他們如何讓企業心動
畢業生求職黃金季，誰的簡歷最能打動企業芳心，誰的求職就能快人一步，誰就是求職贏家!
本站在中原地區率先推出“最讓企業心動畢業生人才榜”，通過簡歷點擊量、簡歷下載量、用人單位對簡歷的評級等數據排行，直接反映你的簡歷受歡迎程度，爲畢業生提供更多企業關注機會，獲得求職勝算!
下面小編帶您一起看看最讓企業心動的畢業生們有着怎樣的制勝法寶。
簡歷寫下有亮點的事
實踐經歷是用人企業比較看重的一個考察項目，同時也是應屆畢業生們做簡歷時最發愁的一項。
河南商業高等專科學校財政學專業畢業生趙真真，在談到這個問題時說到：“實踐經驗不僅是你參加工作的經歷，也包括你獨立完成的校園實踐活動等”,在談到自己的簡歷如何使她成爲企業最心動人才榜上榜人員時，趙真真說：“我的簡歷的特點是針對性強。當時我看到我現在就職的這家裝飾公司在招聘會計，我在簡歷中就特別強調了我工作踏實努力，適合做會計。同時又着重提到我在大學期間完成了河南大學經濟學專業的自考學習。實踐經歷中也重點描述了我實習時從事財務工作的經驗。其他內容就略去不談了，這樣會給單位一個鮮明突出的印象。”
所以，在做簡歷之前要先將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。然後根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。此外，還需注意，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
忌“空而大” 用數字說話
許多畢業生在簡歷中用諸如“認真負責”、“成功完成某任務”等此類語言描述自己的`能力，難免會給用人企業一種“空而大”的感覺，反而感覺不到你真正的實力。
在這個問題上河南大學市場營銷專業的畢業生劉繼偉給大家支招。
在接受採訪時我們獲知劉繼偉已順利就職于于河南某大型地產公司。他說：“ 在介紹自己的實踐經歷時，要重點描述自己的工作內容和職責，多用有事實依據和說服力的數字來表述。比如，我在簡歷中描述到，成立創業團隊，出資4500餘元實現淨利潤近4000元。開展《集思月刊》的發行，發行近一萬份的報紙，盈利500餘元。成功企業教練技術訓練營，每期都有150餘位嘉賓和學員親友到場祝賀。這些都更容易讓企業感受到我實實在在的能力”。
看來，“工作認真負責”、“具有團隊精神”等字眼遠不足以證明應聘者的工作能力。畢業生不妨回想以前的實踐工作，有沒有做出什麼突出成就。有沒有每月完成150%?你有改進什麼而爲公司節約一萬?用數字寫出來給你未來的僱主看。大腦對數字信息的接受和傳遞更爲敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰。
培訓經歷可提高競爭力
培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)。因此，如果求職者有培訓經歷，或者獲得了什麼執照、證書一類的一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
鄭州大學新聞學專業畢業生張宇在培訓經歷中羅列了曾獲得普通話二級甲等證書、英語四級證書、乒乓球國家二級裁判證書。還曾被評爲省直團工委暑期社會實踐先進個人、曾獲得學院優秀團幹部的稱號等。這爲其順利就職也起到了不容忽視的作用。
“術有專攻”比“無所不能”更可信
有一些畢業生在簡歷中把自己寫成全才，無所不能。工作實踐經歷涉及各行各業，儼然行行都能遊刃有餘的全才。看着這樣一份求職簡歷，招聘者也往往會將其淘汰。
湯娜娜是河南財經政法大學的市場營銷專業的畢業生，她說：“我在簡歷中給自己的目標定位很明確，要從銷售基層做起，在5年之內做成優秀的職業經理人。我強調我是適合銷售行業的人才，我在新鄉各區縣進行新煙入市市場調研，爲期一週完成了六百餘份關於消費者和零售商的精細調研。在丹尼斯鄭花店做店內促銷員，業績第一。做電話調研，課題調研後來在學校獲得了社會實踐團體二等獎。我的真正目的不是告訴用人單位我是怎樣的人，而是表示我就是他們需要的人。”
聞道有先後,術業有專攻。做“人才”易，做“全才”難。看來，在簡歷中，“術有專攻”遠比“全能才人”更能讓用人企業相信。
著名人力資源專家、本站總經理趙玲還提醒廣大求職者：“細節往往是彰顯一個求職者內在素質的關鍵，所以，在簡歷完成以後，一定要檢查一下是否有錯別字、病句等問題。在遞交求職簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會,要重視與接收求職簡歷的面試官的交談時的小細節。”
同時趙總還提醒：“即使求職簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以嘗試再爭取。尤其是銷售類、公關類的崗位，也可主動聯繫HR爭取面試機會。