諾基亞公司入職性格測試題大曝光、科勒入職前的“性格測試”、華爲SHL測試……隨着又一個畢業招聘季的來臨，衆多高校的應屆畢業生開始爲找工作而忙碌。如果說，往年準備一份精美的簡歷、一套像樣的面試裝就基本齊備了，那麼如今還要加上一項——準備性格測試。打開任意一個與求職招聘有關的網站，在醒目位置都會有關於“性格測試”的專區，而社區、論壇上更是鋪天蓋地地流傳着各大名企的性格測試題。這一切無疑表明，性格測試已經成爲了求職者進入名企的一塊敲門磚。本報記者 顧卓敏
吹得天花亂墜沒有用
試題“出賣”真實的你
對於更多熱衷於“SHL性格測試”的應屆畢業生來說，這是一個幫助自己瞭解自己的工具。“你如何評價你自己”、“你覺得你是怎麼樣一個人”……但凡是參加過一些大企業面試的人都會發現，無論面試官怎麼問，都會涉及一個“自我評價”的問題。對此，不少過來人坦言，如果是放在前些年，你怎麼說都行，反正口說無憑，但現在不同了，是與不是立馬見分曉。
在採訪中，來自上海大學的大四學生張宇喬就向記者講述了自己吃一塹長一智的經歷。“去年年底，我去一家外資公司面試，在談到自我評價時，我天花亂墜地說了一通，自認爲表現是很不錯的。但不料想，前腳出會議室，後腳就讓我做了一份性格測試，30分鐘，104道題，測試結果居然和我自己闡述的有較大出入。”在這種情況下，小張的求職路自然是沒戲了。“爲了更加了解自己，我開始在網上嘗試各種版本的性格測試，雖然每次的結構會有些差異，但大方向還是一致的。”小張一方面在反覆實踐，另一方面也在不斷總結。“我發現上次之所以失敗，在於我說得太多，太確定、太細節化，而如今我學會了用‘潛質’這個詞，即表示我有這個素質，又給自己留了餘地。”據悉，如今小張已經手握兩家外企的offer，用小張的話說，“這個東西就像測謊一樣，感覺像是把自己完全剝開了給別人看。不管外在的、內在的性格特徵全都暴露出來了，挺真實的”。
企業熱衷做性格測評
找到最有共鳴的員工
據記者瞭解，華爲去年一年在中國內地招聘人數是5萬人，性格測試就是整個招聘過程中的一個環節。“如果說，職業能力測試是一個淘汰工具，判斷哪些求職者有能力勝任這份工作，那麼性格測試就是一個選拔工具，讓管理者更好地瞭解每個員工的優缺點，可以使日後的工作安排、責任分配更有針對性，以最大限度地發揮每個員工的長處。”企業相關負責人告訴記者，“獨面、羣面都是對於員工的直觀印象，是一個淺層次的.瞭解，但是測評報告上說得更詳細、更清晰。我們打算隔幾年再給員工做一次，看看企業的氛圍對他們的成長有什麼影響。”
據記者瞭解，目前80%以上的大中型企業都將性格與能力測試作爲了解中層和基層職位招聘對象及新員工情況的工具。這類測試已在零售領域廣泛應用，如海爾集團的“人格測評”，中糧集團的“在線測評”，並迅速在金融、技術、醫療保健和運營等其他許多行業流行開來。
“這類測試的最終目的是幫助企業找到適合特定崗位的特定人羣——或者換句話講，篩掉不能勝任特定崗位的人。”作爲一家專業人才測評機構SHL的高級顧問Vivienne表示——每家大型企業都有自己的企業文化，很多時候測試員工性格也是爲了找到與企業文化匹配的員工。
“如果你是一名收銀員，在你工作時，一位顧客向你尋求幫助，你是否會離開工作崗位，爲他提供服務？”面對這樣一個非黑即白的問題，不同的企業可能需要的就是截然相反的答案。Vivienne向記者透露：“曾經一家英國企業就婉拒了說‘Yes’的求職者，因爲他們的企業文化就是希望員工各司其職；但相反一家中資企業就選擇了‘Yes’，他們希望員工能夠身兼多職，一切以客戶需求爲出發點。”確實在採訪中，不少正在使用性格測試系統的企業表示，做好招聘前的評估，員工離職率就能降低最多50%，“因爲從合作之初，大家的理念都是一致的”。
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業內人士談應對
1.瞭解企業背景、企業文化
雖然性格測試無法複習準備，但有幾件事可以讓求職者搶佔一些先機。比如，事先了解一下工作內容和公司情況，因爲測試的打分標準是與所應聘工作密切相關的。或者，嘗試瞭解一下公司要進行哪一類測試，並研究一下測試的具體方式以及公司這麼做的目的所在，這能讓你對招聘企業和職位細節有一個更深入的認識。
2.不要試圖僞裝自己
很多求職會忍不住想研究一下什麼樣的答案能得贏得企業青睞，但專家建議，“不要試圖去猜測最佳答案”。應該實實在在、開誠佈公地回答問題。如果你撒謊或者操縱答案，結果得到一份不適合自己或與自己個性不符的工作，那可能反而會痛苦不堪。如果你作爲新員工，在測試中試圖矇混過關，老闆可能因此對你產生誤解。
記者 顧卓敏