職業人身價這種特殊的職場“商品”，會由於一些特殊因素的影響而“失真”，相信每個經理人都希望自己的身價節節升高，誰也不會希望自己的身價廉價到可以像過剩產品一樣被倒掉，那麼如何使自己的身價堅挺，從競爭中脫穎而出呢？
在行業、企業變動過程中的價格變化、經濟環境的改變、行業變化以及企業自身經營狀況等方面的影響，人才結構發生變化甚至動盪，使得個人的職業價值出現起伏，出現新的增長點或者新的落潮點，這種難以控制的部分我們稱之爲特殊身價。
職業顧問專家多年研究職業市場經驗，對職業環境變化的預測和把握非常準確。在這裏，專家從專業的角度解讀三大變化，爲職業人打造堅挺特殊身價提供指導。
一、經濟環境的變化
越來越多的跨國公司進入到了中國市場。外商的大量涌入，不僅帶來了先進的管理知識和資本，同時也造成了激烈競爭的市場環境，環境的變化必然在身處其中的職業人產生深刻的影響，就他們而言，關注國家政策、國際環境，背靠管理放眼市場，在自己準確的職業定位上適時地針對職場做適當調整，對於自己的核心競爭力與職場“賣點”的提升有很大好處。
隨着中國國際化進程的加快，中國市場將逐步轉變爲一個國際化競爭的大舞臺，以前一些企業在國內市場上“稱王稱霸”的時代已經結束，而作爲依附於其中的職業人身價的下降也是非常自然的事情。儘管這種情況難以控制，但也可以採取一定的.措施來改善這種局面。職業人要把自己培養成市場的職業人，這樣他們就有可能隨時進入新領域實施企業管理的工作，沒有市場眼光將會導致自己的職業生涯越走越窄。當然，一些職業人專注於某一個或幾個領域方面發展，這也同樣要求他們必須擁有很強的市場敏銳度。時時用國際化標準要求自己，國際先進管理理論與技術的不斷學習，國際市場觀念的形成，國際知名職業人成功經驗的吸取，都是促使自己國際化的必由之路。另外，要把國際化標準用到自己的日常工作之中來，在把國際化管理注入企業的同時，努力增加自己的國際合作機會，在不斷的學習和交流過程中增強自己適應國際化變遷的能力，提高自身“含金量”。