3月9日，石家莊某高校一大學生被石家莊裕華分局東石派出所民警成功從山東傳銷組織救出，大學生求職安全問題再次被提到日程。
目前，正是大學生求職的高峯期，今年受金融危機的影響，就業形勢嚴峻。在此形勢下，大學生求職上當、受騙的消息屢見報端。
在此我們也提醒廣大求職人員，工作要找，安全也要有保障。儘量不要單獨參加面試，避免上當受騙。
就業壓力膨脹 招聘騙局屢見不鮮
應屆畢業生李同學年前順利通過河南一家廣告公司的面試，公司負責人還讓應聘大學生們進行了簡單的參觀，感覺很正規。很快公司通知李同學參加崗前培訓，但到公司後，要求每人繳納400元的培訓費，簽訂勞動合同後退回到工資裏。李同學覺得機會難得，沒有過多思考就交了錢並參加培訓。但隨後該廣告公司又以體檢、禮儀培訓等徵收100~500元不等的各項費用。
“那天我在前臺，看到一位以前的應聘者要求退錢。我才知道這家公司一年到頭都在招人，並收取各種費用，幾個月後就會以業務不合格等各種理由將人辭退，沒聽說有人和這家公司簽約的。”李同學越說越氣憤。
其實，大學生求職遭遇的`騙局還不止於此，網絡招聘騙局也很多。
業內人士提醒，面對就業壓力的愈發膨脹，招聘市場中不乏某些想利用招聘作爲障眼，騙取求職者的利益。急於找到工作的大學生們，社會經驗少，求職心情緊迫，容易焦慮、急躁，放鬆警惕心。這讓不法分子有更多的“空隙”可鑽。
招聘陷阱逐個“擊破”
銀河人才網人力資源中心陳光主任、銀河人才網職業指導老師張致介紹，眼下在求職中招聘陷阱大致有6種。
陷阱一 信息過時還招聘
■陷阱伎倆：少數公司爲壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的招聘信息，所報薪金也與真實情況有異。
■得逞指數：★★
■陷阱點評：這類騙術在網上很流行，許多人不知道招聘期限不停地投遞簡歷。浪費時間、浪費感情不說，還可能將自己的私人信息泄露出去。
■規避辦法： 求職者需謹慎選擇可靠的招聘渠道，網上招聘頁面也會出現更新不夠及時的情況，求職者須注意招聘信息的上網日期及網頁更新的密度。
無論是網絡還是現場、報紙等人才招聘渠道，求職者都應對發佈招聘信息的企業嚴格調查和篩選，確保招聘企業的真實性。
陷阱二 高薪誘人難兌現
■陷阱伎倆：保證年薪在多少之上的字眼，通常出現在以提成爲主要收入的行業。最後是否能實現，需視你的表現及能力。
■得逞指數：★★★
■陷阱點評：開出深具誘惑力的薪酬，是吸引行業無知者的常見手段。這種騙術隱蔽性較強，利用了大學生沒有工作經驗但對高工資的渴求心理，從而招聘優秀畢業生做普通業務員。
■規避辦法：求職者最好提前向企業瞭解清楚承諾高待遇兌現的標準是什麼，並在協議或者合同中明確標明，切莫含糊其辭。如果招聘人員說不清楚或不想在協議中註明，就要小心了，這裏面肯定有問題。
陷阱三 職務修飾吸引人
■陷阱伎倆：一些公司爲了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者等。
■得逞指數：★★
■陷阱點評：這種騙術就是抓住大學生希望找到一個體面工作的心理，通過名稱給人以滿足感，多是因爲企業招聘業務人員比較困難所致。“大老遠過來了，怎麼也要看看。”招聘人員趁機粉飾，說服求職者做銷售。
■規避辦法：大學生找工作一定要有規劃，首先要找行業，然後找行業中的典型企業，最後找企業中的典型崗位。求職者對於模糊不可信的招聘信息，不可盲目確信。
規避這種騙術並不難，求職者對一些特殊名稱、職務仔細辨別就可以了。
陷阱四 儲備幹部頻招聘
■陷阱伎倆：以招聘“儲備幹部”的名義，招聘大批優秀員工。或者頻繁招聘、常年招聘，美其名曰“人才儲備”。