4日上午，湖南賓館5樓會議室裏“伯樂”雲集，來自三一重工、遠大空調等二三十家單位的人事部門負責人圍成一桌，就高校畢業生就業談感受、談困惑、談建議。面對這個社會關注的熱門話題，“伯樂”們有太多的話要說，以致主持人不得不提醒大家該吃飯了。從“伯樂”們的交流中，我們越來越清晰地看到什麼樣的大學生不受歡迎。
留戀大城市 不願下基層
一些在全省乃至全國有分支機構的單位，普遍反映中小城市或基層難於招到理想的員工。中鐵25局人事部門負責人講，前不久在中南大學看中了幾個男生，都迫切要求去廣州總部工作，他們作了1個小時的'動員工作，才說服這幾位同學留在長沙。中國建設銀行湖南分行的人力資源部負責人說，現在的大學生怕吃苦，一聽說是去西部或是去基層鍛鍊就跑了，基層銀行的招聘只好在當地院校選擇，用人標準也就降低了。這些大學畢業生不知道分行的人許多都是從下面調上來的。省菸草公司人事部門負責人深有同感，今年改革進人模式爲全省招考，結果100來個崗位只招到80餘人，老少邊窮地區沒人願去。
實踐能力差 待遇要求好
省建工集團對大學生的需求很旺，這幾年招聘量都在500個以上，但他們發現一些學生的動手能力太差。有一個路橋專業的畢業生連民工、工匠都會用的測量儀都不會用，結果被工地退回到人力資源部。後來才知道，大學4年中老師只帶他們到工地去參觀過幾回，通常是上午去上午回，下午去下午回。軍區聯繫湖南的人事部門負責人說，現在都是獨生子女，有的獨立生活、工作的能力差，又不願意鍛鍊，但對工資的期望值卻比較高，動不動就要幾千元。有很多學生進了軍隊，看到同學比自己工資多、待遇好，就不安心工作。
求職表作假 綜合素質低
省建工集團在招聘時發現，同校同專業同年級的學生的求職表中，竟然有10多門課程不一樣。經調查才知是學生搞“臉面工程”，考得好的課程就寫出來，考得不好的就不寫