作爲一名求職者，每個人都希望自己能夠在最短的時間裏找到一份滿意的工作，如何能讓自己在衆多的求職者中脫穎而出?專業技能?工作經歷?職業道德操守?或是其他?
單位與個人在這個問題的認識上還存在一定的差距。求職者多數認爲，專業技能的高低起決定作用，而用人單位則認爲，良好的職業道德是他們選才的首要條件。
一半多企業要求
求職者具有良好職業道德
調查顯示：有超過56.5%的人認爲專業技能的高低將決定自己能否被用人單位所錄用，有超過41.7%的人認爲要獲得工作，就要儘可能多地展示自己以往的工作經歷，另外有28.7%的人認爲職業道德是打動用人單位的最重要的原因，還有 15.7%的人認爲學歷的高低將是求職成功與否的關鍵。
而對用人單位來說，求職者是否具有良好的職業道德是他們選才的首要條件，有 54.5%的單位選擇了這一項。緊隨其後的是專業技能，有41%的企業認爲求職者所擁有的專業技能是促使他們錄用人才的原因之一。其後的選擇順序分別是自身潛能，佔到34.3%;個性品質，佔到28.4%。而選擇工作經歷比較重要的企業僅爲27.6%。
小心招聘官不經意間
問你過去公司的事情
那麼，求職者在求職面試過程中需要注意哪些呢?蘇州市人才服務中心專家表示，既然單位最爲關注的就是求職者所具備的職業道德，那麼求職者首先要讓用人單位認可自己的職業道德操守。
職業道德是人們在履行本職工作中所遵循的行爲準則和規範的總和。它主要包括愛崗敬業，誠實守信，服務意識，奉獻精神等幾個方面。一個擁有完善招聘體制的成熟企業在招聘員工的時候考慮最多的往往是職業道德方面的素質，尤其是誠信意識、責任意識、敬業精神及團隊合作意識。
誠信意識不僅關係到個人的發展，也會影響到一個企業的正常運作。現今的'許多企業在面試或筆試時都會要求求職者不要將面試或筆試內容泄漏出去，在入職時也會要求職工簽署勞動保密協議，在一定的時間內不容許將自己的工作內容泄漏出去，這些就是公司對員工誠信意識非常重視的表現。
所以在招聘過程中招聘官會在不經意間問些你過去公司的事情，這就是爲了從側面瞭解你是否具有誠信品質。
儘可能展示優點
基於培訓成本及入職時間等因素考慮，現在的單位一般都會優先招錄擁有專業技能的人員入職，所以，要儘快找到合適的工作，基本的專業技能是必須的。某公司人力資源部經理曾經說過，專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。
但是，進入公司後學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。
另外，求職者還要積極展示自己所擁有的潛能，讓用人單位認爲求職者個人具有非常強的可塑性。這些潛能包括：聰明才智，創造力，學習能力等。如何去展示這些方面的能力呢?因爲面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
例如，報考會計職位的求職者可以將正準備參加註冊會計師考試的情況漫不經心地講出來，可以使對方認爲你不僅能熟練掌握會計業務，而且有一定的業務發展潛力;報考祕書工作的求職者可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
同時求職者還不能忽視自己其他方面的一些素質或優點的展現，如堅強的心理素質、豐富的學歷知識、良好的身體狀況以及優秀的語言能力。
總之，要注意在短時間內將自己的優點或良好品質儘可能多地展示出來，當然還要避免虛假、吹噓現象的發生，最終將一個真實的自我展示在主考官面前。