大學生求職“誠信意識”普遍不高
2月18日，中山市2012年春季大型人力資源交流會暨畢業生供需見面會在博覽中心舉行。和普遍高於2000元的普工月薪相比，企業給應屆大學生開出的起薪大多在1700元-2000元之間，儘管如此，用人單位對於招聘應屆畢業生仍是顧慮重重，限制多多。
主辦方國際人才網負責人覃小姐告訴記者，據她瞭解，近兩年來，大學生求職心態有所調整，不再自視過高，“一般他們開出的薪酬都是2000-3000元之間。”與此同時，由於招工難，企業也降低了招聘大學生的門檻，不再像以往一樣苛求工作經驗。儘管如此，記者在採訪中瞭解到，用人單位對於招聘大學生仍是顧慮重重，限制多多。
在聚成企業管理顧問股份有限公司招聘攤位前，記者無意中聽到企業招聘者和一位男大學生之間的對話：
“坦白地說，近幾年，大學生在誠信度上，給企業的得分非常低。”
“你說的是忠誠度嗎？”
“不是。什麼叫誠信，就是你說了，你沒做。比如說，有人在初試時信誓旦旦：我是一個很講誠信的人，可是，約好的複試卻不參加。我試過一次最高紀錄100%的人都沒有參加複試。全是大學生。”
“那他事先有沒有答應您要參加第二輪面試？”
“答應了。我們歡迎應屆畢業生，歡迎的同時，我們也不得不說，應屆畢業生給我們造成了很多管理上的‘創傷’。不過，沒關係，你先想好，你到底要幹什麼？”
“我覺得你說的那個誠信，他既然已經答應你了，他沒去，第二天有沒有打個電話說原因？”
“有。”
“如果有的話，我想就不涉及誠信問題。因爲他已經和你說明，他又有別的原因……”
“你先答應了別人，就是一種承諾，承諾不兌現，就是失去了誠信，你說的那些理由都是爲了給自己不誠信找心理安慰。我們打電話過去，得到的答覆是：不好意思，我起牀晚了；不好意思，我忘了今天還有別的事情……我只是表達社會上的.對大學生的普遍印象，在這個社會，滿腹經綸的流浪漢，才華橫溢的窮光蛋，窮不在物質，在精神。”
“這個和他們所受的教育有關，大學裏比較懶散，三年四年……”
“你不能這樣評價大學，大學只是一個育人的平臺，最重要的是‘師傅領進門，修行在個人’。教育平臺都沒錯。我很擔心，我到底要不要給你複試的機會。”
“我通過你對我說的一番話，我覺得營銷不太適合我。”
一番脣槍舌戰，要回了簡歷，這位男大學生離開了招聘攤位。隨後，這位大學生接受記者採訪時表示，招聘者所說的誠信問題的確在大學生中存在，因爲大學的教育環境就是懶散的，養成了習慣。但是，他認爲自己不是這樣的人。同時，他也感到對於自己的職業規劃有些迷茫，“專業的問題有導師，但是求職的問題沒有人能夠給予建議。”
這位現場講授何爲“誠信”的招聘者是聚成公司的總經理助理林世鋼，隨後記者就上述對話採訪了他。說起那次複試，他印象深刻，“30個人，一個都沒來！”當天上午，他們共收到70份簡歷，其中大學生80%都被拒絕。
這家公司的招聘廣告上寫着 “軍人黨員優先”。林世鋼解釋說：“軍人是我們的重點培養對象，他們具有四大品質：誠信、堅持、德行和執行”，而這些品質是企業所看重的，也是大學生所缺乏的。“大學生習慣把所有問題推到別人和環境上，而不是從自身找原因。”他認爲，大學生應當進工廠去鍛鍊一下，看看真實的社會，對比一下有文憑和沒有文憑的人幹活究竟有何不同，而不是大學畢業後只想着做一份文員的工作。（來源：《中山日報》）