是在大城市、其二是在外企，其三是福利待遇條件好。但隨着中國二三線城的開發與就業市場的挑戰與日俱增，未來高校畢業生將轉向二三線城市，尋求機會。
三、上海陸家嘴國際金融中心將吸引世界金融人才
上海陸家嘴未來世界金融中心，吸引着世界的目光。上海金融業從業人員已經達到23萬人，但與紐約的70萬人、倫敦的40萬人和香港的35萬人還有一段距離。因此必須大幅引進國際金融專業人才，爲此上海政府幾次出國抄底金優秀金融人才並出臺了具有競爭力的優惠政策，包括稅收、住房、子女教育以及就醫等方面，以吸引和留用海外高級金融人才。
四、百萬年薪仍以高管，業務，技術爲主
高階經營管理人才，能爲企業創造出企業的價值與文化。有策略及產出的業務營銷人才，能爲企業創造出品牌與業績。具備特殊領域的專業、高度技術性研發人才，能爲企業創造出具有領先與競爭力的產品。以上三種人才也是獵頭的最愛，他們有一個共同之處，就是皆能爲企業創造“不可取代的價值”。
五、人才“轉進”大型國企和民企
中國民營企業吸納90%以上勞動者就業，成中國勞動者就業的一個主要管道。近年來，中國本土企業受歡迎的程度已有趕超外企之勢。如阿里巴巴的馬雲、百度的李彥宏等人的個人魅力和創業故事對人才有着很大的吸引力，這些企業成爲中國經濟發展的領航者。其次，經過金融風暴的洗禮，比起起伏顛簸的外企來說，進入國企成爲求職一大趨勢，許多人才以進入國有企業爲第一選擇。
六、就業回暖薪資將成長“多元化的工作方式將成爲風氣”
隨着景氣回暖，許多企業原本實施“遇缺不補”與“無薪休假”等措施都將停止。但由於近年來企業爲節省成本也導致職場的工作模式將呈現更多元化，除了在家工作，彈性工時與自由工作者增加之外，更多的企業將會以“項目外包”或“外部顧問”的`合作模式以降低成本。另一方面，針對稀缺職務新一波的人才大戰即將展開，總體觀察同一職位與去年相比較2010的薪資成長將近10%.
七、“啃老族”的比例與年齡都將上升
中國的父母溺愛子女世界出名。很多父母由於自己童年吃苦因此盡全力想讓孩子過舒適的生活，然而，這卻養成了下一代習慣於來自家庭的溫情、溺愛。部分“80，90後”覺得接受父母的支持是理所當然的。因此造成許多年輕人對於工作的態度與意願都不佳，再加上失業率持續攀升終將導致“啃老族”的比例與年齡大幅上升。
八、MOU和ECFA的簽訂，臺金融人才將出現“規模性遷移”
臺灣金融業體制健全，培養了非常多的金融人才，可惜受限於市場規模，再加上這幾年臺金融業的多起併購案，很多優秀金融人才的職涯發展受到了一定的影響。尤其年齡介於30-40歲左右的中高端人員最爲明顯，僧多粥少的情況下，這些人員不得不開始思考自己的未來。後MOU時代，臺灣金融人才將出現規模性遷移，其中，上海陸家嘴國際金融中心對他們的吸引力最大。
九、女性工作者將更有影響力
女性打破傳統的商業羈絆，挑戰着男性在傳統商業社會中的主導地位，這一趨勢已經成爲經濟發展和社會進步的重要標誌。隨着外資企業在中國的發展，也代表着中國職場新女性的崛起。管理大師杜拉克曾預見：“時代的轉變，正好符合女性的特質。有越來越多的女性成爲職場的主力。這些娘子軍將在企業發展的因素中扮演舉足輕重的角色。
十、四萬億方案持續拉臺內需，內銷人才看俏
金融危機以來，原來外銷的企業紛紛嘗試“出口轉內銷”，雖然此類企業在技術、產品質量上都有保證，在某些領域乃至屬全球領先，但轉做內銷的過程中遇到了不少挑戰：產品國內外定位不同，缺乏品牌經營的經驗，對國內市場熟悉度也不夠等，不少企業在內銷上栽了跟頭。因此尋找內銷資深背景的職業經理人及團隊，成爲許多企業解決內銷困境的首選。