職業測評系統：通過對受試者進行包括：職業綜合能力傾向、職業價值觀、職業滿意度、管理能力、性格特點和職業傾向測試等一系列的測評，明確指出受試者適合的崗位特質，詳細描述適合的工作內容，並給出職場發展建議，對受試者專業發展、職業選擇和求職定位提供科學務實的幫助
（1）、 能力傾向——您擅長什麼工作？
能力是人們成功地完成某種活動所必須的個性心理特徵。職業規劃中，能力是知己最重要的方面，它是事業成功的必要條件，即“有之不必然，無之必不然”。如果我們能夠及時準確地瞭解自己的優勢能力，並在制定職業目標時予以充分地考慮，會極大地提高達成職業目標的概率。
能力傾向測評不僅可以預測成功，而且在預測失敗方面會有更大的效果，即它可以有效地預測要避免從事的職業。
（2）、職業興趣——您喜歡什麼工作？
興趣是力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向。在職業上，每個人也都會有自己的偏好。職業興趣對人的行爲有強大的驅動作用，因此要了解自己的職業興趣，並儘可能從事有趣的職業。
職業興趣測評對於明確職業興趣、協助職業選擇、拓展職業範圍都具有重要作用
（3）、價值觀——您喜歡什麼樣的工作與生活方式？
每個人工作都是爲了滿足一定的需要，但很難找到一份完全滿足自己需要的工作。如何取捨價值觀起着重要作用。價值觀是人對客觀事物的需求表現出來的評價，包括從人生的基本價值取向到個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
價值觀測評會有助於職業決策和提高工作滿意度。
（4）、 性格——您待人接物、處理事情的方式與風格是什麼？
性格是在現實中一個人穩定的態度和習慣化的.行爲方式所表現出的個性心理特徵，它是最能體現個體差異的一個特質。
性格測評有助於瞭解自己的行爲方式，爲職業決策和行動提供可靠依據。
（5）、 職商——您的判斷及決策正確嗎？
職商是包含了教育、人生經驗、領導才能、合作精神、積極態度、熱情、效益等因素的綜合能力。職業人在職業發展過程中，保障其能夠得出正確的判斷的是他的“職商”，職商對於職業人的未來發展是一個促進的作用。通過對“知己”對自身能力有一個大概的評估懂得自己的強項和潛力；找到職業發展中最根本的動力源泉，工作與個人興趣、職業氣質和傾向性結合。